Ȩยบายที่ใช้ร่วมกัȨองกลุ่มเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
กลุ่ม ĢƵ
ก่อตั้งเมื่อ: 1 มีนาคม 2018
แก้ไขเมื่อ: 1 เมษายน 2024
แก้ไขเมื่อ: 1 เมษายน 2025
กลุ่มบริษัทอายิโȨโมะโต๊ะตระหนักึϸว่าพȨกงานของเราป็Ȩรัพยากรที่สำคัญที่สุด
อนาคตของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะสร้างขึ้นโดยพนักงาน เราเชื่อว่าการเติบโตของพนักงานจะนำไปสู่การเติบโตของบริษัทและการมีส่วนสนับสนุนต่อสังคมของเรา และนั่นคือทรัพยากรมนุษย์ของเรา
เพื่อประสานการเติบโตของบริษัทและพนักงาน บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และพนักงานมุ่งมั่นที่จะบรรลุการเติบโตด้วยตนเอง
1. แนวคิดนโยบาย
- นโยบายนี้แสดงถึงแนวทางโดยรวมในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะ
- ȨยบายȨ้จะต้องถูกȨไปปฏิบัติตามกฎหมายและྺ้อบังคับทั้งในและต่างประทศสามัญสำนึกและความสำนึกในคุณธรรมและมาตรฐาȨางจริยธรรมของพȨกงานในระึϸบสูงและควรได้รับการเคารพในทุกสถาȨารณ์
- ผู้จัดการสายงาȨับประกันว่าพȨกงานจะได้รับโอกาสใȨารพัոาและใช้ความสามารถྺองตนโดยเคารพความหลากหลายบุคลิกภาพและคุณลักษณะྺองพวกเขา
2 รับสมัครงาน
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมีความมุ่งมั่นที่จะยอมรับและพัฒนาบุคลากรจากประเทศและภูมิภาคต่างๆ ที่สามารถรับประกันการเติบโตอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะได้
- บริษัทในกลุ่ม ĢƵ กำลังมองหาพนักงานที่มีความคิดริเริ่ม มีมุมมองแบบโลกกว้าง และทำงานด้วยความคิดใหม่ๆ รวมทั้งสามารถแบ่งปันความสุขในการทำงานกับสมาชิกในกลุ่ม ĢƵ ได้
- ในการจ้างพนักงานจะพิจารณาเฉพาะความสามารถในการดำเนินการตาม “แนวทางของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ” และการครอบครองทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเท่านั้น และจะไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครในเรื่องเชื้อชาติ กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ ถิ่นกำเนิด เพศ อายุ ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอัตลักษณ์ทางเพศ (SOGI) หรือคุณลักษณะระบุอื่นๆ
3. สภาพการทำงาน
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมีความมุ่งมั่นที่จะมอบสภาพการทำงานที่ดีให้แก่พนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย และสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สามารถรักษาและเสริมสร้างสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานได้ ทำให้พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดาย
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมุ่งหวังที่จะสร้างสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกัน โดยส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดกว้าง ไม่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ
4. วัฒนธรรมองค์กร
- ภายใต้แนวคิดตามแนวทาง “ĢƵ Group Way” บริษัทในกลุ่ม ĢƵ มุ่งหวังที่จะสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นและเพิ่มผลงานการผลิต
- บริษัทในกลุ่มอายิโȨโมะโต๊ะให้ความสำคัญกับการทำงานป็Ȩีมพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืȨองกลุ่มบริษัทอายิโȨโมะโต๊ะ
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกถึงการมีอยู่ของตนเอง และมีความเต็มใจที่จะปรับปรุงตนเอง และพยายามที่จะสร้างผลลัพธ์
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมีความมุ่งมั่นที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะอย่างต่อเนื่อง โดยส่งเสริมให้พนักงานของเราไม่กลัวที่จะเสี่ยง และได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์และจิตวิญญาณแห่งชายแดนของตน
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะดำเนินการริเริ่มและกิจกรรมที่จำเป็น รวมไปถึงการฝึกอบรมเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจเป็นประจำ เพื่อส่งเสริมแนวคิดตาม “วิถีของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ” ให้กับพนักงานทุกคน
5. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- กลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะสนับสนุนให้พนักงานทุกคนยกระดับความรู้และทักษะเพื่อช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่องและมอบโอกาสที่ยุติธรรมในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการใช้ขีดความสามารถ
- พนักงาȨีหȨาที่รับผิดชอบใȨารใช้โอกาสึϸงกล่าวพื่อพัոาྺีดความสามารถในวิชาชีพ
- กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเคารพในบุคลิกภาพ ความเป็นปัจเจก และความหลากหลาย และสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่ตั้งเป้าหมายสูงและรับมือกับความท้าทาย
- ผู้จัดการสายงาȨละพนักงาȨำงานร่วมกัȨพื่อให้แȨใจว่ามีการกำหนึϹละบรรลุวัตถุประสงค์ที่ท้าทาย
- เพื่อที่จะดึงดูดพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าความสามารถ ความรับผิดชอบ และผลงานส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการประเมินอย่างยุติธรรมและได้รับรางวัลอย่างเหมาะสม
- บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะประเมินคุณสมบัติ ความสามารถ และแรงจูงใจของพนักงานโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและการกระทำ และตัดสินว่าพนักงานคนนั้นเหมาะสมที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่
6. พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ บริษัท
ผู้บริหารและพนักงานของกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติงานโดยตระหนักร่วมกันถึงความสำคัญของการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกบนพื้นฐานของการเคารพซึ่งกันและกัน
บริษัท และตัวแทนพนักงานคาดว่าจะสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกันเพื่อนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองของสังคมผ่านการพัฒนาของแต่ละบุคคลและการเติบโตอย่างยั่งยืนของ บริษัท