蘑菇视频

味之素集團已將其方法從多元化和包容性 (D&I) 的概念演變為多元化、公平和包容性 (DE&I)。此消息是傅傑社長透過內部公關管道發出的。

對本集團而言，公平是一個類似公平的概念，是指公司提供適合個人需求和情況的環境，並確保員工獲得平等的權利和機會。因此，我們的目標是成為一家每位員工都互相尊重地一起工作的公司，無論性別、年齡、國籍、殘疾和經驗等概念如何。組織內外的多元化個體的融合，透過利用每個多元化個體的力量，與組織共同成長，從而為未來不斷創造创新。藉此，我們將朝著 2030 年路線圖規定的目標穩步前進。

关於我们多元化的現狀，到2030年，我們的目標是實現多元化^*1 我們 30% 的人力資源處於領導階層^*2。就女性而言，日本各地區的女性管理階層比例相對較低。因此，味之素公司設定了目標，到30財年末，將女性董事和直線經理（組織負責人和集團經理）的比例分別提高到2030%。之類的措施來加強女性人力資源的傳遞。至於技能多樣性，蘑菇视频 Co., Inc. 正在增加在新企業創業方面擁有專業知識的高度專業化的職業員工數量。

该计划的商业利益在於，它使员工能够提供具有新价值的产物和服务，满足多样化客户的需求。味之素集团致力於满足消费者和社会不断变化的需求。為了实现这一目标，我们必须避免受现有观点和惯例的束缚，提倡多元化，并尊重员工因性别、世代、国籍、背景和价值观的差异而产生的各种观点和想法。透过接受和评估多元化人才的多元化想法，我们可以提供符合多元化客户需求的具有新价值的产物和服务。因此，对於员工，尤其是女性员工来说，塑造自己的职业生涯并利用所获得的经验非常重要，同时尽量减少因生活事件（例如产假）而离开职业生涯的时间，以确保获得成长机会。此外，為了消除年龄差距，我们也实施了男性主管支持男性员工休育婴假的内部宣传。我们也支持创造一种组织文化，了解不同世代对育儿的看法，并鼓励无论性别如何参与家务和育儿。