Política grupal compartida sobre derechos humanos
Grupo ĢƵ
Establecido el: 1 de marzo de 2018
Revisado el: 1 de abril de 2020
Revisado el 1 de noviembre de 2022
Revisado el: 1 de abril de 2024
Revisado el: 1 de abril de 2025
El Grupo ĢƵ apoya las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Con base en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, esta Política se ha establecido para garantizar que, como grupo corporativo que realiza negocios a nivel mundial, todas las empresas del Grupo ĢƵ y sus funcionarios y empleados deben respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos y cumplir exhaustivamente con las obligaciones internacionales de derechos humanos y las leyes y regulaciones relacionadas de los países donde hacen negocios.
1. Ámbito de aplicación
Esta Política se aplicará a ĢƵ Co., Inc. y sus subsidiarias, así como a sus funcionarios (incluidas las personas equivalentes a ellos) y empleados (incluidos los empleados contratados por un período específico, como un contrato a término fijo, empleados a tiempo parcial o temporales) ( en adelante, colectivamente, “funcionarios y empleados”).
Además, alentamos a todas las partes involucradas en la cadena de valor de Grupo ĢƵ (su cadena de valor ascendente y descendente) a apoyar esta Política y a colaborar con nosotros para promover y respetar los derechos humanos. Asimismo, nos comprometemos a promover y respetar los derechos humanos de nuestros clientes, incluyendo consumidores y usuarios finales.
2. Responsabilidad de respetar los derechos humanos
Grupo ĢƵ no vulnerará los derechos humanos de terceros y remediará cualquier impacto negativo en los derechos humanos derivado de nuestras actividades comerciales. Incluso si Grupo ĢƵ no está directamente involucrado, en caso de que su cadena de valor, tanto aguas arriba como aguas abajo, esté vinculada a un impacto negativo en los derechos humanos, Grupo ĢƵ utilizará su influencia para mitigar o eliminar dicho impacto.
3. Debida diligencia en materia de derechos humanos
Para cumplir mejor con nuestra obligación de respetar los derechos humanos, el Grupo ĢƵ establecerá e implementará continuamente un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos. Por debida diligencia en derechos humanos, nos referimos a las acciones tomadas para identificar, prevenir o mitigar de manera proactiva cualquier impacto adverso en los derechos humanos que el Grupo ĢƵ pueda tener en la sociedad.
4. Medidas Correctivas y Remedio
Si queda claro que el Grupo ĢƵ ha causado o contribuido a un impacto adverso en los derechos humanos, buscaremos remediar la situación a través de los medios apropiados.
5. Transparencia, Educación y Formación
El Grupo ĢƵ publicará informes sobre el progreso de nuestros esfuerzos para respetar los derechos humanos de conformidad con esta Política en el sitio web del Grupo ĢƵ y en otros lugares. Además, el Grupo ĢƵ llevará a cabo programas de educación y capacitación para funcionarios y empleados para garantizar el cumplimiento efectivo de esta Política.
6. Diálogo y consulta con las partes interesadas.
Al abordar los impactos reales o potenciales sobre los derechos humanos, el Grupo ĢƵ establecerá oportunidades para el diálogo con las partes interesadas relevantes y consultará con ellas de buena fe.
7. Cuestiones clave de derechos humanos
El Grupo ĢƵ adoptará e implementará de manera efectiva el anexo “Cuestiones clave de derechos humanos del Grupo ĢƵ”, habiendo establecido un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos de conformidad con esta Política.
Los temas clave se revisarán según sea necesario en función de los cambios sociales, las tendencias comerciales y otros factores.
[Anexo] Cuestiones prioritarias de derechos humanos del Grupo ĢƵ
1. Eliminación de la discriminación
El Grupo ĢƵ no incurre en discriminación, acoso o cualquier otro atentado a la dignidad de las personas por motivos de raza, etnia, ascendencia nacional, religión, credo, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género (SOGI) u otras características identificativas.
2. Prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso
El Grupo ĢƵ no acepta ninguna forma de trabajo infantil, trabajo forzado, trabajo en condiciones de servidumbre o tráfico.
3. Respeto a los derechos laborales fundamentales
El Grupo ĢƵ respeta los derechos laborales fundamentales, incluida la libertad de asociación, el derecho de los trabajadores a organizarse y los derechos de negociación colectiva.
4. Provisión adecuada de salarios y horas de trabajo razonables
El Grupo ĢƵ proporciona a todos los empleados salarios adecuados y horas de trabajo razonables.
5. Garantizar un entorno de trabajo seguro y promover la salud y el bienestar
El Grupo ĢƵ proporciona un ambiente de trabajo seguro, higiénico y confortable y se esfuerza por promover la salud y el bienestar de todos los trabajadores en todo el mundo.
6. Apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar
El Grupo ĢƵ comprende la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y se esfuerza por hacerlo posible para los trabajadores de todo el mundo.
7. Contribución a la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva
El Grupo ĢƵ se esfuerza por fomentar la diversidad respetando las distintas características y perspectivas de cada individuo, para que los trabajadores de todo el mundo puedan prosperar independientemente de factores como raza, nacionalidad o sexo. El Grupo también trabaja para apoyar, empoderar y proteger los derechos humanos, incluyendo los relacionados con la orientación sexual e identidad de género (OSIG), de los miembros de grupos vulnerables, marginados o subrepresentados, como las personas con discapacidad, los trabajadores migrantes o los pueblos indígenas, mediante la participación y la remediación.
8. Protección de la información personal
El Grupo ĢƵ se adhiere a la Ley de Protección de Datos Personales y las leyes y reglamentos aplicables y estamos comprometidos con la adecuada salvaguarda de toda la información personal que manejamos.