Gestion de la sant茅
- Message de la direction
- Les quatre domaines du bien-锚tre
- Syst猫me d'investissement KENKO pour la promotion de la sant茅
- Carte strat茅gique d'investissement de KENKO pour la sant茅
- Initiatives cl茅s des soci茅t茅s du groupe
- Livre blanc sur la sant茅 du groupe 蘑菇视频
- 脡valuation externe
Message de la direction
Directeur
Repr茅sentant ex茅cutif
et pr茅sident
Directeur de la sant茅
La raison d'锚tre du Groupe 蘑菇视频 est de contribuer au bien-锚tre de tous les 锚tres humains, de notre soci茅t茅 et de notre plan猫te gr芒ce 脿 l'芦 AminoScience 禄. Anim茅s par cette raison d'锚tre, nous ambitionnons de contribuer 脿 l'allongement de l'esp茅rance de vie en bonne sant茅 d'un milliard de personnes d'ici 2030. Le bien-锚tre est au c艙ur de notre capital humain et rev锚t une importance capitale, car il est essentiel pour que nos collaborateurs puissent donner le meilleur d'eux-m锚mes et innover. Notre objectif est que nos collaborateurs am茅liorent naturellement leur sant茅 et leur bien-锚tre simplement en travaillant au sein du Groupe 蘑菇视频. C'est pourquoi nous proposons un accompagnement personnalis茅 en mati猫re de bien-锚tre, afin de les aider 脿 pr茅server et 脿 am茅liorer efficacement leur sant茅 mentale et physique, ainsi que celle de leurs familles. Livre blanc sur la sant茅 2025 Ce document comprend des exemples suppl茅mentaires d'initiatives visant 脿 maintenir et 脿 am茅liorer la sant茅 au sein des entreprises du Groupe. Il inclut 茅galement une nouvelle section invitant les employ茅s 脿 pr茅senter leur propre 芦 Engagement pour ma sant茅 禄. J'aimerais que chaque entreprise et chaque employ茅 du Groupe l'utilise. Livre blanc sur la sant茅 2025 comme point de r茅f茅rence pour entreprendre des actions.
Les quatre domaines du bien-锚tre
Le groupe 蘑菇视频 est convaincu que le bien-锚tre de ses collaborateurs est essentiel 脿 la valorisation de son capital humain. Nous 艙uvrons 脿 l'am茅lioration de ce bien-锚tre dans quatre domaines : d茅fis et d茅veloppement, aspects sociaux et culturels, finances et sant茅.
D茅fi et croissance Bien-锚tre
Les employ茅s rel猫vent individuellement le d茅fi d'atteindre la raison d'锚tre du groupe 蘑菇视频 et la valeur ajout茅e d'ASV, tout en continuant 脿 perfectionner activement leurs comp茅tences et 脿 se d茅velopper.
Bien-锚tre social et culturel
Co-cr茅er ASV en connectant nos diverses ressources humaines 脿 des partenaires internes et externes sur la base d'une confiance mutuelle
Bien-锚tre financier
Soutenir une r茅mun茅ration et une constitution d'un patrimoine justes et comp茅titives, en ad茅quation avec les r么les et les r茅alisations.
Sant茅 et bien-锚tre
Maintenir et am茅liorer la sant茅 mentale et physique des employ茅s et de leurs familles
Sept entreprises reconnues comme organisations exceptionnelles de 2025
par le programme d'investissement KENKO pour la sant茅
Pour la neuvi猫me ann茅e cons茅cutive, 蘑菇视频 Co., Inc. a 茅t茅 certifi茅e 芦 Organisation d'exception 2025 禄 par le programme KENKO Investment for Health (White 500, cat茅gorie grandes entreprises) en reconnaissance de ses politiques exemplaires de gestion de la sant茅 et de la productivit茅. 蘑菇视频 AGF, Inc. a 茅galement 茅t茅 certifi茅e pour la deuxi猫me fois depuis 2023. Par ailleurs, 蘑菇视频 Communications Co., Inc., 蘑菇视频 Fine-Techno Co., Inc. et AGF Suzuka Co., Ltd. ont 茅t茅 certifi茅es 芦 Organisations d'exception 2025 禄 (cat茅gorie grandes entreprises), tandis qu'AGF Kanto Co., Ltd. a 茅t茅 certifi茅e 芦 Organisation d'exception 2025 禄 par le programme KENKO Investment for Health (Next Bright 1000, cat茅gorie PME). 蘑菇视频 Engineering Corporation a 茅galement 茅t茅 certifi茅e 芦 Organisation d'exception 2025 禄 par le programme KENKO Investment for Health (cat茅gorie PME).
Syst猫me d'investissement KENKO pour la promotion de la sant茅
La gestion de la sant茅 et de la productivit茅 est essentielle 脿 l'am茅lioration du bien-锚tre des employ茅s. Le m茅decin-chef pilote les initiatives du Groupe visant 脿 pr茅server et 脿 am茅liorer la sant茅 des employ茅s et de leurs familles gr芒ce 脿 la collaboration entre les diff茅rentes entit茅s concern茅es, notamment l'Association d'assurance maladie 蘑菇视频, le service de sant茅 au travail, le Centre de promotion du bien-锚tre du Groupe, le service des ressources humaines du Groupe et le syndicat du Groupe 蘑菇视频. Par ailleurs, nous proposons certains de nos services de sant茅 脿 des partenaires externes afin d'am茅liorer le bien-锚tre en collaboration avec les r茅sidents, les entreprises et d'autres acteurs locaux.
Partout dans le monde, nous cr茅ons des environnements de travail permettant aux employ茅s d'am茅liorer naturellement leur sant茅 et leur bien-锚tre simplement en travaillant au sein du groupe 蘑菇视频.
Afin de contribuer davantage 脿 l'alimentation, 脿 la sant茅 et 脿 une meilleure qualit茅 de vie gr芒ce 脿 ses activit茅s, le groupe 蘑菇视频 continuera d'am茅liorer son environnement de travail conform茅ment 脿 sa politique commune en mati猫re de ressources humaines, visant 脿 am茅liorer la sant茅 et le bien-锚tre des employ茅s.
La sant茅, c'est quelque chose que vous vous cr茅ez.
En am茅liorant leur sant茅 et leur bien-锚tre, les employ茅s pourront constater les histoires de cr茅ation de valeur d'ASV.
1. Apprendre
脢tre capable d'obtenir, de comprendre et d'expliquer les informations de sant茅 n茅cessaires
- Comprendre les r茅sultats du bilan de sant茅 et les expliquer aux membres de la famille.
- Comprendre la politique nutritionnelle du groupe 蘑菇视频 et 锚tre capable d'expliquer les produits de l'entreprise aux clients.
- Comprendre et 锚tre capable d'expliquer 脿 sa famille et 脿 ses amis les bonnes habitudes alimentaires et sportives.
2. Pensez
脢tre capable de s茅lectionner les informations qui correspondent 脿 votre 茅tat de sant茅 et 脿 votre environnement, et r茅fl茅chir 脿 la mani猫re de les utiliser.
- Vous pourrez d茅cider dans quel h么pital et quel service vous rendre en fonction des r茅sultats de votre bilan de sant茅.
- Vous pouvez envisager des habitudes de sant茅 adapt茅es 脿 vous et 脿 votre famille gr芒ce aux produits du groupe 蘑菇视频.
- Vous pouvez r茅fl茅chir 脿 des fa莽ons de pratiquer et de maintenir de saines habitudes alimentaires et d'exercice physique.
3. Agir
脢tre en mesure de prendre les mesures n茅cessaires en fonction de ce que vous avez pris en consid茅ration
- Vous b茅n茅ficierez des visites hospitali猫res n茅cessaires, des r茅examens/examens approfondis.
- Vous mettrez en pratique et continuerez d'am茅liorer votre 茅quilibre nutritionnel en mangeant avec d'autres, en cuisinant des repas savoureux et 茅quilibr茅s, et en menant une vie confortable gr芒ce 脿 l'utilisation des produits 脿 base d'acides amin茅s du groupe 蘑菇视频.
Carte strat茅gique d'investissement de KENKO pour la sant茅
Faites glisser votre doigt horizontalement pour afficher le contenu complet.
Initiatives cl茅s des soci茅t茅s du groupe
Aliments surgel茅s 蘑菇视频 Co., Inc.
Promouvoir la sant茅 mentale et physique des coll猫gues
笔谤茅蝉别苍迟补迟颈辞苍
蘑菇视频 Frozen Foods favorise la sant茅 mentale et physique de ses collaborateurs afin que chacun puisse atteindre le bien-锚tre de mani猫re ind茅pendante gr芒ce 脿 son travail.
Initiatives et r茅sultats
Nous organisons des comp茅titions de marche en 茅quipe chaque printemps et chaque automne. Le tournoi du printemps 2025 a r茅uni 239 participants (64 茅quipes), dont des membres de la haute direction. Ces tournois sont d茅sormais des 茅v茅nements bien 茅tablis 脿 l'茅chelle de l'entreprise, et le nombre de participants augmente 脿 chaque 茅dition.
T茅moignages d'employ茅s
芦 Marcher est devenu une de mes habitudes. 禄 芦 J'ai ador茅 d茅couvrir des endroits que je ne connaissais pas. 禄 芦 Tout le monde a pass茅 un bon moment 脿 discuter ! 禄 Voil脿 quelques-uns des nombreux commentaires positifs concernant l'茅v茅nement.
蘑菇视频 AGF, Inc.
Soutenir la sant茅 mentale et physique des employ茅s conform茅ment au concept 芦 Confort, 脿 tout moment 禄 et promouvoir l鈥檌nitiative 芦 Faites une pause-vacances 禄.
笔谤茅蝉别苍迟补迟颈辞苍
蘑菇视频 AGF souhaite cr茅er une soci茅t茅 o霉 r猫gne le 芦 confort, 脿 tout moment 禄. L鈥檈ntreprise a commenc茅 par prendre l鈥檌nitiative de soutenir la sant茅 mentale et physique de ses employ茅s.
Initiatives et r茅sultats
L'entreprise aide ses employ茅s 脿 se ressourcer mentalement et physiquement et 脿 am茅liorer leur productivit茅 en proposant une 芦 pause-vacances 禄 qui leur permet d'ajouter cinq jours de cong茅s pay茅s accumul茅s, normalement limit茅s, 脿 leurs vacances annuelles cette ann茅e.
T茅moignages d'employ茅s
芦 Ce programme transforme les vacances en une exp茅rience positive, gr芒ce au soutien total des coll猫gues. 禄 芦 J'ai pu prendre de longues vacances en dehors de la haute saison touristique au Japon et j'ai pass茅 un merveilleux s茅jour de d茅tente ! 禄 Ce ne sont l脿 que quelques-uns des nombreux commentaires positifs concernant cette campagne.
PT AJINOMOTO INDONESIA (PTA)
Utiliser une application de sant茅 et des programmes de consultation pour aider 脿 pr茅venir les maladies li茅es au mode de vie
笔谤茅蝉别苍迟补迟颈辞苍
L'Indon茅sie devrait conna卯tre une augmentation des maladies non transmissibles dans les ann茅es 脿 venir, et l'on s'inqui猫te de la hausse future des d茅penses de s茅curit茅 sociale. PTA s'engage 脿 cr茅er un environnement qui encourage ses employ茅s 脿 adopter des modes de vie plus sains. Notre objectif est d'am茅liorer leurs connaissances en mati猫re de sant茅 et de modifier leurs comportements en la mati猫re.
Initiatives et r茅sultats
Gr芒ce 脿 l'application mobile interactive 芦 Programme de badges pour les professionnels de la sant茅 禄, nos 3 600 employ茅s peuvent acqu茅rir des connaissances en nutrition et participer activement au programme. Nous fournissons 茅galement des informations sur l'芒ge sant茅 des employ茅s et proposons des consultations individuelles avec des m茅decins du travail afin de les sensibiliser davantage 脿 leur sant茅.
T茅moignages d'employ茅s
Parmi les commentaires positifs des employ茅s, on peut citer : 芦 Le programme de d茅fi sant茅 m'a aid茅 脿 atteindre mon poids id茅al en faisant r茅guli猫rement de l'exercice, en mangeant sainement et en dormant bien, tout en me motivant 脿 m'entra卯ner r茅guli猫rement pour une meilleure sant茅 et un meilleur 茅quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 禄
蘑菇视频 Foods Am茅rique du Nord, Inc. (AFNA)
Promouvoir le bien-锚tre et instaurer de saines habitudes en s'amusant et en travaillant ensemble
笔谤茅蝉别苍迟补迟颈辞苍
AFNA axe son action sur quatre piliers de bien-锚tre : la nutrition, la sant茅 mentale, la sant茅 physique et la sant茅 financi猫re. Des d茅fis de bien-锚tre, align茅s sur ces quatre piliers, sont r茅guli猫rement organis茅s afin d鈥檈ncourager les membres de l鈥櫭﹒uipe 脿 prendre soin de leur sant茅 et de leur bien-锚tre.
Initiatives et r茅sultats
AFNA a lanc茅 un d茅fi de pas (objectif physique) 脿 ses employ茅s sur une p茅riode de trois semaines. Les employ茅s, r茅partis en 茅quipes de cinq, se sont affront茅s. Le r茅sultat : un total impressionnant de 72 835 452 pas, soit 58 600 kilom猫tres.
T茅moignages d'employ茅s
芦 C'茅tait stimulant et enrichissant de participer 脿 un projet qui impliquait diff茅rents sites. 禄 芦 C'茅tait une activit茅 amusante qui m'a vraiment motiv茅 脿 faire plus de pas ! 禄 Les employ茅s ont trouv茅 des moyens cr茅atifs d'encourager les autres 脿 participer. Orlando Payne, employ茅 de notre usine de Lampasas, a r茅alis茅 une vid茅o incitant les autres 脿 participer au d茅fi.
Livre blanc sur la sant茅 du groupe 蘑菇视频
- Ce livre blanc sur la sant茅 r茅sume les initiatives du groupe 蘑菇视频 fond茅es sur notre engagement en mati猫re de sant茅.
脡valuation externe
- 础肠迟耻补濒颈迟茅蝉 et la reconnaissance des efforts du groupe 蘑菇视频 en mati猫re d'ESG et de d茅veloppement durable.