ĢƵ

Ȩยบายที่ใช้ร่วมกัȨองกลุ่มเกี่ยวกับสิทธิมȨษยชน

กลุ่ม ĢƵ
ก่อตั้งเมื่อ: 1 มีนาคม 2018
แก้ไขเมื่อ: 1 เมษายน 2020
แก้ไขเมื่อ: 1 พฤศจิกายน 2022
แก้ไขเมื่อ: 1 เมษายน 2024
แก้ไขเมื่อ: 1 เมษายน 2025

กลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะสนับสนุนมาตรฐานสากลด้านสิทธิมนุษยชนรวมถึงปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนปฏิญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานและการติดตามผลและข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ ตามหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนนโยบายนี้ได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าในฐานะกลุ่มองค์กรที่ดำเนินธุรกิจทั่วโลก บริษัท ทั้งหมดของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะเจ้าหน้าที่และพนักงานของพวกเขาจะต้องเคารพสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลและปฏิบัติตาม อย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับพันธกรณีด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศและกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของประเทศที่พวกเขาทำธุรกิจ

1. ขอบเขตการใช้งาน

นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับ ĢƵ Co., Inc. และบริษัทในเครือ ตลอดจนเจ้าหน้าที่ (รวมถึงบุคคลที่เทียบเท่า) และพนักงาน (รวมถึงพนักงานที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด เช่น สัญญาจ้างเหมา พนักงานนอกเวลาหรือชั่วคราว) ( ต่อไปนี้เรียกรวมกันว่า “เจ้าหน้าที่และพนักงาน”)
นอกจากนี้ เรายังขอสนับสนุนให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (ห่วงโซ่คุณค่าต้นน้ำและ/หรือปลายน้ำ) สนับสนุนนโยบายนี้และร่วมมือกับเราในการส่งเสริมและเคารพสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมและเคารพสิทธิมนุษยชนของลูกค้าของเรา รวมถึงผู้บริโภคและผู้ใช้ปลายทาง

2. ความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชน

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้อื่นและจะแก้ไขผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์จากกิจกรรมทางธุรกิจของเรา แม้ว่ากลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรง แต่หากห่วงโซ่คุณค่าต้นน้ำและ/หรือปลายน้ำของกลุ่มบริษัทเชื่อมโยงกับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนเชิงลบ กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะใช้ข้อได้เปรียบของเราเพื่อบรรเทาหรือขจัดผลกระทบดังกล่าว

3. การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน

เพื่อที่จะบรรลุพันธกรณีของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนได้ดีที่สุด กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะต้องกำหนดและดำเนินการตามกระบวนการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง ด้วยความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชน เราหมายถึงการดำเนินการในเชิงรุกเพื่อระบุ ป้องกัน หรือบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์ที่กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะอาจมีต่อสังคม

4. มาตรการแก้ไขและแนวทางแก้ไข

หากเป็นที่ชัดเจนว่ากลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน เราจะพยายามแก้ไขสถานการณ์ด้วยวิธีการที่เหมาะสม

5. ความโปร่งใส การศึกษา และการฝึกอบรม

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับความคืบหน้าของความพยายามของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนตามนโยบายนี้บนเว็บไซต์ของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะและที่อื่นๆ นอกจากนี้ กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะต้องจัดโปรแกรมการศึกษาและฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายนี้อย่างมีประสิทธิผล

6. การสนทนาและให้คำปรึกษากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ในการจัดการกับผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจมีต่อสิทธิมนุษยชน กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะต้องสร้างโอกาสในการเจรจากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องและปรึกษากับพวกเขาด้วยความสุจริตใจ

7. ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่สำคัญ

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะนำมาใช้และนำภาคผนวก “ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ” ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้กำหนดกระบวนการสำหรับการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะด้านสิทธิมนุษยชนตามนโยบายนี้

ประเด็นสำคัญจะต้องได้รับการแก้ไขตามความจำเป็นตามการเปลี่ยนแปลงทางสังคม แนวโน้มทางธุรกิจ และปัจจัยอื่นๆ

[เอกสารแนบ] ĢƵ Group Priority Human Rights Issues

1. การขจัดการเลือกปฏิบัติ

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะไม่กระทำการเลือกปฏิบัติ คุกคาม หรือละเมิดศักดิ์ศรีของบุคคลใดๆ โดยอาศัยสาเหตุต่างๆ เช่น เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ เพศ อายุ ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอัตลักษณ์ทางเพศ (SOGI) หรือลักษณะเฉพาะอื่นๆ

2. ข้อห้ามการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ

กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ แรงงานทัณฑ์บน หรือการค้ามนุษย์ทุกรูปแบบ

3. การเคารพสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน

กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะเคารพสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงเสรีภาพในการสมาคม สิทธิของคนงานในการจัดระเบียบ และสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

4. การจัดหาค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่สมเหตุสมผล

กลุ่มบริษัทอายิโȨโมะโต๊ะให้ค่าจ้างที่๶พียงพอและชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมแก่พȨกงานทุกคน

5. การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพและความสมบูรณ์ของร่างกาย

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขอนามัย และสะดวกสบาย และมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทุกคนทั่วโลก

6. รองรับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเข้าใจถึงความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความพยายามที่จะทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้สำหรับคนงานทั่วโลก

7. มีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความหลากหลายด้วยการเคารพลักษณะและมุมมองที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคล เพื่อให้คนงานทั่วโลกสามารถเติบโตได้โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น เชื้อชาติ สัญชาติ หรือเพศ นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังทำงานเพื่อสนับสนุน ส่งเสริม และปกป้องสิทธิมนุษยชน รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ SOGI ของสมาชิกกลุ่มเปราะบาง กลุ่มที่ถูกละเลย หรือกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนอย่างเพียงพอ เช่น คนพิการ แรงงานข้ามชาติ หรือชนพื้นเมือง ผ่านการมีส่วนร่วมและการเยียวยา

8. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และเรามุ่งมั่นที่จะปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่เราจัดการอย่างเหมาะสม