إدارة الصحة
- رسالة من الإدارة
- المجالات الأربعة للرفاهية
- نظام الاستثمار لتعزيز الصحة في كينكو
- خريطة استراتيجية الاستثمار في الصحة لشركة كينكو
- المبادرات الرئيسية في شركات المجموعة
- ورقة بيضاء لمجموعة أجينوموتو الصحية
- التقييم الخارجي
رسالة من الإدارة
مدير المدارس
ممثل تنفيذي
والرئيس
مدير الصحة العامة
تهدف مجموعة أجينوموتو إلى المساهمة في رفاهية جميع البشر، ومجتمعنا، وكوكبنا من خلال "العلوم الأمينية". وانطلاقًا من هدفنا، نهدف إلى المساعدة في إطالة متوسط العمر المتوقع الصحي لمليار شخص بحلول عام 2030. تُعدّ الرفاهية أساسًا لثروتنا البشرية، وهي بالغة الأهمية لأنها ضرورية للموظفين للعمل بأقصى طاقتهم والابتكار. هدفنا هو أن يُحسّن الموظفون صحتهم ووعيهم بشكل طبيعي بمجرد العمل في مجموعة أجينوموتو. لذلك، نوفر دعمًا للعناية الذاتية بأنواع مختلفة، مما يساعد الموظفين على الحفاظ على صحتهم النفسية والجسدية وتحسينها بشكل فعال لأنفسهم ولعائلاتهم. الورقة البيضاء للصحة 2025 يتضمن أمثلة إضافية لمبادرات الحفاظ على الصحة وتحسينها في شركات المجموعة. كما يتضمن قسمًا جديدًا يدعو الموظفين إلى تقديم "التزامي الصحي" الخاص بهم. أود من كل شركة وموظف في المجموعة استخدام الورقة البيضاء للصحة 2025 كنقطة مرجعية لاتخاذ الإجراءات.
المجالات الأربعة للرفاهية
تؤمن مجموعة أجينوموتو بأن رفاهية موظفيها هي الأساس الذي يدعم تعزيز أصولها البشرية. ونعمل على تحسين جوانب الرفاهية الأربعة: التحدي والنمو، والجوانب الاجتماعية والثقافية، والمالية، والصحة.
التحدي والنمو والرفاهية
موظفون فرديون يتولون تحدي تحقيق غرض مجموعة أجينوموتو وقيمتها السوقية القياسية، مع الاستمرار في تحسين مهاراتهم والنمو بشكل نشط
الرفاهية الاجتماعية والثقافية
المشاركة في إنشاء ASV من خلال ربط مواردنا البشرية المتنوعة بالشركاء الداخليين والخارجيين على أساس الثقة المتبادلة
الرفاهية المالية
دعم التعويضات العادلة والتنافسية وبناء الأصول بما يتناسب مع الأدوار والإنجازات
الصحة والرفاهية
الحفاظ على الصحة النفسية والجسدية للموظفين وأسرهم وتحسينها
سبع شركات مُعترف بها كأفضل المنظمات لعام 2025
من خلال برنامج KENKO للاستثمار في الصحة
حصلت شركة أجينوموتو المحدودة على شهادة "أفضل منظمة لعام 2025" للعام التاسع على التوالي من برنامج كينكو للاستثمار في الصحة (White 500 ضمن فئة الشركات الكبيرة)، تقديرًا لسياساتها المتميزة في إدارة الصحة والإنتاجية. كما حصلت شركة أجينوموتو إيه جي إف المحدودة على الشهادة للمرة الثانية منذ عام 2023. بالإضافة إلى ذلك، حصلت كل من شركة أجينوموتو للاتصالات، وشركة أجينوموتو فاين-تكنو المحدودة، وشركة إيه جي إف سوزوكا المحدودة على شهادة "أفضل منظمة لعام 2025" (ضمن فئة الشركات الكبيرة)، بينما حصلت شركة إيه جي إف كانتو المحدودة على شهادة "أفضل منظمة لعام 2025" من برنامج كينكو للاستثمار في الصحة (Next Bright 1000 ضمن فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة). كما حصلت شركة أجينوموتو للهندسة على شهادة "أفضل منظمة لعام 2025" من برنامج كينكو للاستثمار في الصحة (ضمن فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة).
نظام الاستثمار لتعزيز الصحة في كينكو
تُعدّ إدارة الصحة والإنتاجية أساسًا لتحسين صحة الموظفين. يقود كبير مسؤولي الصحة مبادرات على مستوى المجموعة للحفاظ على صحة الموظفين وعائلاتهم وتحسينها من خلال التعاون بين الجهات ذات الصلة، بما في ذلك جمعية أجينوموتو للتأمين الصحي، وموظفي الصحة المهنية، ومركز تعزيز الصحة في المجموعة، وإدارة الموارد البشرية في المجموعة، ونقابة عمال مجموعة أجينوموتو. بالإضافة إلى ذلك، نُقدّم بعض خدماتنا الصحية لشركاء خارجيين لتحسين الصحة النفسية من خلال التعاون المشترك مع سكان المجتمع والشركات وغيرها.
في جميع أنحاء العالم، نعمل على خلق بيئات عمل للموظفين لتحسين صحتهم ووعيهم بشكل طبيعي بمجرد العمل في مجموعة أجينوموتو.
وللمساهمة بشكل أكبر في الغذاء والصحة وتحسين المعيشة من خلال أعمالها، ستواصل مجموعة أجينوموتو تحسين بيئة العمل الخاصة بها وفقًا لسياسة المجموعة المشتركة بشأن الموارد البشرية والتي تهدف إلى تحسين صحة الموظفين ورفاهتهم.
الصحة هي شيء تصنعه لنفسك
من خلال تحسين صحتهم ورفاهتهم، سيتمكن الموظفون من تحقيق قصص خلق القيمة الخاصة بـ ASV.
1. تعلم
القدرة على الحصول على المعلومات الصحية الضرورية وفهمها وشرحها
- فهم نتائج الفحص الصحي وشرحها لأفراد الأسرة.
- فهم سياسة التغذية الخاصة بمجموعة أجينوموتو والقدرة على شرح منتجات الشركة للعملاء.
- فهم وفهم عادات الأكل الصحية وعادات ممارسة الرياضة للعائلة والأصدقاء.
2. فكر
القدرة على اختيار المعلومات التي تناسب حالتك الصحية وبيئتك والتفكير في كيفية استخدامها
- يمكنك تحديد المستشفى والقسم الذي يجب عليك الذهاب إليه بناءً على نتائج الفحص الصحي.
- يمكنك التفكير في العادات الصحية التي تناسبك وتناسب عائلتك باستخدام منتجات مجموعة أجينوموتو.
- يمكنك التفكير في طرق لممارسة ومواصلة اتباع نظام غذائي صحي وممارسة عادات التمرين.
3. عمل
أن تكون قادرًا على اتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على ما اعتبرته
- سيتم إجراء الزيارات اللازمة للمستشفى، وإعادة الفحوصات/الفحوصات التفصيلية لك.
- ستطبق وتواصل تحسين توازنك الغذائي من خلال تناول الطعام مع الآخرين، وطهي وجبات لذيذة وذكية، وعيش حياة مريحة من خلال استخدام منتجات الأحماض الأمينية من مجموعة أجينوموتو.
خريطة استراتيجية الاستثمار في الصحة لشركة كينكو
قم بالتمرير أفقيًا لعرض المحتوى الكامل.
المبادرات الرئيسية في شركات المجموعة
شركة ĢƵ Frozen Foods Co.، Inc.
تعزيز الصحة العقلية والجسدية لزملاء العمل
خلفيّة
تعمل شركة أجينوموتو للأطعمة المجمدة على تعزيز الصحة العقلية والجسدية لموظفيها حتى يتمكن كل فرد من تحقيق الرفاهية بشكل مستقل من خلال عمله.
المبادرات والنتائج
نُقيم مسابقات المشي الجماعي كل ربيع وخريف. وقد جمعت بطولة ربيع 2025 ما مجموعه 239 مشاركًا (64 فريقًا)، بمن فيهم أعضاء من الإدارة العليا. وقد أصبحت هذه البطولات الآن فعاليات راسخة على مستوى الشركة، ويزداد عدد المشاركين مع كل فعالية.
شهادات الموظف
أصبح المشي من عاداتي. استمتعتُ باكتشاف أماكن لم أكن أعرفها من قبل. استمتع الجميع بالحديث مع بعضهم البعض! كانت هذه من بين التعليقات الإيجابية العديدة حول الحدث.
أجينوموتو AGF، Inc.
دعم الصحة النفسية والجسدية للموظفين بما يتماشى مع مفهوم "الراحة في أي وقت" وتعزيز مبادرة "خذ استراحة".
خلفيّة
تسعى شركة أجينوموتو إيه جي إف إلى بناء مجتمع يسوده "الراحة في أي وقت". وقد بدأت الشركة بمبادرة لدعم الصحة النفسية والجسدية لموظفيها.
المبادرات والنتائج
تساعد الشركة موظفيها على تجديد نشاطهم العقلي والجسدي وتعزيز الإنتاجية من خلال تقديم "خذ استراحة في مكان عملك"، والذي يسمح للموظفين بإضافة خمسة أيام من الإجازة المدفوعة المتراكمة المقيدة عادةً إلى إجازتهم السنوية هذا العام.
شهادات الموظف
هذا البرنامج يجعل من قضاء الإجازة تجربة إيجابية، بدعم كامل من زملائي. "تمكنتُ من أخذ استراحة طويلة خارج موسم الذروة في اليابان، وقضيتُ عطلة رائعة!" كانت هذه من بين التعليقات الإيجابية العديدة حول الحملة.
PT AJINOMOTO INDONESIA(PTA)
استخدام تطبيق صحي وبرامج استشارية للمساعدة في الوقاية من الأمراض المرتبطة بأسلوب الحياة
خلفيّة
من المتوقع أن تشهد إندونيسيا ارتفاعًا في الأمراض غير المعدية مستقبلًا، وهناك مخاوف من زيادة أعباء تكاليف الضمان الاجتماعي مستقبلًا. تلتزم رابطة أولياء الأمور والمعلمين بتهيئة بيئة تشجع الموظفين على اتباع أنماط حياة صحية. هدفنا هو تعزيز معرفة موظفينا بالصحة وتغيير سلوكياتهم الصحية.
المبادرات والنتائج
من خلال تطبيق تفاعلي عبر الهاتف المحمول بعنوان "برنامج شارات مقدمي الرعاية الصحية"، يمكن لجميع موظفينا (3,600 موظف) اكتساب ثقافة التغذية السليمة والمشاركة بفعالية في البرنامج. كما نوفر معلومات حول "العمر الصحي" للموظفين، ونقدم استشارات فردية مع أطباء متخصصين في القطاع لزيادة وعيهم الصحي.
شهادات الموظف
وتضمنت التعليقات الإيجابية من الموظفين ما يلي: "ساعدني برنامج التحدي الصحي في تحقيق وزني المثالي من خلال ممارسة الرياضة بانتظام وتناول الطعام بشكل صحيح والنوم الجيد، كما حفزني أيضًا على ممارسة الرياضة باستمرار من أجل صحة أفضل وتحقيق التوازن بين العمل والحياة".
أجينوموتو فودز أمريكا الشمالية (AFNA)
تعزيز الرفاهية وبناء عادات صحية من خلال الاستمتاع والعمل معًا
خلفيّة
تُركز AFNA على أربعة ركائز أساسية للعافية: التغذية، والصحة النفسية، والصحة البدنية، والصحة المالية، لدعم صحة الموظفين. وتُعقد بانتظام تحديات صحية للموظفين تتوافق مع هذه الركائز الأربع لتشجيع أعضاء الفريق على التركيز على صحتهم ورفاهيتهم.
المبادرات والنتائج
أطلقت AFNA تحديًا للموظفين (الركيزة البدنية) على مدار ثلاثة أسابيع. شكّل الموظفون فرقًا من خمسة أفراد للتنافس مع فرق أخرى. وكانت النتيجة 72,835,452 خطوة، أي ما يعادل 36,418 ميلًا.
شهادات الموظف
كان من الممتع والجذاب المشاركة في نشاطٍ يضم مواقع مختلفة. كان هذا نشاطًا ممتعًا حفّزني حقًا على اتخاذ المزيد من الخطوات! ابتكر الموظفون طرقًا مبتكرة لتشجيع الآخرين على المشاركة. أنتج أورلاندو باين، موظف في مصنعنا في لامباساس، الفيديو الذي يشجع الآخرين على اتخاذ خطوات خلال التحدي.
ورقة بيضاء لمجموعة أجينوموتو الصحية
- هذه الورقة البيضاء الصحية يلخص هذا المقال مبادرات مجموعة أجينوموتو بناءً على التزامنا الصحي.
التقييم الخارجي
- الأحدث والتقدير لجهود مجموعة أجينوموتو في مجال الاستدامة والبيئة والمسؤولية الاجتماعية.