건강 관리
경영진의 메시지
원장
댶ӝ사
댶통령
최고 보건 책임자
아지노모토 그룹의 목적은 "아미노사이언스(AminoScience)"를 통해 모든 인류, 사회, 그리고 지구의 웰빙에 기여하는 것입니다. 이러한 목적을 바탕으로, 2030년까지 1억 명의 건강한 기대 수명을 연장하는 것을 목표로 합니다. 웰빙은 우리 인적 자산의 근간이며, 직원들이 최선을 다해 일하고 혁신하는 데 필수적이기 때문에 매우 중요합니다. 아지노모토 그룹의 목표는 직원들이 아지노모토 그룹에서 일하는 것만으로도 자연스럽게 건강과 의식을 향상시키도록 하는 것입니다. 따라서 직원들이 자신과 가족의 정신적, 신체적 건강을 효과적으로 유지하고 개선할 수 있도록 다양한 셀프 케어 지원을 제공합니다. 건강 백서 2025 그룹 계열사의 건강 유지 및 개선을 위한 다양한 이니셔티브 사례가 포함되어 있습니다. 또한, 직원들에게 "나의 건강 약속"을 제시하도록 요청하는 새로운 섹션도 포함되어 있습니다. 모든 그룹 계열사와 직원들이 다음을 활용하기를 바랍니다. 건강 백서 2025 행동을 취하기 위한 참고점으로서.
웰빙의 4가지 영역
아지노모토 그룹은 직원의 웰빙이 회사의 인적 자산 향상을 뒷받침하는 기반이라고 믿습니다. 우리는 도전과 성장, 사회와 문화, 재무, 건강이라는 네 가지 웰빙 영역을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
도전과 성장 웰빙
아지노모토 그룹의 목적과 ASV 달성을 위해 도전하는 개별 직원들이 적극적으로 기술을 연마하고 성장하는 모습
사회 및 문화적 웰빙
다양한 인적자원을 상호신뢰를 기반으로 내부 및 외부 파트너와 연결하여 ASV 공동 창출
재정적 안녕
역할과 성과에 걸맞은 공정하고 경쟁력 있는 보상과 자산 구축 지원
건강 웰빙
직원 및 그 가족의 정신적, 신체적 건강 유지 및 개선
7개 기업이 2025년 우수 기업으로 선정되었습니다.
KENKO 건강 투자 프로그램
아지노모토 주식회사는 모범적인 건강 및 생산성 관리 정책을 인정받아 9년 연속 KENKO 건강 투자 프로그램(대기업 부문 White 500)에서 2025년 우수 기관으로 인증받았습니다. 아지노모토 AGF 주식회사도 2023년 이후 두 번째로 인증을 받았습니다. 또한 아지노모토 커뮤니케이션 주식회사, 아지노모토 파인테크노 주식회사, AGF 스즈카 주식회사가 2025년 우수 기관(대기업 부문)으로 인증받았고, AGF 간토 주식회사가 KENKO 건강 투자 프로그램(Next Bright 1000, 중소기업 부문)에서 2025년 우수 기관으로 인증받았습니다. 아지노모토 엔지니어링 주식회사도 KENKO 건강 투자 프로그램(중소기업 부문)에서 2025년 우수 기관으로 인증받았습니다.
켄코 건강증진 시스템 투자
건강 및 생산성 관리는 직원 웰빙 향상의 기반입니다. 최고건강책임자(CHO)는 아지노모토 건강보험협회, 산업보건팀, 그룹 웰니스 추진센터, 그룹 인사부, 아지노모토 그룹 노동조합 등 유관 기관과의 협력을 통해 직원과 그 가족의 건강을 유지하고 개선하기 위한 그룹 차원의 활동을 주도합니다. 또한, 지역 주민, 기업 등과의 공동 개발을 기반으로 웰빙 향상을 위해 외부 파트너에게 건강 서비스를 제공하고 있습니다.
아지노모토 그룹에서는 전 세계적으로 직원들이 일하기만 해도 자연스럽게 건강과 의식을 향상시킬 수 있는 업무 환경을 조성하고 있습니다.
아지노모토 그룹은 사업을 통해 음식, 건강, 더 나은 삶에 더욱 기여하고자, 직원의 건강과 웰빙을 개선하는 것을 목표로 하는 인사에 관한 그룹 공유 정책에 따라 업무 환경을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.
건강은 스스로 만들어가는 것입니다
직원들은 건강과 웰빙을 개선함으로써 ASV 가치 창출 사례를 실현할 것입니다.
1. 배우다
필요한 건강정보를 습득, 이해, 설명할 수 있다
- 건강검진 결과를 이해하고 가족들에게 설명하세요.
- 아지노모토 그룹의 영양 정책을 이해하고 회사 제품을 고객에게 설명할 수 있습니다.
- 건강한 식습관과 운동 습관을 이해하고 가족 및 친구에게 설명할 수 있습니다.
2. 생각
자신의 건강 상태와 환경에 맞는 정보를 선택하고 이를 어떻게 활용할지 고민해보세요.
- 건강검진 결과에 따라 어떤 병원과 진료과에 가야 할지 결정할 수 있습니다.
- 아지노모토 그룹의 제품을 활용하여 나와 가족에게 맞는 건강 습관을 생각해 보세요.
- 건강한 식단과 운동 습관을 실천하고 지속할 수 있는 방법을 생각해 보세요.
3. 행위
귀하가 고려한 사항에 따라 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
- 필요한 병원 방문, 재검사/자세한 검사를 받게 됩니다.
- 아지노모토 그룹의 아미Ƹ산 제품을 활용하여 다른 사람들과 함께 식사하고, 맛있고 똑똑한 식사를 요리하고, 편안한 생활을 하는 등 영양 균형을 실천하고 지속적으로 개선해 나가세요.
켄코 건강 투자 전략 맵
전체 내용을 보려면 수평으로 스와이프하세요.
그룹 회사의 주요 이니셔티브
아지노모토 냉동 식품 주식회사
동료의 정신적, 신체적 건강 증진
배경
아지노모토 냉동식품은 모든 직원이 업무를 통해 독립적으로 웰빙을 달성할 수 있도록 직원들의 정신적, 신체적 건강을 증진합니다.
이니셔티브 및 결과
저희는 매년 봄과 가을에 팀 걷기 대회를 개최합니다. 2025년 봄 대회에는 최고 경영진을 포함하여 239명(64개 팀)이 참가했습니다. 이 대회는 이제 전사적인 행사로 자리 잡았으며, 행사가 진행될 때마다 참가자 수가 증가하고 있습니다.
직원 평가
"이제 걷는 게 제 습관이 됐어요." "전에 몰랐던 곳들을 발견하는 재미가 쏠쏠했어요." "모두가 서로 이야기 나누며 즐거운 시간을 보냈어요!" 이 행사에 대한 많은 긍정적인 댓글 중 일부였습니다.
아지노모토 AGF, Inc.
“언제나 편안하게”라는 컨셉으로 임직원의 정신적, 신체적 건강을 지원하고, “휴식의 시간”을 갖도록 유도
배경
아지노모토 AGF는 "언제나 기분 좋은" 사회를 만들고자 임직원의 정신적, 육체적 건강을 지원하는 데 앞장서 왔습니다.
이니셔티브 및 결과
회사는 직원들이 정신적, 육체적으로 재충전하고 생산성을 높일 수 있도록 '휴식 휴가'를 제공함으로써 직원들이 연간 휴가에 일반적으로 제한된 누적 유급 휴가를 5일 더 사용할 수 있도록 돕고 있습니다.
직원 평가
"이 프로그램은 동료들의 전폭적인 지원 덕분에 휴가를 긍정적인 경험으로 만들어 줍니다." "일본의 성수기를 피해 긴 휴가를 보낼 수 있었고, 정말 멋진 '휴식 휴가'를 보냈습니다!" 이 캠페인에 대한 많은 긍정적인 댓글 중 일부입니다.
PT 아지노모토 인도네시아(PTA)
건강 앱과 상담 프로그램을 활용해 생활습관병 예방에 도움
배경
인도네시아는 향후 비전염성 질환의 증가가 예상되며, 사회보장 비용 부담 증가에 대한 우려가 있습니다. PTA는 직원들이 더욱 건강한 생활 방식을 채택하도록 장려하는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. PTA의 목표는 직원들의 건강 지식을 향상시키고 건강 습관을 변화시키는 것입니다.
이니셔티브 및 결과
인터랙티브 모바일 기반 애플리케이션 "Health Provider Badges Program"을 통해 모든 직원(3,600명)은 영양 정보 습득 및 프로그램에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 또한, 직원들의 "건강 연령"에 대한 정보를 제공하고, 산업 전문의와의 일대일 상담을 통해 직원들의 건강 인식을 제고합니다.
직원 평가
직원들의 긍정적인 피드백은 다음과 같습니다. "건강 챌린지 프로그램은 규칙적으로 운동하고, 적절하게 식사하고, 충분한 수면을 취함으로써 이상적인 체중을 달성하는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라, 더 나은 건강과 일과 삶의 균형을 위해 꾸준히 운동하도록 동기를 부여했습니다."
ĢƵ Foods North America, Inc.(AFNA)
재미있게 일하고 함께 일함으로써 웰빙을 증진하고 건강한 습관을 형성합니다.
배경
AFNA는 직원 웰빙을 지원하기 위해 영양, 정신, 신체, 재정의 네 가지 웰빙 기둥에 중점을 둡니다. 네 가지 기둥에 맞춰진 직원 웰빙 챌린지를 정기적으로 실시하여 팀원들이 건강과 웰빙에 집중하도록 장려합니다.
이니셔티브 및 결과
AFNA는 3주 동안 직원 걸음 챌린지(신체 기둥)를 시작했습니다. 직원들은 5명으로 구성된 팀을 구성하여 다른 팀과 경쟁했습니다. 그 결과 놀랍게도 72,835,452걸음, 즉 36,418마일(약 5만 8,000km)을 달성했습니다.
직원 평가
"다양한 장소를 아우르는 활동에 참여하는 것이 신선하고 흥미로웠습니다." "더 많은 걸음을 내딛도록 동기를 부여하는 정말 재미있는 활동이었습니다!" 직원들은 다른 사람들의 참여를 독려하기 위해 창의적인 방법을 찾아냈습니다. 램파사스 공장의 올랜도 페인(Orlando Payne)은 챌린지 기간 동안 다른 사람들의 걸음을 독려하는 영상을 제작했습니다.
아지노모토 그룹 건강 백서
- 이 건강 백서 아지노모토 그룹의 건강 약속에 따른 이니셔티브를 요약한 것입니다.
외부 평가
- 최근 소식 그리고 아지노모토 그룹의 ESG 및 지속 가능성 노력에 대한 인정을 받았습니다.