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1.政策概念

• 本政策代表了味之素集团公司人力资源管理的总体准则。
• 此政策应遵守当地和国际法律法规，常识以及员工的高道德观念和道德标准，并在所有情况下均应得到尊重。
• 直属经理通过尊重员工的多样性，个性和特点，确保为他们提供发展和行使其能力的机会。

2。 招聘

• 味之素集团各公司致力于接纳和培养来自不同国家和地区的人力资源，以确保味之素集团的可持续发展。
• 味之素集团公司寻求能够展现独创性、具有全球视野、能够运用新想法并能与味之素集团成员分享工作乐趣的员工。
• 在雇用人员时，我们仅考虑候选人是否具有按照“味之素集团方式”行事的能力以及是否具备所需的技能和经验，并且不会因候选人的种族、民族、国籍、宗教、信仰、出身、性别、年龄、残疾、性取向和性别认同 (SOGI) 或其他识别特征而歧视。

3。 工作环境

• 味之素集团公司致力于为员工提供良好的工作条件，确保安全舒适的工作环境，并支持创建能够维持和增进员工身心健康的工作环境，使不同种族的员工能够轻松地一起工作。
• 通过鼓励开放的沟通，味之素集团公司致力于建立一个相互尊重的工作场所，不允许任何形式的骚扰或??歧视。

4.组织文化

• 在“味之素集团之道”的理念下，味之素集团公司致力于营造一种员工积极性更高、生产效率更高的职场文化。
• 味之素集团公司重视团队合作，以实现味之素集团的可持续发展。
• 味之素集团公司将创建一种让每一位员工都能感受到自己的存在，并愿意不断提高自己、努力创造成果的公司文化。
• 味之素集团公司致力于为味之素集团的持续发展做出贡献，鼓励我们的员工不惧怕承担风险，发挥他们的创造力和开拓精神。
• 味之素集团公司将实施定期商业行为培训等必要的举措和活动，以便向每位员工灌输基于“味之素集团之道”的理念。

5.人力资源开发

• 味之素集团公司鼓励所有员工继续提高知识和技能为社会做出贡献，并为他们提供人力资源发展和锻炼能力的公平机会。
• 员工有责任利用这些机会发展自己的专业能力。
• 味之素集团公司尊重个性、独特性和多样性，支持树立高目标、勇于挑战的员工持续发展。
• 直属经理和员工共同努力，以确保制定并实现具有挑战性的目标。
• 为了持续吸引员工，味之素集团公司致力于确保员工的个人能力、责任和成果得到公平的评估和适当的奖励。
• 味之素集团公司根据员工的绩效和行为来评估员工的素质、能力和积极性，并判断其是否适合晋升。

6.员工和公司利益相关者

• 希望味之素集团的管理层和员工继续履行自己的职责，并相互认识到在相互尊重的基础上建立积极关系的重要性。

• 公司和员工代表应建立在相互信任的基础上，通过每个人的发展和公司的可持续发展为社会繁荣做出贡献。

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