蘑菇视频

A medida que logramos un crecimiento sostenible a trav茅s de la creaci贸n de valor compartido (ASV) del Grupo 蘑菇视频, el Grupo 蘑菇视频 se involucra en los ODS y otros esfuerzos relacionados con el consenso internacional sobre pol铆ticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Al hacerlo, reconocemos que todas las actividades comerciales deben basarse en el respeto de los derechos humanos. Apoyamos las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaraci贸n Universal de Derechos Humanos, la Declaraci贸n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Adem谩s, hemos establecido nuestra propia Pol铆tica Compartida de Derechos Humanos del Grupo 蘑菇视频. Esta pol铆tica se basa en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) de las Naciones Unidas y garantiza que, como grupo corporativo que realiza negocios a nivel mundial, todas las empresas, funcionarios y empleados del Grupo 蘑菇视频 respetan los derechos humanos reconocidos internacionalmente y cumplen estrictamente con obligaciones internacionales de derechos humanos y leyes y reglamentos relacionados de los pa铆ses donde operamos. Adem谩s, alentamos a nuestros socios comerciales y otras partes relacionadas (incluidos los proveedores upstream) a apoyar esta pol铆tica y respetar los derechos humanos, y trabajar juntos para promover el respeto de los derechos humanos.

La Pol铆tica Compartida de Derechos Humanos del Grupo 蘑菇视频 y otras pol铆ticas son aprobadas por el Consejo de Administraci贸n y el Comit茅 Ejecutivo antes de ser firmadas por el presidente y director general.

Grupo 蘑菇视频 implementa iniciativas ESG y de sostenibilidad que incluyen el respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro. Estas iniciativas se llevan a cabo bajo la supervisi贸n del Consejo de Administraci贸n, principalmente a trav茅s del Comit茅 de Sostenibilidad, un 贸rgano subordinado al Comit茅 Ejecutivo. El Comit茅 de Sostenibilidad y el Departamento de Desarrollo de la Sostenibilidad crean hojas de ruta para las iniciativas de derechos humanos en la cadena de suministro, formulan propuestas y brindan apoyo para incorporar la sostenibilidad en los planes de negocio. Estos dos 贸rganos reportan al Comit茅 Ejecutivo y al Consejo de Administraci贸n.
Adem谩s, el Comit茅 de Conducta Empresarial y su 贸rgano subordinado, el Comit茅 de Especialistas en Derechos Humanos, lideran los esfuerzos del Grupo 蘑菇视频 para abordar cuestiones de derechos humanos entre los empleados.
La Junta Directiva, el Comit茅 Ejecutivo, el Consejo Asesor de Sostenibilidad y el Comit茅 de Sostenibilidad celebran debates respectivos sobre temas de derechos humanos seg煤n corresponda.

De conformidad con los Principios Rectores de las Naciones Unidas y la Pol铆tica Compartida del Grupo sobre Derechos Humanos, Grupo 蘑菇视频 dialoga y consulta con expertos externos* en derechos humanos y otras partes interesadas. De esta manera, garantizamos el respeto de los derechos humanos para todas las partes interesadas (empleados, socios comerciales, comunidades locales, clientes, etc.) en toda la cadena de valor de Grupo 蘑菇视频, incluyendo la producci贸n y las ventas en todas las 谩reas de negocio, como parte de nuestro proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos.

En Grupo 蘑菇视频, el di谩logo con los titulares de derechos es fundamental para nosotros al desarrollar nuestro sistema de gesti贸n, que abarca toda la cadena de valor, con base en los Principios Rectores de las Naciones Unidas. A partir de entrevistas realizadas en todo el Grupo 蘑菇视频, establecimos los siguientes ocho temas prioritarios de derechos humanos relacionados con la cadena de valor. Entre ellos, priorizamos las violaciones de derechos humanos en las etapas iniciales de la cadena de suministro y el trabajo forzoso entre trabajadores migrantes como un riesgo particularmente alto. Nuestra debida diligencia en materia de derechos humanos se centra principalmente en estas dos 谩reas. Tenemos la intenci贸n de revisar peri贸dicamente los temas prioritarios de derechos humanos. En el ejercicio fiscal 2025, la revisi贸n se realizar谩 mediante talleres en los que los departamentos pertinentes del Grupo se reunir谩n y debatir谩n.

Desarrollamos iniciativas relacionadas con los derechos humanos en las etapas iniciales de la cadena de suministro, centr谩ndonos en dos aspectos: profundidad e integralidad. En nuestro enfoque de... profundidad Nuestro enfoque principal es el di谩logo directo con los titulares de derechos. Nuestro enfoque para exhaustividad Complementa el enfoque de profundidad, buscando la identificaci贸n y el reconocimiento integrales de los riesgos no cubiertos a fondo. Nos comprometemos a minimizar los riesgos para los derechos humanos en la cadena de valor mediante estas iniciativas.

Con base en los resultados de la evaluaci贸n de riesgos de derechos humanos espec铆ficos de cada pa铆s, llevamos a cabo visitas in situ en pa铆ses y regiones de alto riesgo, entablando di谩logos directos con las partes interesadas afectadas por los titulares de derechos de nuestros negocios, como trabajadores de socios comerciales y comunidades locales, etc., OSFL/ONG para comprender los impactos y problemas en materia de derechos humanos.

El Grupo 蘑菇视频 estableci贸 la Pol铆tica Compartida del Grupo para Proveedores, que describe siete expectativas de los proveedores necesarias para cumplir con nuestra responsabilidad corporativa, responsabilidad social y contribuciones a una sociedad sustentable. Adem谩s, nuestras Directrices para la pol铆tica compartida de grupo para proveedores establecen acciones claras y espec铆ficas que los proveedores deben tomar en dos categor铆as:

• [Obligatorio]: Acciones requeridas para todos los proveedores.
• [De desarrollo]: Cuestiones fomentadas para los proveedores

QAPS es un cuadro de evaluaci贸n que encuesta (en formato de cuestionario) si existen pr谩cticas espec铆ficas basadas en los requisitos para los proveedores de acuerdo con las Directrices para la pol铆tica compartida del grupo para proveedores. El cuestionario consta de 86 铆tems y cubre nuestros esfuerzos para abordar la debida diligencia en materia de derechos humanos como lo exige la OIT y otros est谩ndares globales. Calificamos el estado general de implementaci贸n de los requisitos por parte de los proveedores en una escala de 5 puntos seg煤n las respuestas. Otro prop贸sito de este cuestionario es alentar a los proveedores a comprender sus propios riesgos en materia de derechos humanos y explorar formas de corregirlos y realizar mejoras. Cuando identificamos a un proveedor como de alto riesgo, Grupo 蘑菇视频 dialoga con dicho proveedor, brind谩ndole apoyo para prevenir y mejorar problemas de derechos humanos.

Resultados de la encuesta

Realizamos encuestas a proveedores sobre su cumplimiento de las Directrices de la Pol铆tica Compartida del Grupo para Proveedores de acuerdo a las siguientes fases y a la luz del entorno empresarial del Grupo 蘑菇视频.

Planeamos dialogar con los proveedores y mejorar las condiciones de riesgo de quienes respondieron a la encuesta de 2023-2024 (aproximadamente 30 empresas; calendario por determinar). Planeamos ampliar la encuesta a proveedores internacionales en 2025 y posteriormente, realizando una encuesta a proveedores en pa铆ses y regiones con altos riesgos para los derechos humanos identificados en nuestras evaluaciones de riesgos espec铆ficas para cada pa铆s.

El Grupo 蘑菇视频 reconoce la situaci贸n vulnerable de los trabajadores migrantes quienes muchas veces est谩n expuestos a altos riesgos como el trabajo forzoso.
En 2020, manifestamos nuestro apoyo a la Declaraci贸n de Tokio 2020 sobre la Aceptaci贸n Responsable de Trabajadores Extranjeros en 闯补辫贸苍, formulada por la Alianza Global para la Cadena de Suministro Sostenible (ASSC), en relaci贸n con la contrataci贸n de trabajadores extranjeros en el marco del Programa de Formaci贸n de Pasantes T茅cnicos o con visas de Trabajadores Cualificados Espec铆ficos. En el a帽o fiscal 2021, participamos en el desarrollo de las Directrices de Empleo Responsable para Trabajadores Migrantes como Pasantes T茅cnicos y Trabajadores Cualificados Espec铆ficos en 闯补辫贸苍 como miembros del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad Social del CGF.
Con base en estas directrices, visitamos y mantuvimos conversaciones con organizaciones supervisoras y organizaciones de apoyo registradas relacionadas con los pasantes t茅cnicos empleados por las empresas nacionales del Grupo 蘑菇视频, as铆 como con organizaciones que apoyan el registro de Trabajadores con Cualificaciones Espec铆ficas. Gracias a estas iniciativas, confirmamos que los pasantes t茅cnicos y los trabajadores con cualificaciones espec铆ficas reciben una remuneraci贸n adecuada y apoyo en su trabajo y vida diaria.
Tambi茅n visitamos peri贸dicamente las instalaciones donde trabajan trabajadores extranjeros, principalmente en empresas nacionales del Grupo 蘑菇视频, para comprender y confirmar las condiciones laborales y de alojamiento. Mantenemos di谩logos directos con los trabajadores extranjeros y otros empleados in situ responsables de ellos para identificar y remediar los riesgos para los derechos humanos.

Las visitas y conversaciones con trabajadores extranjeros en sus lugares de trabajo han revelado que, en realidad, estos trabajadores han soportado los costos de contrataci贸n en sus pa铆ses de origen. En respuesta, el Grupo 蘑菇视频 formul贸 su Enfoque sobre los Costos de Contrataci贸n para Trabajadores Migrantes (marzo de 2025), en cumplimiento con la Declaraci贸n de Daca de la IHRB, un est谩ndar internacional de derechos humanos, y las normas de organizaciones internacionales como la OIM y la OIT. Nuestro documento de enfoque establece claramente que los costos de contrataci贸n, incluidas las comisiones de contrataci贸n y colocaci贸n, deben ser asumidos por el empleador, no por el trabajador. Solucionaremos cualquier problema que surja de acuerdo con este enfoque. Animamos a todas las partes interesadas en el empleo de trabajadores extranjeros (incluidas las agencias de contrataci贸n y los socios comerciales) a hacer lo mismo.

El Grupo 蘑菇视频 realiza sesiones de capacitaci贸n e informaci贸n sobre negocios y derechos humanos para directores, empleados y socios comerciales seg煤n sea necesario.

(1) Medidas contra el acoso
Cada entidad corporativa en 闯补辫贸苍 cuenta con un asesor en acoso y un asesor para minor铆as sexuales (LGBT) para ofrecer un entorno seguro de consulta. Ofrecemos capacitaci贸n anual (clase magistral y juego de roles) impartida por un instructor externo a los gerentes para actualizar sus conocimientos. Las sesiones de juego de roles abordan ejemplos que pueden ocurrir en cada empresa, y los participantes aprenden a abordar dichas situaciones.

(2) V铆deo de aprendizaje electr贸nico sobre derechos humanos en las empresas
Ofrecemos un video de aprendizaje electr贸nico (en ingl茅s y japon茅s) sobre derechos humanos en toda la cadena de valor a los empleados del Grupo, tanto en 闯补辫贸苍 como en el extranjero. El video se cre贸 con base en la Pol铆tica Compartida de Derechos Humanos de Grupo 蘑菇视频, con el objetivo de concienciar sobre las prioridades de Grupo 蘑菇视频 en materia de derechos humanos y acercarlas a cada empleado. Considerando la diversidad de or铆genes de los espectadores, este video incluye subt铆tulos y narraci贸n, y en algunas filiales en el extranjero tambi茅n se ha comenzado a distribuir en el idioma local.

El Grupo 蘑菇视频 se adhiere a las leyes y regulaciones de derechos humanos en cada pa铆s a medida que desarrollamos nuestro negocio a nivel mundial.

El Grupo 蘑菇视频 ha divulgado la siguiente declaraci贸n de su subsidiaria local relacionada con respecto a las Leyes de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, que fueron promulgadas en California, EE. UU.

El Grupo 蘑菇视频 mantiene di谩logos regulares con expertos en derechos humanos y partes interesadas, compartiendo y comunicando nuestras iniciativas externamente como estudios de caso para promover nuestros esfuerzos para respetar los derechos humanos y obtener opiniones de expertos.

El Grupo 蘑菇视频 estableci贸 varias oficinas de consulta y denuncia, tanto dentro como fuera del grupo, para abordar de forma oportuna y adecuada los da帽os derivados de las consecuencias negativas para los derechos humanos. Estos canales de consulta y denuncia se rigen por la 芦Pol铆tica Compartida del Grupo sobre Denuncia de Irregularidades禄. Cada oficina de consulta protege estrictamente la privacidad del denunciante, y los departamentos correspondientes colaboran para abordar y resolver la situaci贸n de forma adecuada.

Todos los empleados (de jornada completa, parcial, temporales, etc.) del Grupo 蘑菇视频, incluso en el extranjero, pueden consultar e informar a trav茅s de la l铆nea directa del Grupo 蘑菇视频. Este canal, accesible globalmente, permite a los empleados de las empresas del grupo con sede en el extranjero consultar en su lengua materna, disponible en un total de 22 idiomas, entre ellos ingl茅s, tailand茅s y vietnamita. Adem谩s de la l铆nea directa del Grupo 蘑菇视频, existen l铆neas directas espec铆ficas de cada empresa, gestionadas por las propias empresas, y canales de consulta sobre acoso y minor铆as sexuales (LGBT) y personas con discapacidad, que permiten seleccionar el canal de denuncia adecuado en funci贸n del contenido y la situaci贸n de la consulta. Asimismo, las consultas e informes pueden ser realizados no solo por la persona, sino tambi茅n por compa帽eros o familiares, y se recomienda consultar con antelaci贸n, mientras los problemas son menores. Los denunciantes pueden optar por informar con su nombre real o de forma an贸nima.

Grupo 蘑菇视频 estableci贸 la L铆nea Directa para Proveedores en el a帽o fiscal 2018 como punto de contacto para las denuncias de los proveedores. Se aceptan denuncias y consultas no solo de los proveedores principales, sino tambi茅n de todos los socios comerciales de la cadena de suministro. Adem谩s, el Centro de Atenci贸n al Cliente del Grupo recibe denuncias y consultas de todos los actores de la cadena de valor, incluyendo clientes y residentes locales.

El Grupo 蘑菇视频 ha participado como asesor desde la creaci贸n en 2020 de la Plataforma Japonesa para Trabajadores Migrantes hacia una Sociedad Responsable e Inclusiva (JP-MIRAI), creada por la Agencia de Cooperaci贸n Internacional del 闯补辫贸苍 (JICA) junto con otras partes interesadas, como empresas, abogados y ONG. La plataforma busca resolver los problemas que enfrentan los becarios t茅cnicos y los trabajadores con cualificaciones espec铆ficas. En el a帽o fiscal 2022, participamos en el Proyecto Piloto de Consulta y Ayuda para Trabajadores Migrantes, lanzado por JP-MIRAI. Brindamos informaci贸n y servicios de consulta adecuados a los trabajadores extranjeros empleados por las empresas del Grupo 蘑菇视频 en 闯补辫贸苍.
Tambi茅n alentaremos a nuestros proveedores y socios comerciales que emplean trabajadores extranjeros a ofrecer servicios similares como un medio para identificar r谩pidamente problemas laborales y de derechos humanos en sus cadenas de suministro.

JP-MIRAI aborda los problemas a los que se enfrentan los trabajadores extranjeros en 闯补辫贸苍 a trav茅s de informaci贸n correcta para la vida cotidiana y un servicio de asesoramiento que ofrece asistencia en idiomas nativos (JP-MIRAI Assist).

JP-MIRAI Assist es un servicio de consultor铆a para trabajadores extranjeros residentes en 闯补辫贸苍. La consultor铆a est谩 disponible por tel茅fono, chat o correo electr贸nico, y los trabajadores extranjeros utilizan el servicio para abordar problemas generales relacionados con el empleo y la vida cotidiana en 闯补辫贸苍 que enfrentan, ya sea individualmente o con su familia. Desde febrero de 2025, JP-MIRAI Assist ofrece servicios en 22 idiomas, y se a帽adir谩n m谩s pr贸ximamente. Dependiendo de la naturaleza de la consulta, el servicio tambi茅n ofrece acompa帽amiento a agencias gubernamentales y especialistas para brindar el apoyo adecuado.