ĢƵ

Gestão de saúde

Mensagem da Direção

Shigeo Nakamura Diretor Representante, Diretor Executivo e Presidente, Diretor de Saúde
Shigeo Nakamura
Diretor
Diretor Executivo Representante
e presidente
Diretor de Saúde

O propósito do Grupo ĢƵ é contribuir para o bem-estar de todos os seres humanos, da nossa sociedade e do nosso planeta com a “Ciência dos ԴáDz”. Impulsionados por esse propósito, almejamos ajudar a aumentar a expectativa de vida saudável de 1 bilhão de pessoas até 2030. O bem-estar é a base do nosso capital humano e é fundamental para que os colaboradores trabalhem da melhor forma possível e inovem. Nosso objetivo é que os colaboradores melhorem naturalmente sua saúde e consciência simplesmente por trabalharem no Grupo ĢƵ. Por isso, oferecemos diversos tipos de suporte ao autocuidado que ajudam os colaboradores a manter e melhorar a saúde mental e física, tanto para si mesmos quanto para suas famílias. Livro Branco da Saúde 2025 Inclui exemplos adicionais de iniciativas para manter e melhorar a saúde nas empresas do Grupo. Também inclui uma nova seção que convida os funcionários a apresentarem seu próprio "Compromisso com a Saúde". Gostaria que todas as empresas e funcionários do Grupo o utilizassem. Livro Branco da Saúde 2025 como ponto de referência para a tomada de medidas.

As quatro áreas do bem-estar

O Grupo ĢƵ acredita que o bem-estar de seus colaboradores é a base que sustenta a valorização de seu capital humano. Estamos trabalhando para aprimorar as quatro áreas do bem-estar: desafio e crescimento, social e cultural, financeira e de saúde.

Desafio e Crescimento Bem-Estar

Colaboradores individuais que aceitam o desafio de alcançar o Propósito e a ASV do Grupo ĢƵ, enquanto continuam a aprimorar ativamente suas habilidades e a crescer.

Bem-estar social e cultural

Cocriando ASV ao conectar nossos diversos recursos humanos com parceiros internos e externos com base na confiança mútua.

Bem-estar Financeiro

Apoiar uma remuneração justa e competitiva e a criação de patrimônio compatível com as funções e as conquistas.

Saúde e bem-estar

Manter e melhorar a saúde mental e física dos funcionários e de suas famílias.

Sete empresas reconhecidas como organizações de destaque em 2025
pelo Programa de Investimento em Saúde da KENKO

A ĢƵ Co., Inc. foi certificada pelo nono ano consecutivo como uma Organização Destaque de 2025 pelo Programa de Investimento em Saúde da KENKO (White 500 na categoria de grandes empresas), em reconhecimento às suas políticas exemplares de gestão de saúde e produtividade. A ĢƵ AGF, Inc. também foi certificada pela segunda vez desde 2023. Além disso, a ĢƵ Communications Co., Inc., a ĢƵ Fine-Techno Co., Inc. e a AGF Suzuka Co., Ltd. foram certificadas como Organizações Destaque de 2025 (categoria de grandes empresas), enquanto a AGF Kanto Co., Ltd. foi certificada como uma Organização Destaque de 2025 pelo Programa de Investimento em Saúde da KENKO (Next Bright 1000; categoria de PMEs). A ĢƵ Engineering Corporation também foi certificada como uma Organização Destaque de 2025 pelo Programa de Investimento em Saúde da KENKO (categoria de PMEs).

KENKO Investimento para Sistema de Promoção da Saúde

A gestão da saúde e da produtividade é a base para a melhoria do bem-estar dos colaboradores. O Diretor de Saúde lidera iniciativas em todo o Grupo para manter e melhorar a saúde dos colaboradores e seus familiares por meio da colaboração entre organizações relacionadas, incluindo a Associação de Seguro Saúde ĢƵ, a equipe de saúde ocupacional, o Centro de Promoção do Bem-Estar do Grupo, o Departamento de Recursos Humanos do Grupo e o Sindicato dos Trabalhadores do Grupo ĢƵ. Além disso, oferecemos alguns de nossos serviços de saúde a parceiros externos para promover o bem-estar com base na cocriação com moradores da comunidade, empresas e outros.

Compromisso do Grupo ĢƵ com a Saúde Iniciativa de Saúde e Bem-Estar O Grupo ĢƵ apoiará a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores para contribuir para o bem-estar de todos os seres humanos, da nossa sociedade e do nosso planeta com a "Ciência dos ԴáDz".

Em todo o mundo, estamos criando ambientes de trabalho para que os funcionários melhorem naturalmente sua saúde e bem-estar, simplesmente por trabalharem no Grupo ĢƵ.

Para contribuir ainda mais para a alimentação, a saúde e uma melhor qualidade de vida por meio de seus negócios, o Grupo ĢƵ continuará a aprimorar seu ambiente de trabalho, em conformidade com a Política Compartilhada de Recursos Humanos do Grupo, que visa melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

A saúde é algo que você cria para si mesmo.

Ao melhorarem sua saúde e bem-estar, os funcionários concretizarão histórias de criação de valor da ASV.

1. Aprender

Ser capaz de obter, compreender e explicar informações de saúde necessárias.

  • Compreenda os resultados do exame de saúde e explique-os aos membros da família.
  • Compreender a Política de ٰܳçã do Grupo ĢƵ e ser capaz de explicar os produtos da empresa aos clientes.
  • Compreender e ser capaz de explicar hábitos alimentares saudáveis ​​e hábitos de exercício físico para familiares e amigos.

2. Pense

Seja capaz de selecionar informações adequadas à sua condição de saúde e ao seu ambiente e pense em como utilizá-las.

  • Com base nos resultados do exame médico, você pode decidir a qual hospital e departamento se dirigir.
  • Você pode pensar em hábitos saudáveis ​​que se adequem a você e à sua família usando os produtos do Grupo ĢƵ.
  • Você pode pensar em maneiras de praticar e manter hábitos alimentares e de exercícios saudáveis.

3. ato

Seja capaz de tomar as medidas necessárias com base no que você considerou.

  • Você receberá as visitas hospitalares necessárias, bem como reexames/exames detalhados.
  • Você colocará em prática e continuará a aprimorar seu equilíbrio nutricional ao se alimentar em companhia de outras pessoas, preparar refeições saborosas e inteligentes e viver uma vida confortável por meio do uso de produtos de aminoácidos do Grupo ĢƵ.

Mapa da Estratégia de Investimento em Saúde da KENKO

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Mapa da Estratégia de Investimento em Saúde da KENKO

Principais iniciativas nas empresas do grupo

ĢƵ Frozen Foods Co., Inc.

Promover a saúde mental e física dos colegas de trabalho.

BACKGROUND

A ĢƵ Frozen Foods promove a saúde mental e física de seus colaboradores para que todos possam alcançar o bem-estar de forma independente por meio do trabalho.

Iniciativas e Resultados

Realizamos competições de caminhada em equipe todos os anos na primavera e no outono. O torneio da primavera de 2025 reuniu 239 participantes (64 equipes), incluindo membros da alta administração. Esses torneios já estão bem estabelecidos como eventos corporativos e o número de participantes tem aumentado a cada edição.

Testemunhos de Funcionários

“Caminhar agora é um dos meus hábitos.” “Me diverti descobrindo lugares que eu não conhecia.” “Todos se divertiram conversando uns com os outros!” Esses foram alguns dos muitos comentários positivos sobre o evento.

ĢƵ AGF, Inc.

Apoiar a saúde mental e física dos colaboradores, em linha com o conceito de “Conforto, a qualquer hora”, e promover a iniciativa “Tire umas férias”.

BACKGROUND

A ĢƵ AGF quer criar uma sociedade repleta de "Conforto, a qualquer hora". Para isso, tomou a iniciativa de apoiar a saúde mental e física de seus funcionários.

Iniciativas e Resultados

A empresa está ajudando os funcionários a se revigorarem mental e fisicamente e a aumentarem a produtividade, oferecendo um programa chamado "Tire uma folga", que permite aos funcionários adicionar cinco dias de férias remuneradas acumuladas, normalmente restritas, às suas férias anuais deste ano.

Testemunhos de Funcionários

“Este programa transforma as férias em algo positivo, com o apoio total dos colegas.” “Consegui tirar um longo período de férias fora da alta temporada no Japão e tive umas férias maravilhosas!” Esses foram alguns dos muitos comentários positivos sobre a campanha.

PT AJINOMOTO INDONÉSIA (PTA)

Utilizando um aplicativo de saúde e programas de consulta para ajudar a prevenir doenças relacionadas ao estilo de vida.

BACKGROUND

Prevê-se um aumento nas doenças não transmissíveis na Indonésia no futuro, e há preocupações com o consequente aumento dos custos da previdência social. A PTA está empenhada em criar um ambiente que incentive os funcionários a adotarem estilos de vida mais saudáveis. Nosso objetivo é aumentar o conhecimento dos nossos funcionários sobre saúde e mudar seus hábitos relacionados a ela.

Iniciativas e Resultados

Por meio de um aplicativo interativo para dispositivos móveis, o “Programa de Crachás de Prestadores de Serviços de Saúde”, todos os nossos funcionários (3,600) podem adquirir conhecimentos sobre nutrição e participar ativamente do programa. Também fornecemos informações sobre a “idade da saúde” dos funcionários e oferecemos consultas individuais com médicos do trabalho para aumentar a conscientização dos funcionários sobre saúde.

Testemunhos de Funcionários

Entre os comentários positivos dos funcionários, destacou-se: "O programa de desafio de saúde me ajudou a atingir meu peso ideal por meio de exercícios regulares, alimentação adequada e boas noites de sono, além de me motivar a me exercitar com regularidade para ter mais saúde e equilíbrio entre vida pessoal e profissional."

ĢƵ Foods North America, Inc.

Promover o bem-estar e criar hábitos saudáveis ​​através da diversão e do trabalho em equipe.

BACKGROUND

A AFNA concentra-se em quatro pilares de bem-estar: ٰܳçã, Mental, Físico e Financeiro, para apoiar o bem-estar dos funcionários. Desafios de bem-estar alinhados aos quatro pilares são realizados regularmente para incentivar os membros da equipe a se concentrarem em sua saúde e bem-estar.

Iniciativas e Resultados

A AFNA lançou um desafio de passos para funcionários (pilar físico) durante um período de três semanas. Os funcionários formaram equipes de cinco para competir contra outras equipes. O resultado foi impressionante: 72,835,452 passos, ou 36,418 milhas.

Testemunhos de Funcionários

“Foi revigorante e envolvente participar de algo que incorporasse diferentes locais.” “Esta foi uma atividade divertida que realmente me motivou a dar mais passos!” Os funcionários encontraram maneiras criativas de incentivar outros a participar. Orlando Payne, um funcionário da nossa fábrica em Lampasas, criou o vídeo incentivando outras pessoas a darem mais passos durante o desafio.


Artigo Técnico de Saúde do Grupo ĢƵ

Avaliação externa

  • Notícias recentes e reconhecimentos dos esforços do Grupo ĢƵ em ESG e sustentabilidade.