蘑菇视频

Alors que nous r茅alisons une croissance durable gr芒ce 脿 la cr茅ation de valeur partag茅e (ASV) du groupe 蘑菇视频, le groupe 蘑菇视频 s'engage dans les ODD et d'autres efforts li茅s au consensus international sur les politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Ce faisant, nous reconnaissons que toutes les activit茅s commerciales doivent 锚tre fond茅es sur le respect des droits de l'homme. Nous soutenons les normes internationales relatives aux droits de l'homme, notamment la D茅claration universelle des droits de l'homme, la D茅claration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, et le Pacte mondial des Nations Unies. De plus, nous avons 茅tabli notre propre politique partag茅e du groupe 蘑菇视频 sur les droits de l'homme. Cette politique est bas茅e sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et garantit qu'en tant que groupe d'entreprises qui exerce ses activit茅s 脿 l'茅chelle mondiale, toutes les soci茅t茅s du groupe 蘑菇视频, leurs dirigeants et leurs employ茅s respectent les droits de l'homme internationalement reconnus et se conforment scrupuleusement aux les obligations internationales en mati猫re de droits de l'homme et les lois et r茅glementations connexes des pays o霉 nous op茅rons. En outre, nous encourageons nos partenaires commerciaux et autres parties li茅es (y compris les fournisseurs en amont) 脿 soutenir cette politique et 脿 respecter les droits de l'homme, et 脿 travailler ensemble pour promouvoir le respect des droits de l'homme.

La politique partag茅e du groupe 蘑菇视频 sur les droits de l鈥檋omme et d鈥檃utres politiques sont approuv茅es par le conseil d鈥檃dministration et le comit茅 ex茅cutif avant d鈥櫭猼re sign茅es par le pr茅sident-directeur g茅n茅ral.

Le groupe 蘑菇视频 m猫ne des initiatives ESG et de d茅veloppement durable qui incluent le respect des droits humains dans la cha卯ne d'approvisionnement. Ces efforts sont men茅s sous l'茅gide du conseil d'administration, principalement par le biais du Comit茅 顿耻谤补产颈濒颈迟茅, un organe subordonn茅 au Comit茅 ex茅cutif. Le Comit茅 顿耻谤补产颈濒颈迟茅 et le D茅partement D茅veloppement 顿耻谤补产颈濒颈迟茅 茅laborent des feuilles de route pour les initiatives en mati猫re de droits humains dans la cha卯ne d'approvisionnement, formulent des propositions et soutiennent l'int茅gration du d茅veloppement durable dans les plans d'affaires. Ces deux organes sont rattach茅s au Comit茅 ex茅cutif et au conseil d'administration.
En outre, le Comit茅 de conduite des affaires et son organe subordonn茅, le Comit茅 des sp茅cialistes des droits de l鈥檋omme, dirigent les efforts du groupe 蘑菇视频 pour r茅soudre les probl猫mes de droits de l鈥檋omme parmi les employ茅s.
Le Conseil d鈥檃dministration, le Comit茅 ex茅cutif, le Conseil consultatif de durabilit茅 et le Comit茅 de durabilit茅 tiennent des discussions respectives sur des sujets li茅s aux droits de l鈥檋omme, selon le cas.

Conform茅ment aux Principes directeurs des Nations Unies et 脿 la Politique commune du Groupe en mati猫re de droits de l'homme, le Groupe 蘑菇视频 dialogue et consulte des experts tiers* en mati猫re de droits de l'homme et d'autres parties prenantes. Ainsi, nous garantissons le respect des droits de l'homme pour toutes les parties prenantes (employ茅s, partenaires commerciaux, communaut茅s locales, clients, etc.) tout au long de la cha卯ne de valeur du Groupe 蘑菇视频, y compris la production et les ventes dans toutes les activit茅s, dans le cadre de notre processus de diligence raisonnable en mati猫re de droits de l'homme.

Chez 蘑菇视频 Group, le dialogue avec les d茅tenteurs de droits est primordial pour l'茅laboration de notre syst猫me de gestion couvrant l'ensemble de la cha卯ne de valeur, conform茅ment aux Principes directeurs des Nations Unies. Nous avons identifi茅 les huit enjeux prioritaires suivants en mati猫re de droits humains li茅s 脿 la cha卯ne de valeur, sur la base d'entretiens men茅s au sein du groupe 蘑菇视频. Parmi ces enjeux, nous avons identifi茅 les violations des droits humains en amont de la cha卯ne d'approvisionnement et le travail forc茅 des travailleurs migrants comme un risque particuli猫rement 茅lev茅. Notre diligence raisonnable en mati猫re de droits humains porte principalement sur ces deux domaines. Nous pr茅voyons d'examiner r茅guli猫rement les enjeux prioritaires en mati猫re de droits humains. Au cours de l'exercice 2025, cet examen sera men茅 dans le cadre d'ateliers r茅unissant les services concern茅s du groupe.

Nous menons des initiatives li茅es aux droits humains en amont de la cha卯ne d'approvisionnement, en nous concentrant sur deux aspects : la profondeur et l'别虫丑补耻蝉迟颈惫颈迟茅. Dans notre approche profondeur , notre priorit茅 est le dialogue direct avec les d茅tenteurs de droits. Notre approche 别虫丑补耻蝉迟颈惫颈迟茅 Cette approche compl猫te l'approche approfondie, visant 脿 identifier et 脿 reconna卯tre de mani猫re exhaustive les risques non couverts de mani猫re exhaustive. Gr芒ce 脿 ces efforts, nous nous engageons 脿 minimiser les risques pour les droits humains dans la cha卯ne de valeur.

Sur la base des r茅sultats de l'茅valuation des risques en mati猫re de droits de l'homme sp茅cifiques 脿 chaque pays, nous effectuons des visites sur place dans les pays et r茅gions 脿 haut risque, en engageant des dialogues directs avec les parties prenantes affect茅es par nos entreprises, les titulaires de droits tels que les travailleurs des partenaires commerciaux et les communaut茅s locales, etc., les OBNL/ONG pour comprendre les impacts et les probl猫mes li茅s aux droits de l'homme.

Le groupe 蘑菇视频 a 茅tabli la politique partag茅e du groupe pour les fournisseurs, qui d茅crit sept attentes des fournisseurs n茅cessaires pour remplir notre responsabilit茅 d'entreprise, notre responsabilit茅 sociale et nos contributions 脿 une soci茅t茅 durable. De plus, nos lignes directrices pour la politique partag茅e du groupe 脿 l'intention des fournisseurs d茅finissent des actions claires et sp茅cifiques que les fournisseurs doivent entreprendre dans deux cat茅gories :

• [Obligatoire] : Actions requises pour tous les fournisseurs
• [D茅veloppement] : sujets encourag茅s pour les fournisseurs

QAPS est une grille d'茅valuation qui v茅rifie (sous forme de questionnaire) si des pratiques sp茅cifiques sont en place en fonction des exigences des fournisseurs, conform茅ment aux lignes directrices de la politique partag茅e du groupe pour les fournisseurs. Le questionnaire comprend 86 茅l茅ments et couvre nos efforts pour assurer le devoir de diligence en mati猫re de droits de l'homme, comme l'exigent l'OIT et d'autres normes mondiales. Nous 茅valuons l'茅tat global de mise en 艙uvre des exigences chez les fournisseurs sur une 茅chelle de 5 points en fonction des r茅ponses. Un autre objectif de ce questionnaire est d'encourager les fournisseurs 脿 comprendre leurs propres risques en mati猫re de droits de l'homme et 脿 explorer les moyens de les corriger et d'apporter des am茅liorations. Lorsque nous identifions un fournisseur comme pr茅sentant un risque 茅lev茅, le groupe 蘑菇视频 engage un dialogue avec ledit fournisseur, en lui apportant son soutien pour pr茅venir et am茅liorer les probl猫mes li茅s aux droits de l'homme.

銆圧茅sultats de l'enqu锚te銆�

Nous menons des enqu锚tes aupr猫s des fournisseurs concernant leur conformit茅 aux Lignes directrices de la politique partag茅e du groupe pour les fournisseurs selon les phases suivantes et 脿 la lumi猫re de l'environnement commercial du groupe 蘑菇视频.

Nous pr茅voyons d'engager un dialogue avec les fournisseurs et d'am茅liorer les conditions de risque des fournisseurs ayant r茅pondu 脿 l'enqu锚te 2023-2024 (environ 30 entreprises ; calendrier 脿 d茅terminer). Nous pr茅voyons d'茅tendre l'enqu锚te aux fournisseurs 茅trangers 脿 partir de 2025, en menant une enqu锚te aupr猫s des fournisseurs des pays et r茅gions pr茅sentant des risques 茅lev茅s en mati猫re de droits humains, identifi茅s dans nos 茅valuations des risques sp茅cifiques 脿 chaque pays.

Le groupe 蘑菇视频 reconna卯t la situation vuln茅rable des travailleurs migrants qui sont souvent expos茅s 脿 des risques 茅lev茅s tels que le travail forc茅.
En 2020, nous avons exprim茅 notre soutien 脿 la D茅claration de Tokyo 2020 sur l'acceptation responsable des travailleurs 茅trangers au Japon, formul茅e par l'Alliance mondiale pour une cha卯ne d'approvisionnement durable (ASSC), concernant le recrutement de travailleurs 茅trangers dans le cadre du Programme de formation des stagiaires techniques ou titulaires d'un visa de travailleur qualifi茅 sp茅cifi茅. Au cours de l'exercice 2021, nous avons particip茅 脿 l'茅laboration des Lignes directrices pour un emploi responsable des travailleurs migrants en tant que stagiaires techniques et travailleurs qualifi茅s sp茅cifi茅s au Japon, en tant que membre du groupe de travail 芦 顿耻谤补产颈濒颈迟茅 sociale 禄 du CGF.
Sur la base de ces lignes directrices, nous avons visit茅 et dialogu茅 avec les organismes de supervision et les organismes de soutien agr茅茅s concernant les stagiaires techniques employ茅s par les soci茅t茅s nationales du groupe 蘑菇视频 et les organismes qui soutiennent l'agr茅ment des travailleurs qualifi茅s sp茅cifiques. Gr芒ce 脿 ces efforts, nous confirmons que les stagiaires techniques et les travailleurs qualifi茅s sp茅cifiques sont correctement r茅mun茅r茅s et b茅n茅ficient d'un soutien dans leur travail et leur vie quotidienne.
Nous visitons 茅galement r茅guli猫rement les sites o霉 sont employ茅s des travailleurs 茅trangers, principalement dans les entreprises nationales du groupe 蘑菇视频, afin de comprendre et de confirmer les conditions de travail et de logement. Nous dialoguons r茅guli猫rement directement avec les travailleurs 茅trangers et les autres employ茅s sur site responsables des travailleurs 茅trangers afin d'identifier et de rem茅dier aux risques pour les droits humains.

Les visites et les 茅changes avec les travailleurs 茅trangers sur leurs lieux de travail ont r茅v茅l茅 que ces derniers supportaient les co没ts li茅s au recrutement dans leur pays d'origine. En r茅ponse, le Groupe 蘑菇视频 a formul茅 son Approche des co没ts li茅s au recrutement des travailleurs migrants (mars 2025), conform茅ment 脿 la D茅claration de Dhaka de l'IHRB, une norme internationale des droits de l'homme, et aux normes d'organisations internationales telles que l'OIM et l'OIT. Notre document d'approche stipule clairement que les co没ts li茅s au recrutement, y compris les frais de recrutement et de placement, doivent 锚tre support茅s par l'employeur, et non par le travailleur. Nous corrigerons tout probl猫me qui pourrait survenir conform茅ment 脿 cette approche. Nous encourageons toutes les parties prenantes impliqu茅es dans l'emploi de travailleurs 茅trangers (y compris les agents de recrutement et les partenaires commerciaux) 脿 faire de m锚me.

Le groupe 蘑菇视频 organise des s茅ances de formation et d鈥檌nformation sur les entreprises et les droits de l鈥檋omme 脿 l鈥檌ntention des directeurs, des employ茅s et des partenaires commerciaux, selon les besoins.

(1) Mesures de lutte contre le harc猫lement
Au Japon, chaque entreprise met 脿 disposition un conseiller en harc猫lement et un conseiller sp茅cialis茅 dans les minorit茅s sexuelles (LGBT) afin d'offrir un environnement de consultation s茅curis茅. Nous proposons chaque ann茅e aux managers une formation (cours magistral et jeux de r么le) anim茅e par un formateur externe afin de mettre 脿 jour leurs connaissances. Les jeux de r么le abordent des exemples susceptibles de se produire dans chaque entreprise et apprennent aux participants 脿 g茅rer ces situations.

(2) Vid茅o d'apprentissage en ligne sur les droits de l'homme dans les entreprises
Nous proposons une vid茅o d'apprentissage en ligne (anglais/japonais) sur les droits humains tout au long de la cha卯ne de valeur aux collaborateurs du groupe au Japon et 脿 l'international. Cette vid茅o s'appuie sur la politique commune du groupe 蘑菇视频 en mati猫re de droits humains. Elle vise 脿 sensibiliser le public aux enjeux prioritaires du groupe en mati猫re de droits humains et 脿 les rendre plus personnels pour chaque collaborateur. Compte tenu de la diversit茅 des profils, cette vid茅o est sous-titr茅e et comment茅e. Dans certaines filiales 脿 l'茅tranger, sa diffusion en langue maternelle a 茅galement commenc茅.

Le groupe 蘑菇视频 adh猫re aux lois et r茅glementations relatives aux droits de l'homme dans chaque pays alors que nous d茅veloppons nos activit茅s 脿 l'茅chelle mondiale.

Le groupe 蘑菇视频 a divulgu茅 la d茅claration suivante d'une filiale locale associ茅e concernant les lois californiennes sur la transparence des cha卯nes d'approvisionnement de 2010, qui ont 茅t茅 promulgu茅es en Californie, aux 脡tats-Unis.

Le groupe 蘑菇视频 entretient des dialogues r茅guliers avec des experts et des parties prenantes des droits de l'homme, partageant et communiquant nos initiatives 脿 l'ext茅rieur sous forme d'茅tudes de cas afin de poursuivre nos efforts pour respecter les droits de l'homme et obtenir des avis d'experts.

Le groupe 蘑菇视频 a mis en place plusieurs bureaux de consultation et de signalement, internes et externes, afin de traiter rapidement et efficacement les dommages r茅sultant d'atteintes aux droits humains. Ces canaux de consultation et de signalement sont g茅r茅s conform茅ment 脿 la 芦 Politique commune du groupe sur le lancement d'alerte 禄. Chaque bureau de consultation prot猫ge strictement la vie priv茅e des lanceurs d'alerte, et les services concern茅s collaborent pour traiter et r茅soudre la situation de mani猫re appropri茅e.

Tous les employ茅s (temps plein, temps partiel, int茅rimaires, etc.) du groupe 蘑菇视频, y compris 脿 l'茅tranger, peuvent consulter et signaler des faits via la hotline du groupe 蘑菇视频. Accessible dans le monde entier, ce canal permet aux employ茅s des soci茅t茅s du groupe implant茅es 脿 l'茅tranger de les consulter dans leur langue maternelle, avec un total de 22 langues, dont l'anglais, le tha茂 et le vietnamien. Outre la hotline du groupe 蘑菇视频, il existe des hotlines sp茅cifiques g茅r茅es par les soci茅t茅s du groupe, ainsi que des canaux de consultation pour le harc猫lement, les minorit茅s sexuelles (LGBT) et les personnes handicap茅es, permettant de choisir le canal de signalement appropri茅 en fonction du contenu et de la situation de la consultation. De plus, les consultations et les signalements peuvent 锚tre effectu茅s non seulement par la personne concern茅e, mais aussi par des coll猫gues ou des membres de sa famille, et une consultation pr茅coce est encourag茅e tant que les probl猫mes sont mineurs. Les lanceurs d'alerte peuvent choisir de signaler sous leur vrai nom ou de mani猫re anonyme.

Le groupe 蘑菇视频 a mis en place une ligne d'assistance t茅l茅phonique fournisseurs au cours de l'exercice 2018 afin de permettre aux fournisseurs de signaler des probl猫mes. Les signalements et consultations sont accept茅s non seulement par les fournisseurs principaux, mais aussi par tous les partenaires commerciaux de la cha卯ne d'approvisionnement. De plus, le Centre de service client du groupe re莽oit les signalements et consultations de toutes les parties prenantes de la cha卯ne de valeur, y compris les clients et les riverains.

Le Groupe 蘑菇视频 participe 脿 titre consultatif depuis la cr茅ation en 2020 de la Plateforme japonaise pour les travailleurs migrants vers une soci茅t茅 responsable et inclusive (JP-MIRAI), cr茅茅e par l'Agence japonaise de coop茅ration internationale (JICA) en collaboration avec d'autres parties prenantes, notamment des entreprises, des avocats et des ONG. Cette plateforme vise 脿 r茅soudre les probl猫mes rencontr茅s par les stagiaires techniques et les travailleurs qualifi茅s. Au cours de l'exercice 2022, nous avons particip茅 au projet pilote de consultation et d'aide aux travailleurs migrants lanc茅 par la JP-MIRAI. Nous fournissons des informations et des services de conseil adapt茅s aux travailleurs 茅trangers employ茅s par les soci茅t茅s du Groupe 蘑菇视频 au Japon.
Nous encouragerons 茅galement nos fournisseurs et partenaires commerciaux qui emploient des travailleurs 茅trangers 脿 proposer des services similaires afin d鈥檌dentifier rapidement les probl猫mes li茅s au travail et aux droits de l鈥檋omme dans leurs cha卯nes d鈥檃pprovisionnement.

JP-MIRAI r茅pond aux probl猫mes rencontr茅s par les travailleurs 茅trangers au Japon gr芒ce 脿 des informations correctes pour la vie quotidienne et 脿 un bureau de conseil offrant une assistance dans les langues maternelles (JP-MIRAI Assist).

JP-MIRAI Assist est un service de conseil destin茅 aux travailleurs 茅trangers r茅sidant au Japon. Disponible par t茅l茅phone, chat ou e-mail, il permet aux travailleurs 茅trangers d'茅changer sur les probl猫mes g茅n茅raux li茅s 脿 l'emploi et 脿 la vie quotidienne au Japon rencontr茅s par eux ou leur famille. Depuis f茅vrier 2025, JP-MIRAI Assist propose ses services en 22 langues, et d'autres langues seront bient么t disponibles. Selon la nature de la consultation, le service propose 茅galement un accompagnement aupr猫s des agences gouvernementales et des sp茅cialistes afin de leur apporter un soutien adapt茅.