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인적 자원에 대한 그룹 공유 정책

아지노모토 그룹
설립일 : 1 년 2018 월 XNUMX 일
개정일 : 1 년 2024 월 XNUMX 일
개정일 : 1 년 2025 월 XNUMX 일

ĢƵ Group은 직원이 가장 중요한 자원임을 인식하고 있습니다.

아지노모토 그룹의 미래는 직원들에 의해 만들어집니다. 우리는 직원들의 성장이 회사의 성장과 사회에 대한 우리의 기여로 이어진다고 믿으며, 이것이 우리의 인적 자산이라고 생각합니다.

회사와 직원의 성장을 동기화하기 위해 아지노모토 그룹 각사는 웰빙을 높이는 업무 환경을 조성하고, 직원은 자율적인 성장을 실현하기 위해 노력합니다.

1. 정책 개념

  • 이 정책은 아지노모토 그룹 기업의 인적 자원 관리에 대한 전반적인 지침을 나타냅니다.
  • 이 정책은 현지 및 국제 법규, 상식, 직원의 높은 도덕적 감각과 윤리적 기준에 따라 실행되어야하며 모든 상황에서 존중되어야합니다.
  • 라인 관리자는 직원의 다양성, 성격 및 특성을 존중하여 능력을 개발하고 실행할 수있는 기회를 제공합니다.

2. 신병 모집

  • 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 보장할 수 있는 다양한 국가 및 지역의 인재를 받아들이고 개발하는 데 전념하고 있습니다.
  • 아지노모토 그룹에서는 독창성을 발휘하고, 글로벌한 관점을 취하며, 새로운 아이디어로 일할 수 있으며, 아지노모토 그룹 구성원과 함께 일하는 즐거움을 공유할 수 있는 직원을 찾고 있습니다.
  • "아지노모토 그룹 웨이"에 따라 행동할 수 있는 능력과 필요한 기술 및 경험의 보유만이 사람을 고용하는 데 고려되며, 후보자의 인종, 민족성, 국적, 종교, 신념, 출신, 성별, 연령, 장애, 성적 지향 및 성 정체성(SOGI) 또는 기타 식별 특성에 대한 차별은 없습니다.

3. 근무 조건

  • 아지노모토 그룹 계열사는 직원들에게 좋은 근무 조건을 제공하고, 안전하고 편안한 근무 환경을 확보하며, 직원들의 정신적, 신체적 건강을 유지하고 향상시킬 수 있는 직장 환경 조성을 지원하여 다양한 직원들이 쉽게 함께 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
  • 아지노모토 그룹 회사는 개방적인 의사소통을 장려함으로써 상호 존중을 기반으로 한 직장 환경을 구축하고, 어떠한 형태의 괴롭힘이나 차별도 허용하지 않는 것을 목표로 합니다.

4. 조직 문화

  • 아지노모토 그룹 회사는 “아지노모토 그룹 웨이”에 기반한 개념에 따라 직원의 의욕이 높아지고 생산성이 향상되는 직장 문화를 목표로 합니다.
  • 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 팀워크를 중시합니다.
  • 아지노모토 그룹에서는 직원 개개인이 스스로의 존재감을 느끼고, 스스로를 향상시키고 성과를 내기 위해 노력하려는 의지를 갖는 기업 문화를 만들어 나갑니다.
  • 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속적인 발전에 기여하기 위해 최선을 다하고 있으며, 직원들이 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않고 창의성과 개척 정신을 발휘하도록 독려합니다.
  • 아지노모토 그룹 각사는 모든 직원에게 "아지노모토 그룹 웨이"에 따른 개념을 확산하기 위해 정기적인 업무 행동 교육을 포함한 필요한 이니셔티브와 활동을 시행합니다.

5. 인적 자원 개발

  • 아지노모토 그룹 회사는 모든 직원이 자신의 지식과 기술을 지속적으로 업그레이드하여 사회에 공헌 할 수 있도록 장려하고 인사 개발 및 역량 행사를위한 공정한 기회를 제공합니다.
  • 직원은 이러한 기회를 활용하여 전문 역량을 개발할 책임이 있습니다.
  • 아지노모토 그룹 회사는 개인의 개성과 개성, 다양성을 존중하며, 높은 목표를 설정하고 도전하는 직원의 지속적인 발전을 지원합니다.
  • 라인 관리자와 직원이 협력하여 도전적인 목표를 설정하고 달성 할 수 있도록합니다.
  • 아지노모토 그룹 회사는 지속적으로 직원을 유치하기 위해 직원 개개인의 능력, 책임 및 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공하는 데 전념하고 있습니다.
  • 아지노모토 그룹에서는 직원의 성과와 행동에 따라 자질, 능력, 동기를 평가하고 승진 적합성을 판단합니다.

6. 직원 및 회사 이해 관계자

  • 아지노모토 그룹의 경영진과 직원들은 서로에 대한 존중을 바탕으로 긍정적 인 관계를 형성하는 것의 중요성을 상호 인식하면서 업무를 수행 할 것으로 기대됩니다.

  • 회사와 임직원 대표는 개인의 발전과 회사의 지속 가능한 성장을 통해 사회의 번영에 기여할 수 있도록 상호 신뢰를 바탕으로 한 관계를 구축 할 것으로 기대됩니다.