味之素集团政策（AGP）
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总裁兼首席执行官致辞
在味之素集團，我們的宗旨是“通過‘氨基酸科學’為全人類、我們的社會和我們的星球的福祉做出貢獻。” 這就是我們追求 ASV（味之素集團創造共享價值）舉措的原因，這是我們通過業務解決社會問題並通過與社會和當地社區創造共享價值來提高經濟價值的獨特方法。
追求 ASV 需要與各種利益相關者合作，只有我們每個人都在集團努力工作以贏得社會的信任，這種合作才有可能實現。 認識到這一點，我們制定了說明集團公司和我們每個在那里工作的人應該堅持的信念和行為的原則，並將其命名為味之素集团政策 (AGP)。 AGP 代表了我們在全球範圍內共享的基本觀點以及管理集團業務活動的行為準則，因為它們涉及我們經營所在的每個國家和地區的合規性、有關“21 世紀人類社會問題”的國際規則、以及對ASV的追求。
AGP 適用於我們的所有活動，並向所有利益相關者提供書面承諾，表明我們將遵守這些承諾。 我們的目標是通過在我們所做的一切事情中堅持 AGP 來贏得信任，為全人類、我們的社會和我們的星球的福祉做出貢獻。
味之素集团政策 (AGP) 是什麼？
AGP 規定了味之素集團所有公司以及我們每個在那里工作的人所承諾的信念和行為。 AGP 是對我們所有利益相關者的書面承諾，即我們將認真努力維護這些信念和行為。
AGP 由 11 項基本原则和一系列與之相關的集團政策組成。
AGP 由 蘑菇视频 Co., Inc. 董事會於 30 年 2018 月 XNUMX 日頒布，此後根據需要進行了修訂。
适用范围
AGP 適用於味之素集團的所有公司及其管理人員和員工。
公司责任
味之素集團公司不要求管理人員和員工無視 AGP。 此外，味之素集團公司確保任何管理人員或員工不會因遵守 AGP 而受到不利影響。
味之素集團公司的高層管理人員認識到自己在遵守 AGP 方面的作用，並樹立了合規的榜樣。 高層管理人員還確保公司內部的合規性，並結合公司內部和外部的意見建立有效的內部製度。
當出現嚴重違反 AGP 的行為（例如違反法律或法規）時，最高管理層應向利益相關者明確其解決問題的立場，並採取必要的措施確定原因並防止再次發生。
基本原则
修订日期：28年2023月齿狈鲍惭齿日
1.改善营养的舉措
- 1.1 我們渴望關注不同地區，年齡，生活方式和健康狀況的人們的营养需求，並提供可改善日常膳食营养平衡的產品和信息。
- 1.2 我們不僅通過提供適當营养的產品為情感和身體营养做出貢獻，還通過提供美味佳餚，多樣化菜單，精巧烹飪以及一起用餐的建議。
- 1.3 我們會根據對當地情況的深刻理解，提供整套信息，產品和服務，以幫助消費者改善营养。
- 1.4 我們提供價格適中、款式合適的產品，提供营养膳食的機會，滿足每個國家不同消費者的需求。
组共享策略
2.提供安全，优质的产物和服务
- 2.1 我们始终致力於将客户放在第一位，并通过先进的技术和创造力来开发和提供安全，优质的产物和服务。
- 2.2 我们提供有关我们产物和服务的準确和有用的信息，以赢得併保持客户的信任，满足他们的期望并确保他们的满意。
- 2.3 我们确保我们所有的营销和广告活动均以负责任的方式与客户互动，特别是针对儿童时。
3.对全球环境和可持续性的贡献
- 3.1 我們與社區和客戶合作，與地球和諧共處，實現碳中和、可持續發展的“循環型社會”。 此外，我們實施保護自然資本和生物多樣性的舉措，這是我們業務活動不可或缺的基礎。
- 3.2 我们鼓励所有人更有效地利用资源和能源，追求对环境负责的生活方式。
组共享策略
4.公平透明的交易
- 4.1 我们致力於在所有交易中保持公平和透明，并秉承公平的商业惯例，以表彰我们宝贵的商业伙伴。
- 4.2 我們採取措施，確保在我們開展業務的每個國家/地區全面理解並遵守反托拉斯法以及與競爭有關的其他法律和法規。 我們不會與競爭對手勾結以固定價格或銷量/產量以限制競爭（卡特爾），也不會參與投標操縱。 我們不會採取不公平的手段從市場中消除競爭對手或阻止其進入。
- 4.3 在選擇分包商和供應商時，我們通過公平地比較和評估價格，質量和服務等術語來做出決策。 我們不會通過濫用我們的主導地位而對我们的业务合作夥伴造成任何不利影響的行為。
- 4.4 我们让我们的分包商和供应商参与我们履行社会责任的努力，包括环境保护和保护人权，我们与供应商合作，為整个供应链中社区的可持续发展做出贡献。
- 4.5 在与客户和业务合作伙伴打交道时，我们会以良好的判断力行事，并且不会採取不当行為，例如提供不当礼物，款待或金钱。
- 4.6 我們不以任何方式通過賄賂的方式向國內或外國公職人員或與之等效的人提供賄賂的禮物，招待，金錢或其他好處。 我們與政府和官員保持良好和正常的關係。
组共享策略
5.人权方针
- 5.1 我们开展业务活动的基础是对国际公认的人权的理解以及对有关人权的国际行為準则的尊重。
- 5.2 我们与眾多利益相关者一起努力，避免在侵犯人权方面造成任何共谋。
- 5.3 我們尊重以下工作中的基本原则和權利。 我們： (a) 承認結社自由和集體談判的權利； (b) 禁止使用任何形式的強迫勞動； (c) 禁止使用童工； (d) 不容忍就業歧視； (e) 確保安全和健康的工作環境。
组共享策略
6.人力资源培训与安全保障
- 6.1 我们竭尽所能提供有意义的就业机会，使我们的员工以尊重他们的多样性，性格和个性的方式发展和锻炼他们的技能和能力。
- 6.2 我们以全球化的眼光看待我们的工作，强调团队合作，发挥创造力，并重视开拓精神，努力為味之素集团的发展做出贡献。
- 6.3 我們通過味之素集團的不斷發展，支持員工享受充實生活並為社會繁榮做出貢獻的努力。 為此，我們不斷努力通過新的舉措和計劃來改善自己。
- 6.4 我们的目标是营造一种能够改善我们的工作满意度并提高高生产率的工作环境。
- 6.5 我們尊重我們開展業務所在的每個國家和地區的法律和文化。 我們禁止因種族、民族、國籍、宗教、信仰、出生地、性別、年齡、殘疾、性取向、性別認同等原因歧視任何人。
- 6.6 我们基於公开交流建立并维护积极的工作场所，这些工作场所不存在歧视和骚扰，人们尊重彼此的人格尊严。
- 6.7 我们尊重每一个人，并在所有员工的参与下，将职业安全与健康作為公司活动最重要的组成部分之一。
组共享策略
7.与当地社区合作
- 7.1 我們努力做出積極的社會貢獻，以創建一個健康的社區，在我們開展業務的地方以及整個社會中開展業務。 我們專注於我們開展業務的每個社區的經濟，文化和教育發展。
- 7.2 作為当地社区的一员，我们被鼓励个人参加社会贡献活动。
- 7.3 我们认识到，每当我们与公眾互动时，作為集团员工的每一个人都代表味之素集团，因此，我们的行為在任何时候都受到社会礼节意识的支配。
组共享策略
8.对利益相关者的责任
- 8.1 我们尽一切努力採用良好的经营实践，為股东提供适当的回报，并实现公司价值的持续增长。
- 8.2 我们会及时，适当地向各种利益相关者披露信息，并且我们会忠实地回应对我们的期望和信任。
- 8.3 我们通过与不同的利益相关者进行持续的双向对话来建立信任关係并促进合作。
- 8.4 我们维持并运作适当的内部控制框架，以确保向利益相关者披露的财务信息的可信度和準确性。
- 8.5 我们不从事诸如内幕交易之类的非法活动，内幕交易包括利用非公开信息為上市的味之素集团公司和/或上市的商业伙伴进行股票或其他投资工具的交易。
- 8.6 我们通过遵守税法并在我们经营所在的每个国家缴纳适当的税款来履行我们的社会责任，同时努力妥善管理税收风险。
9.公司资产和信息的保护与管理
- 9.1 我们严格保护和管理机密信息以及有形和无形的公司资产，包括商业秘密和知识产权。
- 9.2 我们认识到保护个人信息的重要性，并且仅以适当的方式获取，使用和提供个人信息，以防止信息洩漏。
- 9.3 我們認識到我们的品牌和知識產權是重要的公司資產，並根據味之素集團的法律和法規以適當和正確的方式使用它們。
- 9.4 我们尊重第叁方的合法知识产权。
团体共享政策
10.明确分开业务和个人事务
- 10.1 我们採取措施确保员工（包括其家庭）的利益与味之素集团公司的利益不衝突。
- 10.2 我们仅将公司资产或信息用於商业目的，而不是為了追求私人利益。
- 10.3 我们了解，即使在员工退休后，员工建立的业务关係也属於公司。
- 10.4 在社交媒體上的信息方面，我們明確區分公司公共職位和個人私人職位。 我們意識到自己作為味之素集團成員的角色和責任，即使以個人身份發布信息，也不會做出可能損害味之素集團，其聲譽或其任何其他資產的行為。
- 10.5 我们仅以个人立场参加政治活动，并且仅在工作时间和公司财产范围之外。
11.建立和实施善治
- 11.1 我们建立以适当的权限和问责制為中心的治理体系，并以公平，透明和有效的方式管理集团，以不断提高我们的公司价值。
- 11.2 我们实施战略风险管理和有组织的危机管理，以确保针对恐怖主义，网络攻击和自然灾害等政治，经济和社会问题做好準备。
- 11.3 我們嚴格避免與有組織的反社會勢力有任何牽連，這會對公民秩序和安全構成威脅。 此外，我們堅決反對有組織的反社會勢力，拒絕一切不當要求。
- 11.4 我們遵守相關法律法規，並按照 AGP 作為我們自己的行為準則行事。
- 11.5 如果我們發現工作場所和企業中存在欺詐或違反法律法規或AGP的行為，我們會大聲疾呼。 我們會與適當的經理進行諮詢，並使用我們的舉報系統來揭示問題和疑慮。
笔顿贵下载（第3版：反映28年2023月齿狈鲍惭齿日修订版）
