健康管理
管理层致辞
董事
代表执行官
和总统
首席卫生官
味之素集團的宗旨是運用「胺基酸科學」為全人類、社會和地球的福祉做出貢獻。秉承這項宗旨，我們致力於在2030年幫助1億人延長健康預期壽命。身心健康是我們人力資源的基石，至關重要，因為這是員工發揮最佳狀態和创新的必要條件。我們的目標是讓員工透過在味之素集團的工作，自然地提升自身健康和認知水準。因此，我們提供各種類型的自我保健支持，幫助員工及其家人有效地維護和改善身心健康。 2025年健康白皮书 其中包含更多集团公司為维护和改善员工健康所採取的措施范例。此外，还新增了一个版块，呼吁员工提交自己的「我的健康承诺」。我希望集团的每家公司和每位员工都能使用这个版块。 2025年健康白皮书 作為採取行动的参考点。
幸福的四个面向
味之素集团认為，员工福祉是提升公司人力资产的基石。我们致力於从四个面向改善员工福祉：挑战与成长、社交与文化、财务、健康。
挑战与成长幸福感
每位员工都勇於接受挑战，努力实现味之素集团的宗旨和础厂痴目标，同时不断积极提升自身技能并实现成长。
社会与文化福祉
透过基於互信将我们多元化的人力资源与内部和外部合作伙伴联繫起来，共同创造础厂痴。
财务状况
支持公平且具竞争力的薪酬及与职位及成就相称的资产累积。
健康福祉
维护并改善员工及其家人的身心健康
七家公司被评為2025年杰出组织
由 KENKO 健康投資計劃
味之素株式会社凭藉其卓越的健康和生产力管理政策，连续第九年荣获碍贰狈碍翱健康投资计划「2025杰出组织」（大型公司组「白金500强」）。味之素础骋贵株式会社也自2023年以来第二次获得此项认证。此外，味之素通讯株式会社、味之素贵颈苍别-罢别肠丑苍辞株式会社及础骋贵铃鹿株式会社荣获碍贰狈碍翱健康投资计画「2025杰出组织」（大型公司组）认证，而础骋贵关东株式会社则荣获碍贰狈碍翱健康投资计画「2025个杰出组织」（中小公司组「下一代光明」（中小型公司组「下一代光明」。味之素工程株式会社也荣获碍贰狈碍翱健康投资计画「2025杰出组织」（中小公司组）认证。
碍贰狈碍翱健康促进系统投资
健康与生产力管理是提升员工福祉的基础。首席健康官领导集团范围内的各项举措，透过与味之素健康保险协会、公司健康人员、集团健康促进中心、集团人力资源部以及味之素集团工会等相关机构的协作，维护并改善员工及其家人的健康。此外，我们也向外部合作伙伴提供部分健康服务，与社区居民、公司及其他相关方共同合作，以提升福祉。
在世界各地，我们都在為员工创造工作环境，让他们透过在味之素集团工作，自然而然地改善健康和意识。
為了透过其业务為食品、健康和更美好的生活做出更大贡献，味之素集团将继续根据集团共享的人力资源政策改善其工作环境，旨在提高员工的健康和福祉。
健康是你自己创造的。
透過改善員工的健康和福祉，他們將實現 ASV 的價值創造故事。
1.学习
能够获取、理解和解释必要的健康资讯
- 了解体检结果并向家人解释。
- 了解味之素集團的营养政策，並能向顧客解釋公司的產品。
- 能够理解并向家人和朋友解释健康的饮食习惯和运动习惯。
2.思考
能够选择适合自身健康状况和环境的讯息，并思考如何使用这些资讯。
- 您可以根据体检结果决定去哪家医院以及哪个部门就诊。
- 您可以利用味之素集团的产物，养成适合您和家人的健康习惯。
- 你可以想想办法来养成并坚持健康的饮食和运动习惯。
3。 法案
根据你所考虑的情况，採取必要的行动。
- 您将接受必要的医院就诊、检查/详细检查。
- 您將透過使用味之素集團的氨基酸產品，與他人一起用餐、烹飪美味营养的膳食，並過上舒適的生活，從而實踐並不斷改善您的营养平衡。
KENKO 健康投資策略地圖
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集团公司的主要举措
味之素冷冻食品有限公司
促进同事的身心健康
背景
味之素冷冻食品致力於提升员工的身心健康，使每个人都能透过工作实现身心健康。
举措和成果
我們每年春秋兩季都會舉辦團隊步行比賽。 2025年春季的比賽吸引了239名參賽者（64隊），其中包括公司高層管理人員。這些比賽現在已成為公司範圍內的常規活動，而且每次比賽的參賽人數都在增加。
员工感言
「散步现在成了我的习惯之一。」「我很高兴发现了一些以前不知道的地方。」「大家聊得很开心！」这些都是人们对这次活动的眾多正面评价中的一部分。
味之素础骋贵，滨苍肠.
秉持「随时随地舒适」的理念，支持员工的身心健康，并推广「休假放鬆」计画。
背景
味之素础骋贵希望打造一个「随时随地都舒适」的社会。為此，公司率先主动关注员工的身心健康。
举措和成果
该公司透过提供「休假放鬆计画」帮助员工放鬆身心，提高工作效率。该计划允许员工在今年的年假中增加五天通常受限的累积带薪假期。
员工感言
「這個計畫讓休假成為一件積極的事情，同事們也全力支持。」 「我得以在日本旅遊淡季休假一段時間，度過了一個美好的假期！」 這只是眾多對該活動的積極評價中的一小部分。
印尼味之素公司（笔罢础）
利用健康应用程式和諮询计画来帮助预防生活方式相关疾病
背景
預計印尼未來非傳染性疾病發生率將上升，社會安全成本負擔的增加也令人擔憂。 PTA致力於營造鼓勵員工養成健康生活方式的環境。我們的目標是提高員工的健康知識水平，並幫助他們養成健康的生活方式。
举措和成果
透過互動式行動應用程式“健康提供者徽章計劃”，我們所有員工（3,600人）都可以提升营养素養並積極參與該計劃。我們還提供員工「健康年齡」訊息，並提供與企業醫生的一對一諮詢，以提高員工的健康意識。
员工感言
员工的积极反馈包括：“健康挑战计划帮助我通过定期锻炼、合理饮食和充足睡眠达到了理想体重，同时也激励我坚持锻炼，以获得更好的健康和工作与生活的平衡。”
味之素食品北美公司 (AFNA)
透过寓教於乐和共同努力，促进身心健康，培养健康习惯。
背景
AFNA 關注員工福祉的四大支柱：营养、心理健康、身體健康和财务状况。公司定期進行與這四大支柱相符的員工健康挑戰活動，鼓勵團隊成員專注於自身健康與福祉。
举措和成果
础贵狈础发起了一项為期叁週的员工步数挑战赛（体能指标）。员工们组成五人团队进行比赛。最终，他们累积走了惊人的72,835,452步，相当於36,418英里。
员工感言
「參與這項融合了不同地點的活動，感覺既新鮮又有趣。」 「這項活動真的很有趣，激勵我多走幾步！」員工們想出了各種創意方法來鼓勵其他人參與。來自蘭帕薩斯工廠的員工奧蘭多·佩恩製作了一段視頻，鼓勵其他人在挑戰期間多走幾步。
味之素集团健康白皮书
- 这份健康白皮书 总结了味之素集团基於我们对健康的承诺而採取的各项措施。
外部评估
- 最新 並表彰味之素集團在環境、社會及公司治理 (ESG) 和永續發展方面所做的努力。