Khung quản lý nguồn nhân lực
Ủy ban Nhân sự là cơ quan trực thuộc Ban Chấp hành. Ủy ban Nhân sự chịu trách nhiệm vận hành trơn tru hệ thống quản lý nguồn nhân lực toàn cầu của chúng tôi và các biện pháp khác nhau liên quan đến cải thiện tài sản nguồn nhân lực. Ủy ban Nhân sự do Giám đốc điều hành làm chủ tịch và bao gồm các thành viên của Ban Điều hành. Tổng cộng có 12 cuộc thảo luận (bao gồm cả các cuộc họp tiểu ban) đã được tổ chức trong năm tài chính 2023. Về việc xây dựng nguồn nhân lực, chúng tôi đang lập kế hoạch kế nhiệm* cho các vị trí chủ chốt trên toàn cầu cùng với Ủy ban Đề cử, hình thành một nhóm nhân sự cho các vị trí tiếp theo. - Tạo ra các nhà lãnh đạo và tăng cường phát triển và bổ nhiệm chiến lược.
* Kết quả tài chính năm 2023: Các ứng viên kế nhiệm đã được chọn vào khoảng 85% trong số khoảng 135 vị trí chủ chốt trên toàn cầu, bao gồm cả Giám đốc điều hành.
Trong vài năm tới, chúng tôi sẽ đẩy nhanh việc hình thành nguồn nhân lực đa dạng trong Tập đoàn thông qua việc mở rộng hơn nữa các vị trí mục tiêu và tạo ra các kế hoạch kế nhiệm cho từng chi nhánh lớn của Tập đoàn trong và ngoài nước, cùng với các hành động khác.
Học viện Tập đoàn ĢƵ được thiết kế để phát triển nhân sự quản lý, những người sẽ lãnh đạo chiến lược của Tập đoàn ĢƵ trong tương lai. Chương trình này bao gồm Huấn luyện Điều hành (EC) dành cho các ứng viên Giám đốc điều hành, Hội thảo Lãnh đạo Toàn cầu (GLS) dành cho các ứng viên Điều hành Doanh nghiệp và GEM (Quản lý Điều hành Nhóm), Hội thảo Lãnh đạo Tương lai (FLS) dành cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo và Hội thảo Lãnh đạo Khu vực dành cho các ứng cử viên. nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo tiếp theo ở 5 khu vực trên toàn cầu. Chương trình được thiết kế để phát triển đội ngũ quản lý có hiểu biết sâu sắc về lộ trình và Triết lý của Tập đoàn ĢƵ, đồng thời là người sẽ lãnh đạo chiến lược của Tập đoàn trong tương lai, nhằm tăng cường mối liên kết với kế hoạch kế nhiệm cho ban lãnh đạo Tập đoàn trong tương lai, nhằm làm phong phú thêm nguồn nhân lực, và thúc đẩy sự phát triển ổn định của nguồn nhân lực đa dạng có tầm nhìn toàn cầu cũng như tư duy và kỹ năng cần thiết cho vai trò lãnh đạo của Tập đoàn. Chúng tôi phát triển lực lượng lao động đa dạng theo cấp độ công việc, với tầm nhìn toàn cầu cũng như tư duy và kỹ năng cần thiết để lãnh đạo nhóm của mình. Tổng cộng có 246 người (0.71% nhân viên của tập đoàn) đã tham gia EC, GLS và FLS từ năm tài chính 2018 đến năm tài chính 2023, với 13 người (trong đó có 2 người không phải là công dân Nhật Bản) giữ chức vụ giám đốc điều hành tính đến tháng 2024 năm XNUMX .Lý do số lượng người tham gia ít là do Ủy ban Nhân sự, cơ quan chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch kế nhiệm cho ban lãnh đạo Công ty, thu hẹp ứng viên cho người kế nhiệm và yêu cầu họ tham gia chương trình này.