Marco de Gesti贸n de la Re谩cidoce Humana
El Comit茅 de Recursos Humanos es un 贸rgano subordinado al Comit茅 Ejecutivo. Es responsable del correcto funcionamiento de nuestro sistema global de gesti贸n de recursos humanos y de diversas medidas para mejorar la calidad de nuestros recursos. Est谩 presidido por el Director Ejecutivo y est谩 compuesto por miembros del Comit茅 Ejecutivo. Durante el ejercicio fiscal 12 se celebraron 2023 reuniones (incluidas las reuniones de los subcomit茅s). Para desarrollar una cartera de recursos humanos, estamos elaborando planes de sucesi贸n* para puestos globales clave, en colaboraci贸n con el Comit茅 de Nombramientos, creando una reserva de recursos humanos para la pr贸xima generaci贸n de l铆deres y fortaleciendo el desarrollo estrat茅gico y los nombramientos.
* Resultados del a帽o fiscal 2023: Se han seleccionado candidatos sucesores para alrededor del 85 % de aproximadamente 135 puestos globales clave, incluidos los directores ejecutivos.
En los pr贸ximos a帽os, aceleraremos la formaci贸n de una cartera de recursos humanos diversos en todo el Grupo mediante una mayor expansi贸n de puestos espec铆ficos y la creaci贸n de planes de sucesi贸n para cada una de las principales filiales nacionales y extranjeras del Grupo, entre otras acciones.
La Academia Grupo 蘑菇视频 est谩 dise帽ada para desarrollar personal directivo que liderar谩 la estrategia del Grupo 蘑菇视频 en el futuro. Este programa consta de Coaching Ejecutivo (EC) para candidatos a directores ejecutivos, Seminario de L铆deres Globales (GLS) para candidatos a Ejecutivos Corporativos y GEM (Gerencia Ejecutiva del Grupo), Seminario de L铆deres Futuros (FLS) para la pr贸xima generaci贸n de l铆deres y Seminario de Liderazgo Regional para nutrir a la pr贸xima generaci贸n de l铆deres en 5 regiones globales. El programa est谩 dise帽ado para desarrollar personal directivo con un profundo conocimiento de la hoja de ruta y la Filosof铆a del Grupo 蘑菇视频 y que liderar谩 la estrategia del Grupo en el futuro, para mejorar la vinculaci贸n con la planificaci贸n de la sucesi贸n para la futura gesti贸n del Grupo, para enriquecer la cartera de recursos humanos y para fomentar un desarrollo estable de recursos humanos diversos con una perspectiva global y la mentalidad y las habilidades necesarias para el liderazgo del Grupo. Desarrollamos una fuerza laboral diversa por nivel de trabajo, con una perspectiva global y la mentalidad y las habilidades necesarias para liderar nuestro grupo. Un total de 246 personas (0.71% de los empleados del grupo) han participado en el EC, GLS y FLS desde el a帽o fiscal 2018 al a帽o fiscal 2023, con 13 personas (incluidos 2 ciudadanos no japoneses) sirviendo como directores ejecutivos a partir de abril de 2024. La raz贸n del peque帽o n煤mero de participantes es que el Comit茅 de Recursos Humanos, que es responsable de formular planes de sucesi贸n para la gesti贸n de la empresa, reduce los candidatos a sucesores y les pide que participen en este programa.