ĢƵ

سياسة المجموعة المشتركة لحقوق الإنسان

مجموعة أجينوموتو
تاريخ التأسيس: 1 آذار (مارس) 2018
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2020
تمت المراجعة في: 1 نوفمبر 2022
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2024
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2025

تدعم مجموعة أجينوموتو المعايير الدولية لحقوق الإنسان بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته ، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة. استنادًا إلى مبادئ الأمم المتحدة الإرشادية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان ، تم وضع هذه السياسة لضمان أنه يجب على جميع شركات مجموعة ĢƵ وموظفيها وموظفيها احترام حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا والامتثال بشكل كامل مع الالتزامات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة في البلدان التي يقومون فيها بأعمال تجارية.

1. نطاق التطبيق

تنطبق هذه السياسة على شركة ĢƵ Co.، Inc. والشركات التابعة لها وكذلك مسؤوليها (بما في ذلك الأشخاص المعادلون لهم) والموظفون (بما في ذلك الموظفون المعينون لفترة محددة مثل العقود المحددة المدة أو الموظفين بدوام جزئي أو المؤقتين) ( فيما بعد ، بشكل جماعي ، "الضباط والموظفون").
بالإضافة إلى ذلك، نشجع جميع الأطراف المعنية بسلسلة القيمة لمجموعة أجينوموتو (سلسلة القيمة الأولية والنهائية) على دعم هذه السياسة والعمل معنا لتعزيز حقوق الإنسان واحترامها. كما نلتزم بتعزيز حقوق الإنسان لعملائنا، بمن فيهم المستهلكون والمستخدمون النهائيون، واحترامها.

2. المسؤولية عن احترام حقوق الإنسان

لن تنتهك مجموعة أجينوموتو حقوق الآخرين، وستعالج أي آثار سلبية على حقوق الإنسان ناجمة عن أنشطتها التجارية. حتى لو لم تكن المجموعة متورطة بشكل مباشر، ففي حال ارتباط سلسلة القيمة الأولية و/أو النهائية الخاصة بها بتأثير سلبي على حقوق الإنسان، ستستخدم مجموعة أجينوموتو نفوذها لتخفيف هذا التأثير أو إزالته.

3. العناية الواجبة بحقوق الإنسان

من أجل الوفاء بشكل أفضل بالتزامنا باحترام حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة ĢƵ تحديد وتنفيذ عملية العناية الواجبة بحقوق الإنسان بشكل مستمر. من خلال العناية الواجبة بحقوق الإنسان ، فإننا نعني الإجراءات المتخذة لتحديد أو منع أو التخفيف بشكل استباقي من أي آثار سلبية لحقوق الإنسان قد تحدثها مجموعة ĢƵ على المجتمع.

4. التدابير التصحيحية والعلاج

إذا اتضح أن مجموعة ĢƵ قد تسببت أو ساهمت في إحداث تأثير سلبي على حقوق الإنسان ، فسنسعى إلى معالجة الوضع من خلال الوسائل المناسبة.

5. الشفافية والتعليم والتدريب

ستقوم مجموعة ĢƵ Group بنشر تقارير حول التقدم المحرز في جهودنا لاحترام حقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة على موقع ĢƵ Group على الويب وفي أي مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على ĢƵ Group إجراء برامج تعليمية وتدريبية للمسؤولين والموظفين لضمان الامتثال الفعال لهذه السياسة.

6. الحوار والتشاور مع أصحاب المصلحة

عند معالجة الآثار الفعلية أو المحتملة على حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة ĢƵ إنشاء فرص للحوار مع أصحاب المصلحة المعنيين والتشاور معهم بحسن نية.

7. قضايا حقوق الإنسان الرئيسية

يجب أن تتبنى مجموعة ĢƵ وتنفذ بشكل فعال الإضافة "قضايا حقوق الإنسان الرئيسية لمجموعة ĢƵ Group" ، بعد أن أنشأت عملية للعناية الواجبة بحقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة.

يجب مراجعة القضايا الرئيسية حسب الحاجة بناءً على التغيرات المجتمعية واتجاهات الأعمال وعوامل أخرى.

[مرفق] مجموعة ĢƵ Group ذات الأولوية لقضايا حقوق الإنسان

1. القضاء على التمييز

لا تمارس مجموعة أجينوموتو التمييز أو المضايقة أو أي إهانات أخرى لكرامة الأفراد على أساس العرق أو العرق أو الأصل القومي أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي والهوية الجنسية (SOGI)، أو غيرها من الخصائص التعريفية.

2. تحريم عمل الأطفال والسخرة

لا تقبل مجموعة ĢƵ Group أي شكل من أشكال عمالة الأطفال أو العمل القسري أو السخرة أو الاتجار.

3. احترام حقوق العمل الأساسية

تحترم مجموعة ĢƵ حقوق العمل الأساسية بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات وحق العمال في التنظيم وحقوق التفاوض الجماعي.

4. توفير أجور مناسبة وساعات عمل مناسبة

توفر مجموعة ĢƵ Group لجميع الموظفين أجورًا مناسبة وساعات عمل معقولة.

5. ضمان بيئة عمل آمنة وتعزيز الصحة والعافية

توفر مجموعة أجينوموتو بيئة عمل آمنة وصحية ومريحة وتسعى جاهدة لتعزيز صحة وعافية جميع العمال في جميع أنحاء العالم.

6. دعم التوازن بين العمل والحياة

تدرك مجموعة ĢƵ Group أهمية التوازن بين العمل والحياة وتسعى لجعل ذلك ممكنًا للعاملين في جميع أنحاء العالم.

7. المساهمة في بناء مجتمع أكثر تنوعا وشمولا

تسعى مجموعة أجينوموتو جاهدةً لتعزيز التنوع من خلال احترام الخصائص والوجهات النظر المتنوعة لكل فرد، بما يضمن ازدهار العمال في جميع أنحاء العالم بغض النظر عن عوامل مثل العرق أو الجنسية أو الجنس. كما تعمل المجموعة على دعم وتمكين وحماية حقوق الإنسان، بما في ذلك المتعلقة بالتوجه الجنسي والهوية الجندرية، لأفراد الفئات الضعيفة أو المهمشة أو الأقل تمثيلًا - مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والعمال المهاجرين والشعوب الأصلية - من خلال المشاركة والمعالجة.

8. حماية المعلومات الشخصية

تلتزم مجموعة ĢƵ Group بقانون حماية المعلومات الشخصية والقوانين واللوائح المعمول بها ، ونحن ملتزمون بالحماية المناسبة لجميع المعلومات الشخصية التي نتعامل معها.