人力资源管理框架
人力资源委员会是执行委员会的下属机构。人力资源委员会负责我们全球人力资源管理系统的顺利运行以及与改善人力资源资产相关的各种措施。人力资源委员会由首席执行官担任主席，由执行委员会成员组成。12 财年共举行了 2023 次讨论（包括小组委员会会议）。在建立人力资源渠道方面，我们正在与提名委员会合作制定关键全球职位的继任计划*，为下一代领导者建立人力资源库，并加强战略发展和任命。
* 2023财年业绩：全球约85个关键职位中，约135%的继任候选人已被选定，其中包括执行官。
未来几年，我们将通过进一步扩大目标职位、为国内外各主要集团子公司制定继任计划等行动，加速在集团内形成多元化人力资源体系。
味之素集团学院旨在培养未来引领味之素集团战略的管理人员。该项目包括针对高管候选人的高管培训（EC）、针对公司高管和 GEM（集团高管）候选人的全球领导者研讨会（GLS）、针对下一代领导者的未来领导者研讨会（FLS）以及培养全球 5 个地区下一代领导者的地区领导力研讨会。该项目旨在培养对味之素集团路线图和理念有深刻理解、未来将引领集团战略的管理人员，加强与未来集团管理继任计划的联系，丰富人力资源渠道，并促进具有全球视野和集团领导所需的思维方式和技能的多元化人力资源的稳定发展。我们根据职位级别培养具有全球视野和领导集团所需的思维方式和技能的多元化员工队伍。 246年度至0.71年度，共有2018人（占集团员工的2023%）参加了EC、GLS、FLS，截至13年2月，有2024人（包括XNUMX名非日本籍人士）担任执行董事。参加人数少的原因是，负责制定公司管理层继任计划的人力资源委员会缩小了继任者候选人范围，并要求他们参加该计划。