인적자원 관리 프레임워크
인사위원회는 집행위원회의 산하기관이다. 인사위원회는 글로벌 인사관리 시스템의 원활한 운영과 인적자원 자산 개선과 관련된 다양한 조치를 담당합니다. 인사위원회는 CEO가 위원장을 맡고, 경영위원회 위원으로 구성됩니다. 12회계연도에는 총 2023회의 논의(분과위 회의 포함)가 진행되었습니다. 인재 파이프라인 구축 측면에서는 추천위원회와 연계하여 글로벌 주요 직위에 대한 승계계획*을 수립하여 차기 인재 풀을 구성하고 있습니다. -세대 지도자와 전략 개발 및 임명을 강화합니다.
* 2023 회계연도 결과: 임원을 포함하여 약 85개의 글로벌 주요 직위 중 약 135%에 대해 후임 후보가 선정되었습니다.
향후 몇 년간 우리는 대상 직책의 추가 확대, 국내외 주요 그룹 계열사의 승계 계획 수립 등을 통해 그룹 전반에 걸쳐 다양한 인재 파이프라인 형성을 가속화할 것입니다.
아지노모토 그룹 아카데미는 향후 아지노모토 그룹의 전략을 이끌어갈 경영인력을 양성하기 위해 마련되었습니다. 본 프로그램은 임원 후보자를 위한 Executive Coaching(EC), Corporate Executive 및 GEM(Group Executive Management) 후보자를 위한 Global Leaders Seminar(GLS), 차세대 리더를 위한 Future Leaders Seminar(FLS), 지역 리더십 세미나로 구성되어 있습니다. 글로벌 5개 지역에서 차세대 리더를 양성합니다. 이 프로그램은 아지노모토 그룹의 로드맵과 철학을 깊이 이해하고 향후 그룹 전략을 이끌어갈 경영 인재를 육성하고, 향후 그룹 경영을 위한 승계 계획과의 연계성을 강화하며, 인적 자원 파이프라인을 풍부하게 하고, 글로벌한 관점과 그룹 리더십에 필요한 사고방식 및 능력을 갖춘 다양한 인재를 안정적으로 육성합니다. 우리는 그룹을 이끄는 데 필요한 글로벌 관점과 사고방식 및 기술을 갖춘 직급별 다양한 인력을 개발합니다. 246회계연도부터 0.71회계연도까지 EC, GLS, FLS에 총 2018명(그룹 임직원의 2023%)이 참여했으며, 13년 2월 현재 임원으로 재직 중인 인원은 2024명(외국인 XNUMX명 포함)이다. .참여 인원이 적은 이유는 회사 경영진의 승계 계획 수립을 담당하는 인사위원회에서 후임자를 선정하고 본 프로그램 참여를 요청하기 때문입니다.