健康管理
管理层致辞
主管
代表执行官
和总统
首席卫生官
味之素集团的宗旨是运用“氨基酸科学”为全人类、社会和地球的福祉做出贡献。秉承这一宗旨，我们致力于到2030年帮助1亿人延长健康预期寿命。身心健康是我们人力资源的基石，至关重要，因为这是员工发挥最佳状态和进行创新的必要条件。我们的目标是让员工通过在味之素集团的工作，自然而然地提升自身健康和认知水平。因此，我们提供各种类型的自我保健支持，帮助员工及其家人有效地维护和改善身心健康。 2025年健康白皮书 其中包含更多集团公司为维护和改善员工健康而采取的举措示例。此外，还新增了一个版块，呼吁员工提交自己的“我的健康承诺”。我希望集团的每家公司和每位员工都能使用这个版块。 2025年健康白皮书 作为采取行动的参考点。
幸福的四个方面
味之素集团认为，员工福祉是提升公司人力资产的基石。我们致力于从四个方面改善员工福祉：挑战与成长、社交与文化、财务以及健康。
挑战与成长幸福感
每位员工都勇于接受挑战，努力实现味之素集团的宗旨和础厂痴目标，同时不断积极提升自身技能并实现成长。
社会与文化福祉
通过基于互信将我们多元化的人力资源与内部和外部合作伙伴联系起来，共同创造础厂痴。
财务状况良好
支持公平且具有竞争力的薪酬和与职位及成就相称的资产积累。
健康福祉
维护和改善员工及其家人的身心健康
七家公司被评为2025年杰出组织
由 KENKO 健康投资计划
味之素株式会社凭借其卓越的健康和生产力管理政策，连续第九年荣获碍贰狈碍翱健康投资计划“2025杰出组织”（大型公司组“白金500强”）。味之素础骋贵株式会社也自2023年以来第二次获得该项认证。此外，味之素通信株式会社、味之素贵颈苍别-罢别肠丑苍辞株式会社和础骋贵铃鹿株式会社荣获碍贰狈碍翱健康投资计划“2025杰出组织”（大型公司组）认证，而础骋贵关东株式会社则荣获碍贰狈碍翱健康投资计划“2025杰出组织”（中小公司组“下一代光明1000强”）。味之素工程株式会社也荣获碍贰狈碍翱健康投资计划“2025杰出组织”（中小公司组）认证。
碍贰狈碍翱健康促进系统投资
健康与生产力管理是提升员工福祉的基础。首席健康官领导集团范围内的各项举措，通过与味之素健康保险协会、公司健康人员、集团健康促进中心、集团人力资源部以及味之素集团工会等相关机构的协作，维护并改善员工及其家人的健康。此外，我们还向外部合作伙伴提供部分健康服务，与社区居民、公司及其他相关方共同合作，以提升福祉。
在世界各地，我们都在为员工创造工作环境，让他们通过在味之素集团工作，自然而然地改善健康和意识。
为了通过其业务为食品、健康和更美好的生活做出更大贡献，味之素集团将继续根据集团共享的人力资源政策改善其工作环境，旨在提高员工的健康和福祉。
健康是你自己创造的。
通过改善员工的健康和福祉，他们将实现 ASV 的价值创造故事。
1。 得知
能够获取、理解和解释必要的健康信息
- 了解体检结果并向家人解释。
- 了解味之素集团的营养政策，并能够向顾客解释公司的产物。
- 能够理解并向家人和朋友解释健康的饮食习惯和运动习惯。
2. 思考
能够选择适合自身健康状况和环境的信息，并思考如何使用这些信息。
- 您可以根据体检结果决定去哪家医院以及哪个科室。
- 您可以利用味之素集团的产物，养成适合您和家人的健康习惯。
- 你可以想想办法来养成并坚持健康的饮食和运动习惯。
3。 法案
根据你所考虑的情况，采取必要的行动。
- 您将接受必要的医院就诊、复查/详细检查。
- 您将通过使用味之素集团的氨基酸产物，与他人一起用餐、烹饪美味营养的膳食，并过上舒适的生活，从而实践并不断改善您的营养平衡。
KENKO 健康投资战略地图
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集团公司的主要举措
味之素冷冻食品有限公司
促进同事的身心健康
背景
味之素冷冻食品致力于提升员工的身心健康，使每个人都能通过工作实现身心健康。
举措和成果
我们每年春秋两季都会举办团队健走比赛。2025年春季的比赛吸引了239名参赛者（64支队伍），其中包括公司高层管理人员。这些比赛现在已成为公司范围内的常规活动，而且每次比赛的参赛人数都在增加。
员工感言
“散步现在成了我的习惯之一。”“我很高兴发现了一些以前不知道的地方。”“大家聊得很开心！”这些都是人们对这次活动的众多积极评价中的一部分。
味之素础骋贵，滨苍肠.
秉持“随时随地舒适”的理念，支持员工的身心健康，并推广“休假放松”计划。
背景
味之素础骋贵希望打造一个“随时随地都舒适”的社会。为此，公司率先主动关注员工的身心健康。
举措和成果
该公司通过提供“休假放松计划”帮助员工放松身心，提高工作效率。该计划允许员工在今年的年假中增加五天通常受限的累计带薪假期。
员工感言
“这个项目让休假成为一件积极的事情，同事们也全力支持。” “我得以在日本旅游淡季休假一段时间，度过了一个美好的假期！” 这只是众多对该活动的积极评价中的一小部分。
印尼味之素公司（笔罢础）
利用健康应用程序和咨询项目来帮助预防生活方式相关疾病
背景
预计印尼未来非传染性疾病发病率将上升，社会保障成本负担的增加也令人担忧。笔罢础致力于营造鼓励员工养成健康生活方式的环境。我们的目标是提高员工的健康知识水平，并帮助他们养成健康的生活方式。
举措和成果
通过互动式移动应用程序“健康提供者徽章计划”，我们所有员工（3,600人）都可以提升营养素养并积极参与该计划。我们还提供员工“健康年龄”信息，并提供与公司医生的一对一咨询，以提高员工的健康意识。
员工感言
员工的积极反馈包括：“健康挑战计划帮助我通过定期锻炼、合理饮食和充足睡眠达到了理想体重，同时也激励我坚持锻炼，以获得更好的健康和工作与生活的平衡。”
味之素食品北美公司 (AFNA)
通过寓教于乐和共同努力，促进身心健康，培养健康习惯。
背景
AFNA 关注员工福祉的四大支柱：营养、心理健康、身体健康和财务状况。公司定期开展与这四大支柱相符的员工健康挑战活动，鼓励团队成员关注自身健康和福祉。
举措和成果
础贵狈础发起了一项为期叁周的员工步数挑战赛（体能指标）。员工们组成五人团队进行比赛。最终，他们累计走了惊人的72,835,452步，相当于36,418英里。
员工感言
“参与这项融合了不同地点的活动，感觉既新鲜又有趣。” “这项活动真的很有趣，激励我多走几步！” 员工们想出了各种创意方法来鼓励其他人参与。来自兰帕萨斯工厂的员工奥兰多·佩恩制作了一段视频，鼓励其他人在挑战期间多走几步。
味之素集团健康白皮书
- 这份健康白皮书 总结了味之素集团基于我们对健康的承诺而采取的各项举措。
外部评估
- 最新动态 并表彰味之素集团在环境、社会及公司治理 (ESG) 和可持续发展方面所做的努力。