Quản lý sức khỏe
- Thông điệp từ Ban quản lý
- Bốn lĩnh vực của hạnh phúc
- Hệ thống đầu tư nâng cao sức khỏe KENKO
- Bản đồ chiến lược đầu tư cho sức khỏe của KENKO
- Các sáng kiến chính tại các công ty thuộc Tập đoàn
- Sách trắng về sức khỏe của Tập đoàn ĢƵ
- Đánh giá bên ngoài
Thông điệp từ Ban quản lý
Giám đốc
Giám đốc điều hành đại diện
và chủ tịch
Giám đốc Y tế
Mục tiêu của Tập đoàn ĢƵ là góp phần vào sự thịnh vượng của toàn thể nhân loại, xã hội và hành tinh chúng ta thông qua “AminoScience”. Được thúc đẩy bởi Mục tiêu này, chúng tôi đặt mục tiêu giúp kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh của 1 tỷ người vào năm 2030. Sức khỏe là nền tảng của tài sản con người và vô cùng quan trọng bởi vì điều này rất cần thiết để nhân viên làm việc hết mình và sáng tạo. Mục tiêu của chúng tôi là giúp nhân viên cải thiện sức khỏe và nhận thức một cách tự nhiên chỉ bằng cách làm việc tại Tập đoàn ĢƵ. Do đó, chúng tôi cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tự chăm sóc đa dạng, giúp nhân viên duy trì và cải thiện hiệu quả sức khỏe tinh thần và thể chất cho bản thân và gia đình. Sách trắng Y tế 2025 bao gồm các ví dụ bổ sung về các sáng kiến nhằm duy trì và cải thiện sức khỏe tại các công ty thuộc Tập đoàn. Tài liệu cũng bao gồm một phần mới yêu cầu nhân viên trình bày “Cam kết Sức khỏe của Tôi” của riêng họ. Tôi muốn mọi công ty và nhân viên của Tập đoàn sử dụng Sách trắng Y tế 2025 như một điểm tham chiếu để hành động.
Bốn lĩnh vực của hạnh phúc
Tập đoàn ĢƵ tin rằng sức khỏe của nhân viên là nền tảng hỗ trợ việc nâng cao nguồn nhân lực. Chúng tôi đang nỗ lực cải thiện bốn lĩnh vực sức khỏe: thử thách và phát triển, xã hội và văn hóa, tài chính và sức khỏe.
Thách thức và Phát triển Hạnh phúc
Mỗi nhân viên đều chấp nhận thử thách để đạt được Mục đích và ASV của Tập đoàn ĢƵ, đồng thời tiếp tục tích cực trau dồi kỹ năng và phát triển
Phúc lợi xã hội và văn hóa
Đồng sáng tạo ASV bằng cách kết nối nguồn nhân lực đa dạng của chúng tôi với các đối tác nội bộ và bên ngoài dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau
Hạnh phúc tài chính
Hỗ trợ chế độ bồi thường công bằng và cạnh tranh cũng như xây dựng tài sản tương xứng với vai trò và thành tích
Sức khỏe và hạnh phúc
Duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên và gia đình họ
Bảy công ty được công nhận là tổ chức xuất sắc năm 2025
bởi Chương trình Đầu tư cho Sức khỏe KENKO
ĢƵ Co., Inc. đã được chứng nhận là Tổ chức Xuất sắc năm 2025 trong chương trình Đầu tư vì Sức khỏe KENKO (White 500 trong hạng mục doanh nghiệp lớn) trong chín năm liên tiếp nhằm ghi nhận các chính sách quản lý năng suất và sức khỏe mẫu mực của công ty. ĢƵ AGF, Inc. cũng đã được chứng nhận lần thứ hai kể từ năm 2023. Ngoài ra, ĢƵ Communications Co., Inc., ĢƵ Fine-Techno Co., Inc. và AGF Suzuka Co., Ltd. đã được chứng nhận là Tổ chức Xuất sắc năm 2025 (hạng mục doanh nghiệp lớn), trong khi AGF Kanto Co., Ltd. đã được chứng nhận là Tổ chức Xuất sắc năm 2025 bởi chương trình Đầu tư vì Sức khỏe KENKO (Next Bright 1000; hạng mục SME). ĢƵ Engineering Corporation cũng đã được chứng nhận là Tổ chức Xuất sắc năm 2025 bởi chương trình Đầu tư vì Sức khỏe KENKO (hạng mục SME).
Hệ thống đầu tư nâng cao sức khỏe KENKO
Quản lý sức khỏe và năng suất là nền tảng để cải thiện phúc lợi của nhân viên. Giám đốc Y tế dẫn dắt các sáng kiến toàn Tập đoàn nhằm duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên và gia đình họ thông qua sự hợp tác giữa các tổ chức liên quan, bao gồm Hiệp hội Bảo hiểm Y tế ĢƵ, nhân viên y tế công nghiệp, Trung tâm Thúc đẩy Sức khỏe Tập đoàn, Phòng Nhân sự Tập đoàn và Công đoàn Lao động Tập đoàn ĢƵ. Ngoài ra, chúng tôi đang cung cấp một số dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho các đối tác bên ngoài nhằm cải thiện phúc lợi trên cơ sở đồng sáng tạo với cư dân cộng đồng, các công ty và các bên khác.
Trên toàn thế giới, chúng tôi đang tạo ra môi trường làm việc giúp nhân viên cải thiện sức khỏe và nhận thức một cách tự nhiên chỉ bằng cách làm việc tại Tập đoàn ĢƵ.
Để đóng góp nhiều hơn nữa vào thực phẩm, sức khỏe và cuộc sống tốt đẹp hơn thông qua hoạt động kinh doanh, Tập đoàn ĢƵ sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc theo Chính sách chung của Tập đoàn về Nguồn nhân lực nhằm nâng cao sức khỏe và phúc lợi của nhân viên.
Sức khỏe là thứ bạn tạo ra cho chính mình
Bằng cách cải thiện sức khỏe và hạnh phúc, nhân viên sẽ nhận ra những câu chuyện sáng tạo giá trị ASV.
1. Tìm hiểu
Có khả năng thu thập, hiểu và giải thích thông tin sức khỏe cần thiết
- Hiểu rõ kết quả khám sức khỏe và giải thích cho người thân trong gia đình.
- Hiểu Chính sách dinh dưỡng của Tập đoàn ĢƵ và có khả năng giải thích các sản phẩm của Công ty cho khách hàng.
- Hiểu và có khả năng giải thích thói quen ăn uống lành mạnh và thói quen tập thể dục cho gia đình và bạn bè.
2. Suy nghĩ
Có thể lựa chọn thông tin phù hợp với tình trạng sức khỏe và môi trường của bạn và suy nghĩ về cách sử dụng thông tin đó
- Bạn có thể quyết định nên đến bệnh viện và khoa nào dựa trên kết quả khám sức khỏe.
- Bạn có thể nghĩ ra những thói quen sức khỏe phù hợp với bạn và gia đình bằng cách sử dụng các sản phẩm của Tập đoàn ĢƵ.
- Bạn có thể nghĩ ra cách để thực hành và duy trì chế độ ăn uống lành mạnh và thói quen tập thể dục.
3. hành động
Có thể thực hiện các hành động cần thiết dựa trên những gì bạn đã cân nhắc
- Bạn sẽ được thăm khám tại bệnh viện, tái khám/khám chi tiết cần thiết.
- Bạn sẽ áp dụng và tiếp tục cải thiện sự cân bằng dinh dưỡng của mình bằng cách ăn uống cùng mọi người, nấu những bữa ăn ngon và thông minh, và sống một cuộc sống thoải mái thông qua việc sử dụng các sản phẩm axit amin từ Tập đoàn ĢƵ.
Bản đồ chiến lược đầu tư cho sức khỏe của KENKO
Vuốt theo chiều ngang để xem toàn bộ nội dung.
Các sáng kiến chính tại các công ty thuộc Tập đoàn
Công ty Thực phẩm Đông lạnh ĢƵ
Thúc đẩy sức khỏe tinh thần và thể chất của đồng nghiệp
Tiểu sử
ĢƵ Frozen Foods thúc đẩy sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên để mọi người có thể tự mình đạt được hạnh phúc thông qua công việc.
Sáng kiến và Kết quả
Chúng tôi tổ chức các cuộc thi đi bộ đồng đội vào mỗi mùa xuân và mùa thu. Giải đấu mùa xuân năm 2025 đã quy tụ 239 người tham gia (64 đội), bao gồm cả thành viên ban lãnh đạo cấp cao. Các giải đấu này hiện đã trở thành sự kiện toàn Công ty, và số lượng người tham gia ngày càng tăng qua mỗi sự kiện.
Lời chứng thực của nhân viên
“Đi bộ hiện đã trở thành một trong những thói quen của tôi.” “Tôi rất vui khi được khám phá những địa điểm mà trước đây tôi chưa từng biết đến.” “Mọi người đều có khoảng thời gian vui vẻ khi trò chuyện với nhau!” Đây chỉ là một trong số rất nhiều bình luận tích cực về sự kiện này.
ĢƵ AGF, Inc.
Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên theo khái niệm “Thoải mái mọi lúc” và thúc đẩy sáng kiến “Nghỉ ngơi”
Tiểu sử
ĢƵ AGF mong muốn tạo ra một xã hội tràn ngập “Sự thoải mái, mọi lúc”. Công ty bắt đầu bằng việc chủ động hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên.
Sáng kiến và Kết quả
Công ty đang giúp nhân viên phục hồi sức khỏe về mặt tinh thần và thể chất, đồng thời nâng cao năng suất bằng cách cung cấp chương trình “Nghỉ ngơi”, cho phép nhân viên thêm năm ngày nghỉ phép có lương tích lũy bị hạn chế thông thường vào kỳ nghỉ hàng năm của họ trong năm nay.
Lời chứng thực của nhân viên
“Chương trình này biến việc đi nghỉ thành một điều tích cực, với sự hỗ trợ toàn diện từ các đồng nghiệp.” “Tôi đã có thể nghỉ ngơi dài ngày ngoài mùa du lịch cao điểm ở Nhật Bản và có một kỳ nghỉ Take a break-cation tuyệt vời!” Đây chỉ là một trong số rất nhiều bình luận tích cực về chiến dịch.
PT AJINOMOTO INDONESIA (PTA)
Sử dụng ứng dụng sức khỏe và các chương trình tư vấn để giúp ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống
Tiểu sử
Indonesia dự kiến sẽ chứng kiến sự gia tăng các bệnh không lây nhiễm trong tương lai, và có những lo ngại về gánh nặng chi phí an sinh xã hội sẽ gia tăng trong tương lai. PTA cam kết tạo ra một môi trường khuyến khích nhân viên áp dụng lối sống lành mạnh hơn. Mục tiêu của chúng tôi là nâng cao kiến thức về sức khỏe và thay đổi hành vi sức khỏe của nhân viên.
Sáng kiến và Kết quả
Thông qua ứng dụng di động tương tác “Chương trình Huy hiệu Nhà cung cấp Dịch vụ Y tế”, tất cả nhân viên của chúng tôi (3,600 người) đều có thể nâng cao kiến thức dinh dưỡng và chủ động tham gia chương trình. Chúng tôi cũng cung cấp thông tin về “tuổi sức khỏe” của nhân viên và tư vấn trực tiếp với các bác sĩ chuyên khoa để nâng cao nhận thức về sức khỏe cho nhân viên.
Lời chứng thực của nhân viên
Phản hồi tích cực từ nhân viên bao gồm: “Chương trình thử thách sức khỏe đã giúp tôi đạt được cân nặng lý tưởng bằng cách tập thể dục thường xuyên, ăn uống hợp lý và ngủ đủ giấc, đồng thời cũng thúc đẩy tôi tập luyện thường xuyên để có sức khỏe tốt hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”
Tập đoàn Thực phẩm ĢƵ Bắc Mỹ (AFNA)
Thúc đẩy sức khỏe và xây dựng thói quen lành mạnh bằng cách vui chơi và làm việc cùng nhau
Tiểu sử
AFNA tập trung vào bốn trụ cột sức khỏe: Dinh dưỡng, Tinh thần, Thể chất và Tài chính, nhằm hỗ trợ sức khỏe của nhân viên. Các thử thách về sức khỏe của nhân viên được tổ chức thường xuyên, phù hợp với bốn trụ cột này, nhằm khuyến khích các thành viên trong nhóm tập trung vào sức khỏe và hạnh phúc của mình.
Sáng kiến và Kết quả
AFNA đã phát động thử thách bước chân của nhân viên (trụ cột thể chất) trong ba tuần. Nhân viên được chia thành các đội gồm năm người để thi đấu với các đội khác. Kết quả là 72,835,452 bước chân, tương đương 36,418 dặm.
Lời chứng thực của nhân viên
“Thật sảng khoái và thú vị khi được tham gia vào một hoạt động kết hợp nhiều địa điểm khác nhau.” “Đây là một hoạt động thú vị, thực sự thúc đẩy tôi đi bộ nhiều hơn!” Các nhân viên đã tìm ra những cách sáng tạo để khuyến khích mọi người tham gia. Orlando Payne, một nhân viên tại nhà máy Lampasas của chúng tôi, đã tạo ra video khuyến khích mọi người đi bộ trong thử thách.
Sách trắng về sức khỏe của Tập đoàn ĢƵ
- Sách trắng về sức khỏe này tóm tắt các sáng kiến của Tập đoàn ĢƵ dựa trên Cam kết về Sức khỏe của chúng tôi.
Đánh giá bên ngoài
- Mới nhất và sự công nhận những nỗ lực về ESG và tính bền vững của Tập đoàn ĢƵ.