集体人力资源共享政策
味之素集团
成立於：1年2018月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2024月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2025月齿狈鲍惭齿日
味之素集团認識到我們的員工是最重要的資源。
味之素集团的未來由員工創造。我們相信，員工的成長才帶來公司的成長和我們對社會的貢獻，這就是我們的人力資產。
為了實現公司與員工的同步成長，味之素集团各公司將營造一個增進福祉的工作環境，員工努力實現自主成長。
1.政策概念
- 本政策代表了味之素集团公司人力資源管理的總體準則。
- 此政策应遵守当地和国际法律法规，常识以及员工的高道德观念和道德标準，并在所有情况下均应得到尊重。
- 直属经理通过尊重员工的多样性，个性和特点，确保為他们提供发展和行使其能力的机会。
2。 招聘
- 味之素集团各公司致力於接納和培養來自不同國家和地區的人力資源，以確保味之素集团的永續發展。
- 味之素集团公司尋求能夠展現獨創性、具有全球視野、能夠運用新想法並能與味之素集团成員分享工作樂趣的員工。
- 在僱用人員時，我們僅考慮候選人是否具有按照「味之素集团方式」行事的能力以及是否具備所需的技能和經驗，並且不會因候選人的種族、民族、國籍、宗教、信仰、出身、性別、年齡、殘疾、性取向和性別認同 (SOGI) 或其他識別特徵而歧視。
3.工作条件
- 味之素集团公司致力於為員工提供良好的工作條件，確保安全舒適的工作環境，並支持創造能夠維持和增進員工身心健康的工作環境，使不同種族的員工能夠輕鬆地一起工作。
- 透過鼓勵開放的溝通，味之素集团公司致力於建立一個相互尊重的工作場所，不允許任何形式的騷擾或歧視。
4.组织文化
- 在「味之素集团之道」的理念下，味之素集团公司致力於營造員工積極性更高、生產效率更高的職場文化。
- 味之素集团公司重視團隊合作，以實現味之素集团的永續發展。
- 味之素集团公司將創造一種讓每位員工都能感受到自己的存在，並願意不斷提升自己、努力創造成果的企業文化。
- 味之素集团公司致力於為味之素集团的持續發展做出貢獻，鼓勵我們的員工不懼怕承擔風險，發揮他們的創造力和開拓精神。
- 味之素集团公司將實施定期商業行為培訓等必要的措施和活動，以便向每位員工灌輸基於「味之素集团之道」的理念。
5.人力资源开发
- 味之素集团公司鼓勵所有員工繼續提高知識和技能為社會做出貢獻，並為他們提供人力資源發展和鍛煉能力的公平機會。
- 员工有责任利用这些机会发展自己的专业能力。
- 味之素集团公司尊重個性、獨特性和多樣性，支持建立高目標、勇於挑戰的員工持續發展。
- 直属经理和员工共同努力，以确保制定并实现具有挑战性的目标。
- 為了持續吸引員工，味之素集团公司致力於確保員工的個人能力、責任和成果得到公平的評估和適當的獎勵。
- 味之素集团公司根據員工的績效和行為來評估員工的品質、能力和積極性，並判斷是否適合晉升。
6.员工和公司利益相关者
希望味之素集团的管理層和員工能夠繼續工作，相互認識到建立在相互尊重基礎上的積極關係的重要性。
公司和员工代表应建立在相互信任的基础上，通过每个人的发展和公司的可持续发展為社会繁荣做出贡献。