ĢƵ

กรอบการจัดการทรัพยากรมȨษย์

คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลเป็นหน่วยงานใต้บังคับบัญชาของคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานที่ราบรื่นของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสินทรัพย์ทรัพยากรมนุษย์ คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นประธาน และประกอบด้วยสมาชิกของคณะกรรมการบริหาร ในปีงบประมาณ 12 มีการหารือทั้งหมด 2023 ครั้ง (รวมถึงการประชุมคณะอนุกรรมการ) ในแง่ของการสร้างท่อส่งทรัพยากรมนุษย์ เรากำลังสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง* สำหรับตำแหน่งสำคัญระดับโลกร่วมกับคณะกรรมการสรรหา ซึ่งจะสร้างแหล่งทรัพยากรมนุษย์สำหรับอนาคตต่อไป -ผู้นำรุ่นและเสริมสร้างการพัฒนาเชิงกลยุทธ์และการแต่งตั้ง

* ผลลัพธ์ในปีงบประมาณ 2023: ผู้สมัครรับตำแหน่งได้รับเลือกประมาณ 85% จากตำแหน่งสำคัญทั่วโลกประมาณ 135 ตำแหน่ง ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารด้วย
ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราจะเร่งสร้างท่อส่งทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายทั่วทั้งกลุ่ม ผ่านการขยายตำแหน่งเป้าหมายเพิ่มเติม และการสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับบริษัทในเครือหลักๆ ในกลุ่มในประเทศและต่างประเทศ ท่ามกลางการดำเนินการอื่นๆ

ĢƵ Group Academy ได้รับการออกแบบมาเพื่อพัฒนาบุคลากรฝ่ายบริหารที่จะเป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะในอนาคต โปรแกรมนี้ประกอบด้วย Executive Coaching (EC) สำหรับผู้สมัครเจ้าหน้าที่บริหาร, Global Leaders Seminar (GLS) สำหรับผู้บริหารองค์กรและผู้สมัคร GEM (Group Executive Management), Future Leaders Seminar (FLS) สำหรับผู้นำรุ่นต่อไป และการสัมมนา Leadership ระดับภูมิภาคเพื่อ บ่มเพาะผู้นำรุ่นต่อไปโดย 5 ภูมิภาคทั่วโลก โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาบุคลากรฝ่ายบริหารที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแผนงานและปรัชญาของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ และผู้ที่จะนำกลยุทธ์ของกลุ่มบริษัทในอนาคต เพื่อเพิ่มความเชื่อมโยงกับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับผู้บริหารกลุ่มในอนาคต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของระบบทรัพยากรบุคคล และ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายอย่างมั่นคงด้วยมุมมองระดับโลก ตลอดจนกรอบความคิดและทักษะที่จำเป็นสำหรับความเป็นผู้นำของกลุ่ม เราพัฒนาพนักงานที่หลากหลายตามระดับงาน ด้วยมุมมองระดับโลก ตลอดจนกรอบความคิดและทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้นำกลุ่มของเรา มีพนักงานทั้งหมด 246 คน (0.71% ของพนักงานของกลุ่ม) เข้าร่วมใน EC, GLS และ FLS ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2018 ถึงปีงบประมาณ 2023 โดยมี 13 คน (รวมถึงพลเมืองที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่น 2 คน) ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหาร ณ เดือนเมษายน 2024 .สาเหตุที่ผู้เข้าร่วมมีน้อยเนื่องมาจากคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่กำหนดแผนการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารของบริษัท ได้คัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่งให้แคบลง และขอให้เข้าร่วมโครงการนี้