味之素集团
骋搁滨标準内容索引
| GRI 1：基礎 2021 | 地点及解释 |
|---|---|
| 使用说明 | 味之素集团已依GRI標準報告2023財年期間（1年2023月31日至2024年XNUMX月XNUMX日）。 |
| 使用 GRI 1 | GRI 1：基礎 2021 |
| 適用的 GRI 行業標準 | 今后，我们将遵守相关部门所发布的标準。 |
| GRI 2：2021 年一般揭露 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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2-1 |
组织细节 | 扩增实境：業績及企業資訊 > 全球網絡 | P122 123 |
| 扩增实境：業績及企業資訊 > 企業數據 | P126 | ||
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2-2 |
组织永续发展报告中所包含的实体 | 厂搁：编辑政策 | P2 |
| 贵搁：重要子公司及關聯公司（截至31年2024月1日） > (XNUMX) 重要子公司 | |||
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2-3 |
报告週期、频率和联络方式 | 厂搁：编辑政策 | P2 |
| 厂搁：封底 | 封底 | ||
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2-4 |
重述信息 | 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 > 根據 SBTi 標準，對 1 財年之後被排除在味之素集团之外的公司追溯範圍 2 和 3 排放以及範圍 2019 排放 | P59 |
| 厂搁：減少整個產品生命週期的廢棄物 > 減少塑膠廢棄物 > 2030 財年目標 > 味之素集团塑膠總使用量 | P71 | ||
| 厂搁：減少整個產品生命週期的浪費 > 日本容器和包裝廢物的回收 > 味之素有限公司、味之素冷凍食品有限公司和味之素 AGF 的家用產品的容器和包裝的使用以及回收實施費，公司。 | P73 | ||
| 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化ASV實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） > 本地聘用海外主管的比例 | P100 | ||
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2-5 |
外部保证 | 厂搁：環境數據 > 第三方鑑證 | |
| 厂搁：人事勞動相關數據 > 第三方鑑證 | |||
| 味之素集团未就報告整體獲得第三方鑑證，僅獲得部分環境數據和人事勞動相關數據。 | - | ||
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2-6 |
活动、价值链和其他业务关係 | 厂搁：“味之素集团價值鏈” | P17 |
| 厂搁：永续发展的整体方法 | P28 | ||
| 扩增实境：味之素集团的現況 > 味之素集团業務的現狀 | P34 35 | ||
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2-7 |
员工 | 厂搁：人事勞動相關數據 > 员工統計 | |
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2-8 |
非僱员的工人 | 未收集数据。 | - |
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2-9 |
治理结构和构成 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 扩增实境：公司治理 > 公司治理體系 | P97 | ||
| 扩增实境：公司治理 > 審計系統/業務執行 | P102 105 | ||
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2-10 |
最高治理机构的提名与选举 | 扩增实境：公司治理 > 三個法定委員會 > 提名委員會 | P100 |
| 扩增实境：公司治理 > 審計制度 > 提名委員會 | P102 103 | ||
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2-11 |
最高治理机构主席 | 扩增实境：公司治理 > 董事長訪談 | P98 99 |
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2-12 |
最高治理机构在监督影响管理方面的作用 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 扩增实境：公司治理 > 永續發展與风险管理 | P112 113 | ||
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2-13 |
管理影响的责任的委派 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 扩增实境：公司治理 > 永續發展與风险管理 | P112 113 | ||
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2-14 |
最高治理机构在永续发展报告中的作用 | 扩增实境：公司治理 > 永續發展與风险管理 | P112 |
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2-15 |
利益衝突 | 贵搁：公司股份狀況（截至31年2024月4日） > （四）主要股東情況 | |
| 颁厂：味之素公司治理原则 | |||
| 颁厂：2024年公司管治报告 | |||
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2-16 |
关键问题的沟通 | 厂搁：尊重人权 > 補救措施 | P116 |
| 厂搁：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
| 扩增实境：公司治理 > 董事會有效性評估 | P113 | ||
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2-17 |
最高治理机构的集体知识 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 扩增实境：公司治理 | P96 113 | ||
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2-18 |
最高治理机构绩效评估 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 扩增实境：公司治理 > 董事會有效性評估 | P108 | ||
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2-19 |
薪酬政策 | 扩增实境：公司治理 > 薪酬 | P110 111 |
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2-20 |
确定报酬的程序 | 扩增实境：公司治理 > 薪酬 | P110 111 |
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2-21 |
年度总薪酬比例 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉措施 > 按職稱、性別劃分的年度薪酬 | P104 |
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2-22 |
可持续发展策略声明 | 厂搁：总裁寄语 | P3 |
| 厂搁：可持续发展总监致辞 | P4 | ||
| 扩增实境：总裁兼首席执行官致辞 | P4 17 | ||
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2-23 |
政策承诺 | 厂搁：公司理念框架我们的理念 | P5 |
| 厂搁：尊重人权 > 方法、政策與結構 > 基本政策 | P108 | ||
| 颁厂：永續發展 > 味之素集团政策 (AGP) | - | ||
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2-24 |
嵌入政策承诺 | 厂搁：ESG 與永續發展框架 | P18 19 |
| 厂搁：環境管理 > 環境管理框架 | P49 50 | ||
| 厂搁：尊重人权 > 方法、政策與結構 > 促進框架 | P108 | ||
| 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 | P109 115 | ||
| 厂搁：合規 > 提高合規意識 | P133 134 | ||
|
2-25 |
补救负面影响的流程 | 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 | P109 116 |
| 厂搁：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
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2-26 |
寻求建议和提出疑虑的机制 | 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 > 預防或補救不良影響、監控和評估有效性 / 供應商集團共同政策指導方針的合規狀況調查 | P112 113 |
| 厂搁：尊重人权 > 補救措施 | P116 | ||
| 厂搁：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
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2-27 |
遵守法律法规 | 厂搁：環境管理 > 環境法令及事故的應對 | P50 |
| 厂搁：职业安全与健康 > 應對安全與健康法律與事故 | P107 | ||
| 严重罚款（数千日圆） 2020 財年：0 2021 財年：0 2022 財年：1,130 2023 財年：515 * 2021財政年度海外因排放超標而被處以一筆罰款；然而，這筆罰款的有效性目前正在法庭審理中。 |
- | ||
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2-28 |
会员协会 | 颁厂： | - |
| 颁厂： | - | ||
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2-29 |
利益相关者参与的方法 | 厂搁：利益相关者参与 | P20 |
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2-30 |
集体谈判协议 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 勞資關係 | P104 |
| GRI 3：2021 年實質主題 | 地点及解释 | ||
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3-1 |
确定实质主题的过程 | 厂搁：味之素集团重要事項（Materiality）的認定流程 | P8 |
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3-2 |
实质性主题清单 | 厂搁：味之素集团的重要問題（重要性） | P9 16 |
|
3-3 |
素材主题管理 | 厂搁：解決营养問題的措施 > 营养方法/营养管理框架 | P35 36 |
| 厂搁：環境管理 > 環境管理框架 | P49 50 | ||
| 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 | ||
| 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 71 | ||
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 81 | ||
| 厂搁：考虑自然资本风险和机遇 | P83 85 | ||
| 厂搁：与优先原料相关的举措 | P86 | ||
| 厂搁：动物福利 | P90 | ||
| 厂搁：在生产过程中节约水资源 | P91 93 | ||
| 厂搁：人力资源与组织管理 | P95 104 | ||
| 厂搁：职业安全与健康 | P105 107 | ||
| 厂搁：尊重人权 | P108 115 | ||
| 厂搁：负责任的供应链管理 | P117 118 | ||
| 厂搁：对社区发展的贡献 | P120 | ||
| 厂搁：适当的通信和信息共享 | P122 | ||
| 厂搁：质量管理 | P123 129 | ||
| 厂搁：风险管理 | P131 132 | ||
| 厂搁：法规守则 | P133 136 | ||
| 厂搁：资讯安全和个人资讯管理 | P137 138 | ||
| 厂搁：知识产权的正确利用与管理 | P139 | ||
| GRI 201：2016 年經濟表現 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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201-1 |
直接经济价值的产生和分配 | 扩增实境：業績及企業資訊 > 十年財務數據匯總 | P118 |
| 未收集分配的经济价值。 | - | ||
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201-2 |
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 |
| 贵搁：永續發展方法與舉措 > 我們應對氣候變遷的方法 | |||
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201-3 |
设定受益计划义务和其他退休计划 | 贵搁：合併財務報表附註 > 3. 重要會計政策 > (4) 金融工具 > (13) 職工薪酬 > 2) 離職後福利 | |
| 贵搁：合併財務報表附註 > 22、勞工薪資 > (1) 離職後福利 | |||
| 作為確定的福利計劃，味之素集团創建了公司養老金計劃，福利養老金計劃和一次性退休福利計劃。 除合併福利計劃外，一些合併子公司還創建了界定供款計劃。 僱員或雇主繳納的工資百分比為20.1％。 | - | ||
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201-4 |
从政府获得财政援助 | 未收集数据。 | - |
| GRI 202：2016 年市場表現 | 地点及解释 | ||
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202-1 |
按性别划分的标准入门水平工资与当地最低工资的比率 | 未收集数据。 | - |
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202-2 |
从当地社区聘请的高级管理人员比例 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化ASV實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） > 本地聘用海外主管的比例 | P100 |
| GRI 203：2016 年間接經濟影響 | 地点及解释 | ||
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203-1 |
基础设施投资和服务支持 | 不适用 | |
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203-2 |
重大的间接经济影响 | 厂搁：解決营养問題的舉措 | P35 42 |
| 厂搁：解决健康问题 | P45 47 | ||
| 厂搁：对可持续农业的贡献 | P76 78 | ||
| 厂搁：提高产物的可近性 | P121 | ||
| 扩增实境：“氨基酸科学”在行动 | P50 61 | ||
| 扩增实境：永续性 | P80 91 | ||
| 颁厂：营养不妥協 | - | ||
| 颁厂：永續發展 > 味之素集团政策 (AGP) > 1. 改善营养的舉措 | - | ||
| GRI 204：2016 年採購實踐 | 地点及解释 | ||
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204-1 |
採购当地供应商的比例 | 未收集数据。 | - |
| GRI 205：2016 年反腐敗 | 地点及解释 | ||
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205-1 |
评估与腐败相关的风险的运营 | 无案 | - |
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205-2 |
关於反腐败政策和程序的交流和培训 | 厂搁：法规守则 | P133 136 |
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205-3 |
确认的腐败事件和已採取的行动 | 无案 | - |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 地点及解释 | ||
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206-1 |
针对反竞争行為，反托拉斯和垄断行為的法律诉讼 | 无案 | - |
| GRI 207：2019 年稅務 | 地点及解释 | ||
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207-1 |
徵税方法 | 厂搁：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
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207-2 |
稅務治理、控制和风险管理 | 厂搁：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
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207-3 |
利益相关者参与和管理與稅收相關的問題 | 厂搁：合規 > 適當的競爭行為 > 全球稅務策略 | P135 136 |
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207-4 |
国别报告 | 厂搁：稅務資料 > 2022 財年国别报告/截至 2022 財年的應稅實體列表 | |
| GRI 301：材料 2016 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
按重量或体积使用的材料 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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301-2 |
使用过的回收输入材料 | 厂搁：“與優先原料相關的措施 > 紙張的可持續採購” | P88 |
| 包裝中使用再生紙的比例為38%（來自SR P88中的圓餅圖）。 | - | ||
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301-3 |
回收产物及其包装材料 | 市场上没有可回收的产物或包装材料。 | - |
| GRI 302：能源 2016 | 地点及解释 | ||
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302-1 |
组织内部的能耗 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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302-2 |
组织外部的能源消耗 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
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302-3 |
能量强度 | 厂搁：减少价值链中的温室气体排放 > 物流中的單位能源使用量 | P62 |
| 厂搁：環境資料 > 溫室氣體減量 > 能源投入 | |||
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302-4 |
减少能源消耗 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
| 厂搁：减少价值链中的温室气体排放 | P60 66 | ||
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302-5 |
减少产物和服务的能源需求 | 未收集数据。 | - |
| GRI 303：水和廢水 2018 | 地点及解释 | ||
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303-1 |
与水作為共享资源的相互作用 | 厂搁：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| 厂搁：在生产过程中节约水资源 | P91 93 | ||
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303-2 |
管理与排水有关的影响 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） 除上述内容外，每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标準，因此对当地生物多样性的保护没有影响。 |
- |
|
303-3 |
取水 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 輸入 | P51 |
| 厂搁：在生产过程中节约水资源 | P91 93 | ||
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303-4 |
排水量 | 厂搁：在生产过程中节约水资源 | P91 93 |
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303-5 |
耗水量 | 厂搁：在生产过程中节约水资源 | P91 93 |
| GRI 304：生物多樣性 2016 | 地点及解释 | ||
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304-1 |
在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域中拥有，租赁，管理或与其相邻的运营场所 | 厂搁：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| 颁厂：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - | ||
|
304-2 |
活动，产物和服务对生物多样性的重大影响 | 厂搁：考慮自然資本風險和機會 > 根據 LEAP 方法檢查風險和機會 | P83 85 |
| 颁厂：永續發展 > 生物多樣性 | - | ||
| 每个工厂排放的水的质量均超过其当地行政当局规定的废水质量标準，因此对当地生物多样性的保护没有影响。 | - | ||
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304-3 |
受保护或恢復的生境 | 每個工廠都位於其國家/地區內適當的區域內； 這些地區都沒有被歸類為保護區或具有高生物多樣性價值的地區。 每個工廠都自願進行本地生物多樣性保護，例如種植植被或安裝池塘。 （代表性例子：味之素有限公司東海工廠） | - |
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304-4 |
滨鲍颁狈红色??名录物种和国家保护名录物种，其栖息地受业务活动影响 | 无案 | - |
| GRI 305：排放 2016 | 地点及解释 | ||
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305-1 |
直接（范围1）温室气体排放 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 排放）；這些排放量僅涵蓋製造業能源所產生的二氧化碳排放量。味之素集团使用的部分原料是二氧化碳排放源，其產生於可再生植物等的發酵以及隨後的廢水處理。由於這些原材料的可再生性，這些排放被認為是淨零排放，遵循與生物質燃燒相同的思路。 有关使用的标準和信息源，请参见302-1。 |
- | ||
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305-2 |
间接能源（范围2）骋贬骋排放 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 味之素集团披露了範圍2排放（包括地點排放和基於市場的排放；包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 有关使用的标準和信息源，请参见302-1。 |
- | ||
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305-3 |
其他间接（范围3）温室气体排放 | 厂搁：環境管理 > 物料平衡 > 產出 | P52 |
| 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 | ||
| 味之素集团披露了範圍3排放（包括基準年排放）； 這些排放僅涵蓋來自製造能源的二氧化碳排放。 味之素集团使用的一些原材料是二氧化碳的排放源，二氧化碳的排放源於可再生植物的發酵等，以及隨後的廢水處理。 由於這些原材料的可再生特性，遵循與生物質燃燒相同的思路，這些排放被視為淨零排放。 有关使用的标準和信息源，请参见302-1。 |
- | ||
|
305-4 |
温室气体排放强度 | 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於 TCFD 的揭露 > 指標和目標 | P57 59 |
| 味之素集团以總產量為分母來計算温室气体排放强度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
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305-5 |
减少温室气体排放 | 厂搁：應對氣候變遷風險 > 基於TCFD的揭露 | P53 59 |
| 厂搁：减少价值链中的温室气体排放 | P60 66 | ||
| 味之素集团以總產量為分母來計算温室气体排放强度（範圍1和範圍2）。 | - | ||
|
305-6 |
消耗臭氧层物质（翱顿厂）的排放 | 味之素集团未披露ODS的排放量，因為它們在冷凍機等設備中循環使用。 專家組披露了其擁有的使用氯氟烴的冷凍機數量及其補充的氟氯化碳數量的歷史變化。 | - |
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305-7 |
氮氧化物（狈翱虫），硫氧化物（厂翱虫）和其他大量空气排放 | 厂搁：减少价值链中的温室气体排放 > 碳氟化合物、氮氧化物等的管理 | P60 |
| GRI 306：廢棄物 2020 | 地点及解释 | ||
|
306-1 |
废物产生和与废物相关的重大影响 | 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 68 |
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 80 | ||
|
306-2 |
重大废物相关影响的管理 | 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 68 |
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 80 | ||
|
306-3 |
产生的废物 | 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 68 |
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 80 | ||
| 厂搁：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | |||
|
306-4 |
从处置中转移的废物 | 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 68 |
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 80 | ||
| 厂搁：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | |||
|
306-5 |
废物定向处置 | 厂搁：减少产物生命週期中的浪费 | P67 68 |
| 厂搁：為减少粮食损失和浪费做出贡献 | P79 80 | ||
| 厂搁：環境資料 > 廢棄物3R > 廢棄物及副產品量及資源回收率 | |||
| GRI 308：2016 年供應商環境評估 | 地点及解释 | ||
|
308-1 |
使用环境标準筛选的新供应商 | 厂搁：“负责任的供应链管理 > 供應鏈舉措” | P118 119 |
| 根据《供应商集团共享政策》和《供应商集团共享政策指南》（包括环境标準）选择了100％的新供应商。 | - | ||
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308-2 |
供应链中的负面环境影响和採取的行动 | 味之素集团未披露其環境影響評估所涵蓋的供應商數量。 本集团与任何供应商没有重大负面影响的业务协议。 |
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| GRI 401：2016 年就業 | 地点及解释 | ||
|---|---|---|---|
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401-1 |
新员工錄用和员工流動率 | 厂搁：人事勞動相關數據 > 员工統計 > 新進员工數、留任率/新進员工多樣性/退休人員數、流動率、再就業 | |
| 未收集员工離職的年齡數據。 | - | ||
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401-2 |
提供給全職员工的福利，不提供給臨時或兼職员工 | 未披露，因為它是机密的。 | - |
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401-3 |
育婴假 | 厂搁：人事與勞動相關數據 > 工作與生活平衡 (WLB) 相關計劃 | |
| 报告期内未恢復上班人数的数据。 | - | ||
| GRI 402：勞資關係 2016 | 地点及解释 | ||
|
402-1 |
有关运营变更的最短通知期限 | 在劳动协议中指定，但由於是机密信息而未披露。 | - |
| GRI 403：職業健康與安全 2018 | 地点及解释 | ||
|
403-1 |
职业健康安全管理体系 | 厂搁：職業安全健康 > 職業安全健康管理體系 | P105 106 |
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403-2 |
职业健康服务 | 厂搁：职业安全与健康 > 职业安全与健康活動 | P106 |
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403-3 |
与其职业有关的疾病高发或高风险工人 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉舉措 | P102 104 |
| 厂搁：職業安全健康 > 職業安全健康管理系統 > 安全健康評估、審核與檢查 | P106 | ||
| 厂搁：职业安全与健康 > 人力资源与组织管理 | P106 | ||
|
403-4 |
工人的职业健康与安全参与，諮询和交流 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 勞資關係 | P104 |
|
403-5 |
工人职业健康与安全培训 | 厂搁：解決营养問題的措施 > 努力確保营养均衡的飲食 - 不妥協的营养 > 改善工作場所的营养 | P40 41 |
| 厂搁：職業安全健康 > 安全健康法規及事故應變 > 员工職業安全健康教育 | P107 | ||
|
403-6 |
促进工人健康 | 厂搁：解決营养問題的措施 > 努力確保营养均衡的飲食 - 不妥協的营养 > 改善工作場所的营养 | P40 41 |
| 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉舉措 | P102 104 | ||
|
403-7 |
与业务关係直接相关的职业健康和安全影响的预防和缓解 | 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 | P109 115 |
| 厂搁：職業安全健康 > 職業安全健康管理系統 > 安全健康評估、審核與檢查 | P106 | ||
|
403-8 |
受职业健康和安全管理体系覆盖的工人 | 未收集数据。 | - |
|
403-9 |
工伤 | 厂搁：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | |
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403-10 |
与工作有关的疾病 | 厂搁：人事勞動相關數據 > 嚴重事故和缺勤事故發生頻率 > 重大事故和事故徵候 | |
| GRI 404：訓練與教育 2016 | 地点及解释 | ||
|
404-1 |
每位员工每年的平均培訓時間 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 建立目標、引起共鳴的措施 > 员工年平均教育訓練時數與支出 | P98 |
| 厂搁：人事勞動相關資料 > 员工統計 > 员工人均教育訓練支出及人均教育訓練時數 | |||
| 未按性別/员工類別收集數據。 | - | ||
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404-2 |
提升员工技能的計劃和過渡援助計劃 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 全球人力資源管理體系 / 人力資源职涯管理架構 / 建立目標、建立共鳴的舉措 | P97 99 |
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404-3 |
接受定期表現和職業的员工百分比 | 100％（仅针对味之素株式会社计算） | - |
| GRI 405：多元化與平等機會 2016 | 地点及解释 | ||
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405-1 |
治理機構和员工的多樣性 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 多元化措施（多元化、公平性和包容性） | P99 100 |
| 厂搁：人事勞動相關數據 > 董事統計 / 员工統計 | |||
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405-2 |
男女基本工资和报酬比例 | 厂搁：人力资源与组织管理 > 透過視覺化 ASV 實現過程產生結果 > 福祉措施 > 按職稱、性別劃分的年度薪酬 | P103 |
| GRI 406：非歧視 2016 | 地点及解释 | ||
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406-1 |
歧视事件和採取的纠正措施 | 厂搁：尊重人权 > 補救措施 | P116 |
| 厂搁：合規 > 加強我們的內部報告專線（檢舉） | P134 | ||
| GRI 407：結社自由與集體協商 2016 | 地点及解释 | ||
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407-1 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 味之素集团根據味之素集团政策對供應商進行審核，並根據需要提供糾正指導。 這些活動的細節是保密的，因此不會公開。 | - |
| GRI 408：童工 2016 | 地点及解释 | ||
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408-1 |
运营和供应商面临童工事件的重大风险 | 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 | P109 113 |
| 味之素集团在其自身或其供應商的運營中未發現任何童工案例。 | - | ||
| GRI 409：強迫或強制勞動 2016 | 地点及解释 | ||
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409-1 |
运营和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 | 厂搁：尊重人权 > 味之素集团的人權盡職調查 | P109 113 |
| 味之素集团在其自身或其供應商的運營中沒有發現任何強迫勞動的案例。 | - | ||
| GRI 410：2016 年安全實踐 | |||
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410-1 |
接受过人权政策或程序培训的保安人员 | 不适用 | - |
| GRI 411：原住民權利 2016 | 地点及解释 | ||
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411-1 |
涉及土着人民权利的侵犯事件 | 无案 | - |
| GRI 413：當地社區 2016 | 地点及解释 | ||
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413-1 |
具有当地社区参与，影响评估和发展计划的运营 | 未收集数据。 | - |
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413-2 |
对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营 | 无案 | - |
| GRI 414：2016 年供應商社會評估 | 地点及解释 | ||
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414-1 |
使用社会标準筛选的新供应商 | 厂搁：负责任的供应链管理 > 供應鏈舉措 | P118 119 |
| 厂搁：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 原料採購 | P126 | ||
| 我们根据供应商的集团共享政策筛选和选择所有新供应商。 | - | ||
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414-2 |
供应链中的负面社会影响和採取的行动 | 厂搁：尊重人权 >味之素集团的人權盡職調查 | P109 115 |
| 厂搁：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 生產 | P126 127 | ||
| GRI 415：公共政策 2016 | 地点及解释 | ||
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415-1 |
政治贡献 | 日本：2023財年捐贈5萬。 日元給“Kokumin Seiji Kyokai”（人民政治協會，執政黨的基礎），5萬。 日元給“消費品論壇”，還有1.8萬。 日元致“全日本烹飪學校協會”。 | - |
| GRI 416：2016 年顧客健康與安全 | 地点及解释 | ||
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416-1 |
评估产物和服务类别对健康和安全的影响 | 厂搁：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 | P126 129 |
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416-2 |
与产物和服务的健康和安全影响有关的违规事件 | 厂搁：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 生產 > 減少與品質相關的投訴和問題的舉措 | P127 |
| GRI 417：行銷與標籤 2016 | |||
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417-1 |
产物和服务信息及标籤要求 | 厂搁：“減少整個產品生命週期的浪費 > 味之素集团生態標章” |
P75 |
| 厂搁：品質管理 > 整個供應鏈的品質保證 > 銷售 | P127 | ||
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417-2 |
关於产物和服务信息以及标籤的不合规事件 | 厂搁：適當的溝通和資訊共享 > 違規事件 | P122 |
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417-3 |
与营销传播有关的违规事件 | 无事故 | - |
| GRI 418：2016 年顧客隱私 | 地点及解释 | ||
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418-1 |
关於侵犯客户隐私和丢失客户数据的充分投诉 | 厂搁：資訊安全與個人資訊管理 > 資訊安全管理架構 > 個人資訊的嚴格管理 | P138 |