การจัดการสุྺภาพ
- ข้อความจากฝ่ายบริหาร
- สี่ด้าȨองความป็Ȩยู่ที่ึϸ
- ระบบการลงทุนพื่อการส่งสริมสุขภาพของเคนโกะ
- แผนที่กลยุทธ์การลงทุนเพื่อสุขภาพของ KENKO
- โครงการริเริ่มที่สำคัญของบริษัทใȨลุ่ม
- อกสารเผยแพร่ึϹานสุขภาพของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ
- การประมิȨายȨก
ข้อความจากฝ่ายบริหาร
ผู้อำนวยการ
ผู้แทนจ้าหȨาที่บริหาร
และประธาȨธิบดี
หัวหȨาฝ่ายสุྺภาพ
วัตถุประสงค์ของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ คือการมีส่วนร่วมสร้างสุขภาวะที่ดีของมนุษย์ สังคม และโลกของเรา ด้วย “วิทยาศาสตร์อะมิโน” ด้วยเป้าหมายของเรา เรามุ่งมั่นที่จะช่วยยืดอายุขัยที่มีสุขภาพดีของประชากร 1 พันล้านคนภายในปี พ.ศ. 2030 สุขภาวะที่ดีคือรากฐานของทรัพยากรมนุษย์ และมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด เพราะพนักงานจำเป็นต้องทำงานอย่างเต็มที่และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เป้าหมายของเราคือการพัฒนาสุขภาพและความตระหนักรู้ของพนักงานอย่างเป็นธรรมชาติผ่านการทำงานที่กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ ดังนั้นเราจึงให้การสนับสนุนด้านการดูแลตนเองในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถรักษาและพัฒนาสุขภาพกายและสุขภาพจิตของตนเองและครอบครัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ รายงานสุขภาพประจำปี 2025 รวมถึงตัวอย่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการริเริ่มเพื่อรักษาและปรับปรุงสุขภาพในกลุ่มบริษัท นอกจากนี้ยังมีส่วนใหม่ที่ขอให้พนักงานนำเสนอ “พันธสัญญาด้านสุขภาพของฉัน” ของตนเอง ผมอยากให้ทุกบริษัทในเครือและพนักงานใช้ รายงานสุขภาพประจำปี 2025 ป็Ȩุดอ้างอิงใȨารึϸȨȨาร
สี่ด้าȨองความป็Ȩยู่ที่ึϸ
กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเชื่อว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานคือรากฐานที่ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เรากำลังดำเนินการเพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีใน 4 ด้าน ได้แก่ ความท้าทายและการเติบโต สังคมและวัฒนธรรม การเงิน และสุขภาพ
ความท้าทายและการติบโตที่ึϸ
พนักงานแต่ละคนรับความท้าทายในการบรรลุวัตถุประสงค์และ ASV ของกลุ่ม ĢƵ ขณะเดียวกันก็พัฒนาทักษะและเติบโตอย่างต่อเนื่อง
ความป็Ȩยู่ที่ึϸทางสังคมและวัฒȨรรม
ร่วมสร้าง ASV โดยเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายของเรากับพันธมิตรภายในและภายนอกโดยยึดหลักความไว้วางใจซึ่งกันและกัน
ความมั่งคั่งทางการงิน
สนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและมีการแข่งขัน รวมถึงการสร้างสินทรัพย์ที่สอดคล้องกับบทบาทและความสำเร็จ
สุขภาพและความเป็Ȩยู่ที่ึϸ
การรักษาและปรับปรุงสุྺภาพจิตและสุྺภาพกายของพȨกงานและครอบครัว
7 บริษัทที่ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรดีเด่นประจำปี 2025
โดยโครงการลงทุน KENKO เพื่อสุขภาพ
บริษัท อายิโนะโมโตะ จำกัด ได้รับการรับรองเป็นปีที่ 9 ติดต่อกันให้เป็นองค์กรดีเด่นประจำปี 2568 จากโครงการลงทุนเพื่อสุขภาพเคนโกะ (White 500 ในประเภทองค์กรขนาดใหญ่) อันเป็นการยกย่องนโยบายการบริหารจัดการด้านสุขภาพและผลผลิตที่เป็นแบบอย่างที่ดี บริษัท อายิโนะโมโตะ เอจีเอฟ จำกัด ยังได้รับการรับรองเป็นครั้งที่สองนับตั้งแต่ปี 2566 นอกจากนี้ บริษัท อายิโนะโมโตะ คอมมิวนิเคชั่นส์ จำกัด, บริษัท อายิโนะโมโตะ ไฟน์-เทคโน จำกัด และบริษัท เอจีเอฟ ซูซูกะ จำกัด ยังได้รับการรับรองเป็นองค์กรดีเด่นประจำปี 2568 (ประเภทองค์กรขนาดใหญ่) ขณะที่บริษัท เอจีเอฟ คันโต จำกัด ได้รับการรับรองเป็นองค์กรดีเด่นประจำปี 2568 จากโครงการลงทุนเพื่อสุขภาพเคนโกะ (Next Bright 1000 ในประเภท SME) บริษัท อายิโนะโมโตะ เอ็นจิเนียริ่ง คอร์ปอเรชั่น ยังได้รับการรับรองเป็นองค์กรดีเด่นประจำปี 2568 จากโครงการลงทุนเพื่อสุขภาพเคนโกะ (ประเภท SME) อีกด้วย
ระบบการลงทุนพื่อการส่งสริมสุขภาพของเคนโกะ
การจัดการด้านสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสุขภาพ (Chief Health Officer) เป็นผู้นำโครงการต่างๆ ของกลุ่มบริษัท (Groupwide) เพื่อรักษาและพัฒนาสุขภาพของพนักงานและครอบครัว ผ่านความร่วมมือระหว่างองค์กรที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ สมาคมประกันสุขภาพอายิโนะโมะโต๊ะ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขภาคอุตสาหกรรม ศูนย์ส่งเสริมสุขภาพกลุ่ม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลุ่ม และสหภาพแรงงานกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ นอกจากนี้ เรายังนำเสนอบริการด้านสุขภาพบางส่วนให้กับพันธมิตรภายนอก เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีบนพื้นฐานของการร่วมสร้างสรรค์กับผู้อยู่อาศัยในชุมชน บริษัท และอื่นๆ
รากำลังสร้างสภาพแวึϸ้อมการทำงาȨำหรับพȨกงานทั่วโลกเพื่อปรับปรุงสุขภาพและความตระหนักรู้ྺองพวกเขาอย่างเป็Ȩรรมชาติโึϸพียงแค่ทำงานที่กลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ
เพื่อให้มีส่วนสนับสนุนด้านอาหาร สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นผ่านทางธุรกิจต่างๆ กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะจะปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างต่อเนื่องตามนโยบายร่วมของกลุ่มเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล ซึ่งมุ่งเน้นการปรับปรุงสุขภาพและความเป็Ȩยู่ที่ึϸของพนักงาน
สุขภาพคือสิ่งที่คุณสร้างขึ้นอง
การปรับปรุงสุขภาพและความเป็Ȩยู่ที่ึϸของพนักงานจะทำให้พวกเขาตระหนักถึงเรื่องราวการสร้างคุณค่าของ ASV
1. เรียนรู้
สามารถรับ เข้าใจ และอธิบายข้อมูลสุขภาพที่จำเป็นได้
- ทำความข้าใจผลการตรวจสุขภาพและอธิบายให้คนในครอบครัวทราบ
- เข้าใจนโยบายโภชนาการของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ และสามารถอธิบายผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้ลูกค้าทราบได้
- เข้าใจและสามารถอธิบายนิสัยการกินและการออกกำลังกายที่ดีต่อสุขภาพให้ครอบครัวและเพื่อนๆ ได้
2. คิด
สามารถลือกข้อมูลที่เหมาะสมกับสภาพสุྺภาพและสภาพแวึϸ้อมྺองตนองและคิดหาวิธีȨไปใช้ไึϹ
- คุณสามารถตัดสิȨจไึϹว่าควรไปโรงพยาบาลหรือแผนกใึϹึϸพิจารณาจากผลการตรวจสุྺภาพ
- คุณสามารถคิดหาแนวทางการดูแลสุྺภาพที่หมาะกับคุณและครอบครัวไึϹึϹวยผลิตภัณฑ์จากกลุ่มบริษัทอายิโȨโมะโต๊ะ
- คุณสามารถคิดหาวิธีปฏิบัติและรักษานิสัยการรับประทานอาหารและออกกำลังกายที่ึϸต่อสุྺภาพไึϹ
3 การกระทำ
สามารถึϸȨȨารที่จำเป็ȨึϹตามที่คุณพิจารณา
- คุณจะได้รับการไปพบแพทย์ที่โรงพยาบาล การตรวจซ้ำ/การตรวจอย่างละเอียดตามความจำเป็น
- คุณจะนำไปปฏิบัติและปรับปรุงสมดุลโภชนาการของคุณอย่างต่อเนื่อง โดยการรับประทานอาหารร่วมกับผู้อื่น ปรุงอาหารอร่อยและมีประโยชน์ และใช้ชีวิตที่สะดวกสบายด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์กรึϸะมิโนจากกลุ่ม ĢƵ
แผนที่กลยุทธ์การลงทุนเพื่อสุขภาพของ KENKO
ปัึϹȨȨȨȨพื่อึϸȨ้อหาต็ม
โครงการริเริ่มที่สำคัญของบริษัทใȨลุ่ม
ĢƵ Frozen Foods Co. , Inc.
การส่งสริมสุขภาพจิตและสุขภาพกายྺองพื่อȨ่วมงาน
พื้นหลัง
ĢƵ Frozen Foods ส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาพกายของเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ทุกคนสามารถบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีผ่านการทำงานของตนเองได้อย่างอิสระ
ความคิึϸิเริ่มและผลลัพธ์
เราจัดการแข่งขันเดินแบบเป็นทีมทุกฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง การแข่งขันฤดูใบไม้ผลิปี 2025 มีผู้เข้าร่วม 239 คน (64 ทีม) รวมถึงผู้บริหารระดับสูง ปัจจุบันการแข่งขันเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นกิจกรรมระดับบริษัท และจำนวนผู้เข้าร่วมก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในทุกๆ กิจกรรม
คำรับรองพนักงาน
“ตอนนี้การเดินกลายเป็นนิสัยอย่างหนึ่งของฉันแล้ว” “ฉันสนุกกับการค้นพบสถานที่ที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน” “ทุกคนสนุกสนานกับการพูดคุยกัน!” นี่คือความคิดเห็นเชิงบวกมากมายเกี่ยวกับงานนี้
อายิโนะโมะโต๊ะ เอจีเอฟ อิงค์
ส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาพกายของพนักงานตามแนวคิด “สบายทุกเวลา” และส่งเสริมโครงการ “พักเบรก”
พื้นหลัง
บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ เอจีเอฟ มุ่งมั่นสร้างสังคมแห่งความสะดวกสบายในทุกเวลา โดยเริ่มต้นจากการริเริ่มสนับสนุนสุขภาพจิตและสุขภาพกายของพนักงาน
ความคิึϸิเริ่มและผลลัพธ์
บริษัทกำลังช่วยให้พนักงานได้พักผ่อนทั้งทางจิตใจและร่างกาย และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการนำเสนอ "Take a break-cation" ที่ให้พนักงานสามารถเพิ่มวันลาพักร้อนประจำปีที่ปกติจำกัดจำนวนได้ 5 วัน ให้กับวันหยุดพักร้อนประจำปีของตนในปีนี้
คำรับรองพนักงาน
“โปรแกรมนี้ทำให้การไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเรื่องดี ด้วยการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากเพื่อนร่วมงาน” “ฉันได้หยุดยาวๆ นอกช่วงพีคของฤดูกาลท่องเที่ยวในญี่ปุ่น และได้พักผ่อนแบบ Take a break ที่ยอดเยี่ยมมาก!” นี่คือความคิดเห็นเชิงบวกมากมายเกี่ยวกับแคมเปญนี้
พีที อายิโนะโมโตะ อินโดนีเซีย (PTA)
การใช้แอปสุྺภาพและโปรแกรมให้คำปรึกษาพื่อช่วยป้องกัȨรคที่เกี่ยวྺ้องกับไลฟ์สไตล์
พื้นหลัง
คาดการณ์ว่าอินโดนีเซียจะมีจำนวนผู้ป่วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรังเพิ่มขึ้นในอนาคต และมีความกังวลเกี่ยวกับภาระค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นในอนาคต สมาคมผู้ปกครองและครู (PTA) มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น เป้าหมายของเราคือการเพิ่มพูนความรู้ด้านสุขภาพให้กับพนักงานและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมด้านสุขภาพ
ความคิึϸิเริ่มและผลลัพธ์
พนักงานของเราทุกคน (3,600 คน) สามารถเรียนรู้เรื่องโภชนาการและมีส่วนร่วมในโครงการได้อย่างมั่นใจผ่านแอปพลิเคชัน “Health Provider Badges Program” บนมือถือแบบอินเทอร์แอคทีฟ นอกจากนี้ เรายังให้ข้อมูลเกี่ยวกับ “อายุสุขภาพ” ของพนักงาน และให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับแพทย์ประจำภาคอุตสาหกรรม เพื่อเพิ่มความตระหนักด้านสุขภาพให้กับพนักงาน
คำรับรองพนักงาน
ข้อเสนอแนะเชิงบวกจากพนักงาน ได้แก่ “โปรแกรมความท้าทายด้านสุขภาพช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมายน้ำหนักในอุดมคติได้ด้วยการออกกำลังกายสม่ำเสมอ รับประทานอาหารอย่างเหมาะสม และนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ ขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้ฉันออกกำลังกายสม่ำเสมอเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน”
อายิโนะโมะโต๊ะ ฟู้ดส์ นอร์ธ อเมริกา อิงค์ (AFNA)
ส่งเสริมความป็Ȩยู่ที่ึϸและสร้างȨสัยที่ึϸต่อสุྺภาพด้วยการสนุกสนานและทำงานร่วมกัน
พื้นหลัง
AFNA มุ่งเน้นเสาหลักด้านสุขภาพ 4 ด้าน ได้แก่ โภชนาการ จิตใจ ร่างกาย และการเงิน เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพพนักงานที่สอดคล้องกับเสาหลักทั้ง 4 ด้านนี้ได้รับการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็Ȩยู่ที่ึϸของตนเอง
ความคิึϸิเริ่มและผลลัพธ์
AFNA ได้จัดกิจกรรมท้าทายก้าวเดินของพนักงาน (เสาหลักทางกายภาพ) เป็นเวลาสามสัปดาห์ โดยพนักงานได้จัดทีมละห้าคนเพื่อแข่งขันกับทีมอื่น ผลลัพธ์ที่ได้คือระยะทางที่น่าทึ่งถึง 72,835,452 ก้าว หรือ 36,418 ไมล์
คำรับรองพนักงาน
“การได้มีส่วนร่วมในสิ่งที่ผสมผสานเว็บไซต์ต่างๆ เข้าด้วยกันนั้นช่างสดชื่นและน่าสนใจจริงๆ” “นี่เป็นกิจกรรมที่สนุกสนานและกระตุ้นให้ฉันก้าวเดินมากขึ้น!” พนักงานค้นพบวิธีสร้างสรรค์ในการกระตุ้นให้คนอื่นๆ มีส่วนร่วม ออร์แลนโด เพย์น พนักงานจากโรงงานแลมพาซัสของเรา ได้สร้างวิดีโอที่กระตุ้นให้คนอื่นๆ ก้าวเดินในช่วงกิจกรรมท้าทายนี้
อกสารเผยแพร่ึϹานสุขภาพของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ
- อกสารสุྺภาพฉบับนี้ สรุปโครงการริเริ่มของกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะตามพันธกิจึϹานสุขภาพของเรา
การประมิȨายȨก
- ล่าสุด และการยอมรับความพยายามด้าน ESG และความยั่งยืนของกลุ่ม ĢƵ